При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.1.6 Правила внутреннего трудового распорядка УСЗНПравила внутреннего трудового распорядка — это документ, устанавливающий порядок организации труда работников в организации, права и обязанности работников и работодателя, а также регулирующий дисциплинарные меры за нарушение этих правил. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В Правилах внутреннего трудового распорядка, могут быть указаны следующие положения: режим работы и время работы; обязанности работников; права работников; права и обязанности работодателя; порядок дисциплинарного взыскания; порядок рассмотрения конфликтных ситуаций; порядок приема и увольнения работников; правила использования имущества работодателя; правила охраны труда; правила личной гигиены; правила поведения работников в организации.Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом для всех работников организации и должны быть ознакомлены каждым сотрудником при приеме на работу. В целом правила внутреннего трудового распорядка направлены на увеличение эффективности труда и открытие новых перспектив для организации. В зависимости от конкретного предприятия, правила могут изменяться и дополняться дополнительными пунктами.В случаях нарушения общих для всех правил внутреннего трудового распорядка, виновнику грозит дисциплинарное наказание. Как правило, их в организациях используется три вида (в зависимости от степени проступка): замечание; выговор; увольнение.1.7 Ознакомление с должностными инструкциями сотрудниковДолжностная инструкция разрабатывается как внутренний документ предприятия или организации. В нём определяются обязанности сотрудника в соответствии с его должностью, а также полномочия и права, конкретизация которых поможет в работе и при решении спорных вопросов. Инструкция разрабатывается для каждой должности индивидуально, за это отвечают начальники отделов. Документ помогает: оценить результат деятельности и профессионализм сотрудника

---

; информировать специалиста о его обязанностях и правах, принципах оценивания труда; обосновывать использование материальных ресурсов компании.

Виды должностных инструкций:

- типовые. Документы универсального типа, действие которых распространяется на всех сотрудников определённой должности. Обязанности, цели, зафиксированные в инструкциях, должны совпадать с положениями трудового договора.

- индивидуальные. Являются приложением к трудовому договору, в котором описываются особенные пункты о взаимодействии, подчинённости и подобные пункты.

Должностная инструкция — это документ, который создаётся отделом кадров. Его согласовывают руководитель структурного подразделения, юрист и представитель профсоюзного комитета (при наличии).

Распределение обязанностей между работниками зависит от того, внедрена ли в отделе функциональная специализация или применяется участковый метод обслуживания. В отделе на каждого работника утверждается должностная инструкция.

Заведующий отделом по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций:

- организует работу специалистов, ответственных за прием и оформление документов за назначение социальных пособий, льгот и компенсаций;

- осуществляет контроль за правильностью назначения социальных пособий, льгот и компенсаций;

- разрабатывает должностные инструкции, положение об отделе;

- ведет прием граждан;

- организует работу с письмами и обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Ведущий специалист по назначению льгот по коммунальным услугам отдела по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций:

- организует работу и осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативных актов, указов Президента, постановлений Правительства РФ, администрации края и главы города по льготам на коммунальные услуги инвалидам, ветеранам;

- осуществляет назначение компенсационных выплат льготным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством: реабилитированным гражданам; военнослужащим, уволенным в запас; участникам Великой Отечественной войны, служившим в годы Великой Отечественной войны;

- своевременно подготавливает сведения для ежемесячных заявок в финансовое управление;

- оформляет личные дела получателей доплат и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и методическими указаниями: лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (выплата денежных сумм для случаев воз­мещения вреда, компенсация семьям и родителям умерших вследст­вие аварии на Чернобыльской АЭС).

