ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 36
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТК-10.
1. Провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, определить изменения структуры трудовых ресурсов. Рассчитать показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов. По результатам проведенного анализа сделать выводы.
Таблица 1
| Показатели | 2012 год | 2013 год | ||
| В абсолютном выражении | Удельный вес, % | В абсолютном выражении | Удельный вес, % | |
| 1. Среднесписочная численность работников, чел. | 153 | 100 | 164 | 100 |
| в том числе: – руководители; – специалисты; – рабочие. | 22 42 89 | 14,4 27,5 58,1 | 23 44 97 | 14,0 26,8 59,2 |
| 2. Движение работников, чел.: | +3 | 3,2% | +4 | 1,8% |
| – принято | 15 | 9,8 | 19 | 11,6 |
| – выбыло, в т.ч. – по собственному желанию – по сокращению штата – на пенсию | 12 8 2 2 | 7,8 5,2 1,3 1,3 | 15 7 3 5 | 9,1 4,3 1,8 3 |
| 3. Выпуск продукции, тыс. руб. | 30700 | 200,7 | 38500 | 234,8 |
Показатели движения трудовых ресурсов
Таблица 2
| № п/п | Коэффициенты и способ расчета | 2012 год | 2013 год |
| 1 | Коэффициент оборота по приему, Кпр Кпр=Рп/ССП Рп-количество принятых на работу работников ССП- среднесписочная численность персонала | 15/153=9,8% | 19/164=11,6% |
| 2 | Коэффициент оборота по выбытию, КВ КВ=Рв/ССП Рв-количество выбывших работников ССП- среднесписочная численность персонала | 12/153=7,8% | 15/164=9,1% |
| 3 | Коэффициент текучести кадров,Кт Кт=Ру/СПП Ру-количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ССП- среднесписочная численность персонала | 8/153=5,2% 2/153=1,3% 2/153=1,3% | 7/164=4,3% 3/164=1,8% 5/164=3% |
| 4 | Коэффициент полного оборота кадров,Коб Коб=(Рп-Рв-РУ)/ССП Рп-количество принятых на работу работников Рв-количество выбывших работников Ру-количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины ССП- среднесписочная численность персонала | (15-12-8)/153 3,2% | (19-15-7)/164 1,8% |
| 5 | Выпуск продукции на 1 сотрудника, тыс.руб. | 30700/153= 200,7 | 38500/164= 234,8 |
Вывод:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников. Данный коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за период, по которому можно судить о темпах обновления состава трудовых ресурсов. Высокое значение коэффициента обычно является следствием текучести кадров. Низкое значение данного показателя характеризует стабильное состояние внутренней структуры трудовых ресурсов. Кроме того, следует отметить, что в условиях дефицита кадров при одновременном оттоке персонала данный показатель будет стремиться к нулю, что является крайне негативной тенденцией. Показатели 2012 года – 9,8% и 2013 года- 11,6% характеризует стабильное состояние внутренней структуры трудовых ресурсов.
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется отношением выбывших работников к среднесписочной численности персонала Выбытие персонала обуславливается следующими причинами: выход на пенсию по возрасту или состоянию здоровья, призыв в армию и т.п. Такие причины относят к разряду естественных, поэтому коэффициент показывает естественное сокращение трудовых ресурсов, требующее замещения в виде принятия на работу новых сотрудников. Данный коэффициент не зависит от деятельности предприятия и характеризует специфику объективного изменения состава персонала в конкретный временной период. В динамике значение данного коэффициента не должно быть больше значения коэффициента по приему.
3. Коэффициент текучести кадров (Kт) рассчитывается как отношение суммы уволенных работников и уволившихся по собственному желанию к значению среднесписочной численности персонала. Этот коэффициент дает представление о негативных процессах движения кадров, каждое предприятие должно стремиться к его минимизации на основе повышения эффективности индивидуальной работы с персоналом. Коэффициент текучести кадров отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д. Следует отметить, что текучесть рабочих снижает эффективность деятельности, уменьшая, в конечном счете, финансово-экономический результат предприятия.
Существует четыре уровня текучести:
Естественная текучесть – 3-5% в год. Такой уровень характерен для нормального обновления коллектива и способствует его своевременному обновлению. Не требует принятия реактивных мер со стороны предприятия.
Нормальная текучесть – 5-15% в год. Такой уровень может быть вызван продолжающимся отбором персонала, либо свидетельствовать о преобладании практики испытательного срока перед технологиями подбора и отбора персонала. В любом случае, такой уровень не считается проблемным.
Излишняя текучесть – 15-30%. Такой уровень приводит к существенным экономическим потерям или убыткам, а также создает трудности организационного, технологического и психологического характера для работников предприятия.
Критическая текучесть – более 30%. Такой уровень свидетельствует о глубоких структурных проблемах в организации и требует пересмотра процедур кадровой политики.
Коэффициент текучести 2012 года составляет 3,2%, 2013 год- 1,8%, что является естественной текучестью.
Выпуск продукции на 1 работника в 2013 году вырос на 117 % (234,8/200,7) в сравнении к 2012 году.
2. Рассчитать влияние факторов на изменение производительности труда. Определить экономию (перерасход) расходов на оплату труда. Сделать выводы и предложить пути более рационального использования средств на оплату труда.
Таблица 4
| Показатели | 2011 год | 2012 год |
| 1. Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 35230 | 46450 |
| 2. Среднесписочная численность работников, чел. | 168 | 174 |
| 3. Средняя производительность труда, тыс. руб. | 1036,3 | 1020,1 |
| 4. Средняя заработная плата, тыс. руб. | 17,48 | 22,2 |
| 5. Выпуск товарной продукции, тыс. руб. | 174100 | 177500 |
Анализ производительности труда (далее АПТ):
Проведем сопоставительный анализ 2012 года к данным прошлого 2011 года.
