ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 6434
Скачиваний: 33
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
6. Решите ситуационную задачу. Работница коммерческой фирмы Соловьева, имеющая двух детей в возрасте 3 и 7 лет, готовится стать матерью в третий раз. В связи с уходом в отпуск по беременности и родам фирма оказала Соловьевой материальную помощь в сумме 100 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам.
На какие виды пособий имеет право Соловьева и в каком размере они должны быть назначены?
Ответ:
Соловьевой неправомерно отказали в выплате пособия по беременности и родам.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первого - 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84); продолжительность второго - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении одновременно двух и более детей - 110).
Для некоторых категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для таких женщин составляет 160 дней (90 до родов и 70 после родов), а при многоплодной беременности - 200 дней (90 до родов и 110 после родов).
Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф.
Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию женщины вместо отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК РФ по уходу за ребенком.
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и на основании листка временной нетрудоспособности, выданной медицинской организацией/учреждением, в котором женщина состоит на учете по случаю беременности.
ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.
В настоящее время действует порядок предоставления отпусков по беременности и родам, который предусматривает предоставление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.
В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Законом, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Согласно Закону, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, т. е. за ту продолжительность данного отпуска, которая указана в листке нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году — 417232 рубля (при рождении двух и более детей). Минимальный размер — 51919 рублей. Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат. В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам назначаются по месту работы.
Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зависит от страхового стажа. Страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов. В этот стаж включаются (п. 1 ст. 16 ФЗ-255):
- периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 5 и 5.1 ст. 14 255-ФЗ). Следовательно, если первые два дня нетрудоспособности попадут на выходные дни, то они тоже должны быть оплачены работодателем (п. 2 ст. 3 Закона).
Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а выплачиваются - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст.11.2 ФЗ №255) При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 3277,45 рублей по уходу за первым ребенком и 6554,89 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 15 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)
7. Решите ситуационную задачу.
Яковлев Н.П 1.01.1962 г.р. обратился в СФР за разъяснением о том, сможет ли он выйти в 2023 году на пенсию? На данный момент он является работником ГУП Завод «Знамя труда», работает на данном заводе почти сорок лет, пришел на него после службы в армии. Разъясните со стороны специалиста СФР: кто из мужчин и при каких условиях может рассчитывать на назначение пенсии по старости в 2023 году. Пенсия какова вида может быть назначена в данном случае?
Ответ:
НПА: ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании», № 400 «О страховых пенсиях в РФ»
Гр. Яковлев Н.П. будет иметь право на назначение страховой пенсии по старости, поскольку мужчины в 2023 году выходят на пенсию в 61,5 год, а у него данный возраст наступит 1 июля 2023, при условии, что они выработали минимальный требуемый стаж, который в максимальном значении составляет 15 лет, а у Яковлева его явно больше, поскольку на завод он пришел после армии, которая включается в страховой стаж, и проработал там почти 40 лет. Но также начиная с 2015 года, чтобы получить от государства заработанную пенсию, недостаточно подтвердить только минимальную продолжительность страхового стажа (при том, что этот минимум стажа тоже заметно повысили: в этом году для пенсии по старости нужно не менее 14 лет, а со следующего года и далее — 15 лет страхового стажа).
В дополнение к стажу появилось еще одно условие: наличие на лицевом счете гражданина, который ведет Социальный фонд РФ, минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента, который более известен как пенсионные баллы (ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ).
В 2023 году такой минимум составляет 25,8 балла, и с каждым годом он увеличивается, пока не достигнет 30. Стаж, который Яковлев заработал до 2002 года будет конвертирован в пенсионные балы, а начиная с 2002 года будут учтены страховые взносы за него в ПФР, что даже при условиях минимального заработка с уверенностью позволяет предположить, что количество ИПК будет достаточным для назначения страховой пенсии по старости. (Федеральный закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Т.е условия выхода на страховую пенсию по старости для мужчин в 2023 году – возраст 61,5 год, стаж не менее 14 лет и наличие 25,8 балов, учтенных на индивидуальном лицевом счете, что явно будет выполняться в отношении Н.П. Яковлева.
8. Решите ситуационную задачу.
Гражданка Прокофьева, являющаяся одинокой матерью в отношении новорожденного сына, решила выйти на работу. Бабушка мальчика решила взять уход за ребенком на себя, но предоставить ей отпуск по уходу за внуком до исполнения ему 1,5 лет с выплатой пособия в организации, где она работает, отказались, заявив, что такой отпуск может взять только мать.
Вопросы: Правомерен ли отказ? Какой нормативно-правовой акт регламентирует выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Назовите источник финансирования ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если бабушка имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком, то какие документы ей необходимо предоставить?
Ответ:
НПА:
· Трудовой кодекс РФ
· Федеральный закон от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
· Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
· Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации № 1012н от 23.12.2009 г. (в ред. от 24.09.2018) «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Пособия — денежные выплаты, производимые гражданам ежемесячно, единовременно, либо периодически с целью возмещения утраченного им заработка, либо с целью оказания материальной поддержки.
Отказ не правомерен. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Источник: Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы бабушки.
За бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически.
· Документы:
· Заявление
· документ, удостоверяющий личность
· документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, и родство, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу (ф-9)