---

Главный специалист отделе по назначению и выплате социальных пособий, льгот и компенсаций:- организует работу и осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативных актов, указов Президента, постановлений Правительства РФ, администрации края и главы города по льготам на коммунальные услуги инвалидам, ветеранам;- участвует в разработке социальных программ, составлении проектов постановлений и распоряжений главы города относительно льгот различных категорий граждан;- организует назначение льгот по коммунальным услугам отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛА ПО ПРОБЛЕМАМ СЕМЬИ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА2.1 Основные направления деятельности отдела по проблемам семьи материнства и детстваВажной функцией является осуществление в пределах своей компетенции работы по социальному обслуживанию семей, имеющих детей, в том числе многодетных семей, одиноких родителей. Обеспечивает разработку мер по организации летнего отдыха и оздоровления детей, нуждающихся в особой заботе государства.Структура управления социальной защиты населения состоит из нескольких отделов социальной работы. Рассмотрим более подробно организацию деятельности отдела по делам детей, женщин и семей.Специалисты по делам детей, женщин и семей рассматривают поступающие заявления, письма, принимают жалобы граждан по проблемам семьи, материнства и детства, рассматривают их, а затем принимают меры по их устранению. Организуют работу по начислению и выплате государственных пособий семьям, имеющим детей.Система работы с семьями и детьми, которые нуждаются в различных видах помощи и услуг, включает такие организационные блоки по обеспечению совместных действий, как:− реализация программно-целевого метода решения задач комплексной поддержки семей с детьми на территории;− разработка на региональном, муниципальном уровнях пакета нормативно-правовых актов по социальной защите семьи, женщин, детей;− выделение структур, координирующих работу муниципальных служб, организующих и осуществляющих вертикальные и горизонтальные координационные связи;− установление общих для всех субъектов взаимодействия принципов, механизмов оказания помощи и услуг семьям и детям, критериев оценки результатов на завершающем этапе совместных действий3.Социальная защита семьи должна обеспечивать эффективную профилактику социальных рисков, препятствующих:

---

- сохранению института семьи;- созданию и сохранению семьи;- проживанию в семье ее членов, страдающих ограничениями жизнедеятельности;- реализации мер по обеспечению трудящихся с семейными обязанностями такими условиями занятости, которые бы позволяли им совмещать семейные и профессиональные обязанности;- развитию и оказанию содействия государственных и иных форм собственности учреждениям и службам по уходу за детьми и помощи семье;- обеспечению каждой женщине права на возможно широкий спектр услуг в области планирования семьи;- выплате пособий по уходу за ребенком, по беременности и родам получению женщиной медицинского обеспечения, включающей бесплатное дородовое медицинское обслуживание, акушерское обслуживании во время родов и после родов;- развитию семейного досуга и отдыха.Организация осуществления основных направлений социальной защиты детей, женщин и семей определяются нормативно-правовыми основами социальной защиты населения в РФ. Важным законодательным актом является Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»¹. В Ростовской области базовым нормативным законом является Областной закон от 22.10.2004 № 174-ЗС «Об адресной социальной помощи в Ростовской области»²Основными направлениями деятельности отдела по делам семьи и детей являются:- организация и анализ работы учреждений социального обслуживания семьи и детей по профилактике безнадзорности несовершеннолетних;- формирование банка данных семей, находящихся в социально опасном положении;- осуществление контроля над деятельностью государственных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями; анализ их деятельности, внесение предложений по совершенствованию работы учреждений;- организация работы учреждений социального обслуживания семьи и детей по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;- составление заявок и осуществление контроля над целевым использованием средств областного, федерального бюджетов на перевозку несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей;- организация работы учреждений социального обслуживания семьи и детей с общественными объединениями.

---

Таким образом, рассмотрена деятельность управления социальной защиты населения. Построенная система управления социальной защиты населения реализуется с помощью организационной структуры, имеющая свои задачи и функции по обеспечению непосредственной специальной помощи населению. Одной из таких областей является работа по социальной защите детей, женщин и семей. 2.2 Основные функциональные обязанности специалистов отдела по проблемам семьи материнства и детстваФункциональными обязанностями социального работника в учреждениях охраны материнства и детства являются:

---

Смотрите также файлы

• Самостоятельная работа по теме 3 Задание Заполните таблицу Налоги образовательных организаций.docx

• Лебедев О. Е. Компетентностный подход в образованииШкольные технологии. 2004.5. С. 312. Понятия компетентностный подход.doc

• Правила распределения электропотребителей в сетях до 1кВ.docx

• Ааааааааааааоооооооооооооооо ааааааааааааоооооооооооооооо ааааааааааааоооооооооооооооо.docx

• Темы для подготовки.doc