Файл: 1. общие методические указания.docx

---

---

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. 
   Анализ практики выполнения студентами контрольных работ показывает, что методически их работу можно подразделить на три стадии.
   

На первой стадии происходит выбор варианта контрольной работы (по первой букве фамилии студента), уясняется содержание вопросов, определяется отрасль права, к которой эти вопросы относятся (гражданское, трудовое и т.п.). Такой подход позволяет избежать допускаемых отдельными студентами ошибок, когда они путают коллективный договор с трудовым или гражданскими договорами, а государственное социальное страхование (пособия, пенсии) – со страхованием имущества и жизни и т.д.

На второйстадиистудент внимательно изучает библиографический список и подбирает учебники, пособия и нормативные акты, необходимые для выполнения контрольных работ. При этом следует иметь в виду, что для ответа на некоторые вопросы одного учебника окажется недостаточно.

Третья стадия – написание контрольной работы. На этой стадии студент должен проявить творческий подход к изложению изученного и систематизированного материала. Нужно не переписывать, а творчески использовать полученную информацию, применяя следующие приемы:

• 
  пересказ текста учебника, пособия, нормативно-правового акта собственными словами, своим языком;
  
• 
  использование при написании работы конкретных фактов применения гражданского, трудового и других отраслей права на своем предприятии;
  
• 
  широкое использование в тексте работы (там, где это необходимо по содержанию) конкретных положений и статей нормативных актов.
  

---

Письменное решение задачи выполняется по аналогичной методике, но с усилением правового аспекта. Выполнение этого требования облегчается тем, что каждая задача имеет заголовок в виде конкретной правовой проблемы.

Следует предостеречь студентов от распространенной ошибки при решении задач, которая выражается в механическом переписывании (чаще не к месту) текстов статей законов и кодексов. Нужно всегда помнить, что от студента требуется решение задачи, которое он должен сформулировать и принять от имени руководителя предприятия, прокурора, судьи или другого органа, используя для этого фактические обстоятельства по условию задачи, нормы закона и здравый смысл, анемеханическоепереписываниестатейнормативно-правовыхактов.

2. 
   Проиллюстрируем это на конкретном примере.
   

Фабула дела. Петрова работала кассиром на железнодорожной стании. 17 января текущего года приказом начальника железной дороги ее перевели на такую же должность с прежним окладом на другую станцию, не являющуюся структурным подразделением предыдущей станции.

Петрова не согласилась с переводом и после безрезультатного рассмотрения жалобы и КТС обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

1. 
   ПравомеренлипереводПетровойнадругуюработу?
   
2. 
   ОбоснованнолирешениеКТСоботказеввосстановлениинапрежнейработе?
   
3. 
   Какдолженрешитьделосуд?
   

Порядок решения задачи. Поскольку в задаче речь идет

---

o трудовых отношениях, необходимо прежде всего обратиться к учебнику, чтобы уяснить содержание понятия «перевод на другую работу». Выясняем, что перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Затем по ТК РФ (ст. 72¹ ) устанавливаем, что перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Как известно из условия задачи, Петрова была переведена не только без ее согласия, но и при активном ее возражении. Следовательно, можно сделать первый предварительный вывод: приказ администрации о переводе Петровой был издан с нарушениями требований ст. 72¹ ТК РФ, и его следует признать незаконным.

В целях полноты и объективности решения задачи необходимо рассмотреть и такой вопрос: не является ли перевод Петровой перемещением на другое рабочее место? Как гласит закон, такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Для уяснения вопроса изучим часть 3 cт. 72¹ ТК РФ. В ней сказано, что понятие перемещения включает в себя следующее обстоятельства:

• 
  работник перемещен на другое рабочее место на данном предприятии;
  
• 
  работник перемещен в другое структурное подразделение данного предприятия, но в этой же местности;
  
• 
  работнику поручена работа на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  

---