-
Средняя производительность труда 2011 год равна (174100/168)=1036,3 тыс.руб, 2012 год – (177500/174)=1020,1 тыс.руб. -
Средняя заработная плата 2011 год равна (35230/168/12 (месяцев в году))= 17,48 тыс.руб., 20120год- (46450/174/12)= 22,25 тыс.руб. -
Среднесписочная численность работников выросла на 6 человек (174-168)
-
В целом, при снижении производительности труда на 1,6% (1020,1/1036,3%-100), увеличилась среднесписочная численность работников на 6 человек и увеличилась средняя заработная плата на 27% (22,2/17,48%-100). -
Перерасход Фонда оплаты труда, исходя из средней заработной платы, составил 9855 тысяч рублей ((22,2-17,48)*12мес*174).
Пути более рационального использования средств на оплату труда:
-
Мотивация персонала. Внедрите систему бонусов и поощрений: сотрудники, которые заинтересованы в эффективности работы компании, выполняют задачи быстрее и качественнее. -
Внедрение автоматизированных линий. Замена людей на машины при больших первоначальных затраты окупится еще большим экономическим эффектом. -
Постановка достижимых целей. Нереальные планы демотивируют сотрудников и вынуждают их легкомысленно относиться к планам. -
Улучшение условий труда. Создайте комфортные условия для работы, чтобы сотрудники не отвлекались на решение бытовых проблем. -
Соблюдение трудовой дисциплины. Следите за тем, что сотрудники делают в течение рабочего дня. Сокращение времени, проведенного в социальных сетях, отразится на эффективности в работе. -
Завершающий этап анализа заработной платы и выплат социального характера - разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы. На основании сделанных выводов разрабатываются мероприятия по устранению обнаруженных недостатков и улучшению работы в области организации оплаты труда. Все мероприятия должны быть конкретными, адресными и экономически обоснованными. Для более эффективного использования фонда заработной платы необходимо оптимизировать имеющиеся резервы. -
Резервы можно сгруппировать следующим образом: ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции); -
Снизить непроизводительные выплаты по заработной плате; -
Уменьшить оплаты, связанные с различными отклонениями в деятельности предприятия; ввести обоснованную систему мотивации;
3. По данным таблицы требуется:
- определить абсолютные изменения и темпы роста основных средств в целом и по отдельным группам;
- проанализировать структуру основных средств и динамику ее изменения;
- рассчитать стоимость активной и пассивной частей основных промышленно-производственных фондов (ОППФ) и их удельный вес в общем объеме ОППФ;
- рассчитать коэффициенты, характеризующие движение основных средств;
- дать общую оценку обновляемости основных средств.
Показатели наличия основных средств (по первоначальной стоимости)
Таблица 5
| Показатель | На начало года, тыс. руб. | На конец года, тыс. руб. | Увеличение (+) Уменьшение (-) |
| Здания (Пассивная часть) | 6443,9 | 6563 | 119,1 |
| Сооружения (Пассивная часть) | 137,8 | 137,8 | 0 |
| Машины и оборудование (Активная часть) | 205,8 | 218,3 | 12,5 |
| Транспортные средства (Активная часть) | 313,6 | 362,8 | 49,2 |
| Итого | 7101,1 | 7281,9 | 180,8 |
Дополнительные данные:
Поступило основных средств за период – 294,1 тыс. руб.
Выбыло основных средств за период – 113,3 тыс. руб.
Вывод:
-
Основные промышленно-производственные фонды увеличились на конец года на 180,8 тыс.руб. Это произошло за счет поступления основных фондов в сумме 294,1 тыс.руб. и выбытия на сумму 113,3 тыс.руб. -
Непроизводственные основные фонды увеличились на конец года на 119,1 тыс.руб. Превышение поступления над выбытием составило активной части основных производственных фондов 119,1 тыс.руб., пассивной части основных фондов на 61,7 тыс.руб. -
Анализируя структуру основных фондов можно сделать вывод, что в структуре основных производственных фондов большую долю на конец года занимают здания и составляют 90,1%, сооружения – 1,9%, машины и оборудование – 3%, транспортные средства 5% от общей стоимости основных производственных фондов. Из общей суммы объектов производственных фондов основную долю оставляют пассивная часть 51,01%, активная часть составляет 48,99%. -
Обновление основных средств произошло по зданиям, машинам и оборудованию и транспортным средствам. Стоимость сооружений осталась на прежнем уровне.
4. Определить коэффициенты годности и износа основных фондов, абсолютное отклонение и темпы роста по показателям.
Анализ изношенности основных средств
Таблица 6
| Показатель | На начало года | На конец года | Отклонения | Темпы роста % |
| Первоначальная стоимость основных средств, тыс. руб. | 514 | 605 | 91 | 117,7 |
| - в том числе активной части, тыс. руб. | 223 | 340 | 117 | 152,5 |
| Амортизация основных средств, тыс. руб. | 213 | 291 | 78 | 136,6 |
| - в том числе активной части, тыс. руб. | 90 | 126 | 36 | 140 |
| Коэффициент износа, % | 41,4 | 48,1 | 6,7 | 116,2 |
| - в том числе активной части, % | 40,4 | 37,1 | -3,3 | 91,8 |
| Коэффициент годности, % | 58,6 | 51,9 | -6,7 | 88,6 |
| - в том числе активной части, % | 59,6 | 62,9 | 3,3 | 105,5 |