Файл: 1. общие методические указания.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 921

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

3. ЗАДАНИЕ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ (ПО ВАРИАНТАМ)

Теоретические вопросы

Задачи Задача 1. Дееспособность граждан

Задача 2. Наследственное право

Задача 3. Сделка

ВАРИАНТ 2

Задачи Задача 1. Конституционное право

Задача 2. Административная ответственность.

Задача 3. Уголовная ответственность

ВАРИАНТ 3

Задачи Задача 1. Уголовная ответственность

Задача 2. Административная ответственность

Задача 3. Уголовная ответственность

ВАРИАНТ 4

Задачи

Задача 2. Испытание при приеме на работу

Задача 3. Семейное право

ВАРИАНТ 5

Задачи Задача 1. Конституционное право

Задача 2. Дисциплинарная ответственность

Задача 3. Расторжение трудового договора

ВАРИАНТ 6

Задачи Задача 1. Наследственное право

Задача 2. Отпуск

Задача 3. Юридические лица

ВАРИАНТ 7

ВАРИАНТ 8

Задачи Задача 1. Право собственности

Задача 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Задача 3. Договор купли-продажи

ВАРИАНТ 9

Задачи

Задача 2. Дееспособность

Задача 3. Виндикационный иск

Задача 3. Перевод па другую работу

Задача 3. Расторжение трудового договора по инициативе адмиистрации

4. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

6. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Дополнительная учебная и справочная литература

Электронные образовательные ресурсы

Ресурсы сети Интернет

1. ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ


  1. В современных условиях весьма актуальным для обучающихся по техническим и другим неюридическим направлениям подготовки является приобретение глубоких правовых знаний. В соответствии с учебным планом и рабочей программой дисциплины «Правоведение» студенты должны подготовить контрольную работу и сдать зачет по курсу.

Контрольная работа является формой контроля студентов и представляет собой письменное выполнение определенных заданий. Она предназначена для проверки знаний студентов по учебной дисциплине, а также служит для закрепления полученных знаний, умений и навыков. Контрольная работа выполняется студентами до начала экзаменационной сессии. При подготовке контрольной работы целесообразно использовать рекомендуемую основную и дополнительную литературу.

Цель выполнения контрольной работы – систематизация и углубление знаний, самостоятельного изучения учебной и специальной литературы, а также приобретение практических навыков самостоятельного разбора практических ситуаций.

В процессе выполнения контрольной работы студент должен показать высокий уровень теоретической подготовки, проявить способности к реферированию научной литературы и решению прикладных проблем, выдвигаемых практикой.

Ключевым требованием при подготовке контрольной работы выступает умение обрабатывать и анализировать информацию, делать самостоятельные выводы, обосновывать целесообразность и эффективность предлагаемых решений, четко и логично излагать свои мысли.

  1. Контрольная работа состоит из двух частей. Первая часть – письменное изложение ответа на вопросы соответствующего варианта. Вторая часть – письменное решение задачи. При выполнении контрольной работы студент должен показать хорошее знание теоретического материала и умение применять нормативные правовые акты при решении конкретных задач. В ответах на вопросы контрольного задания ссылки на нормативные правовые акты, статьи, монографии являются обязательными. При цитировании необходимо давать в сносках точное наименование источника и указывать страницы. В конце каждого ответа должен быть сделан вывод.

Контрольная работа выполняется на компьютере, грамотно и разборчиво. Страницы работы должны быть пронумерованы. В конце контрольной работы необходимо привести библиографический список использованной литературы. Если студент выполнит контрольную работу в соответствии с изложенными требованиями, то она после рецензирования допускается к защите. Защита работы проводится в соответствии с установленным в университете порядком. После успешной защиты контрольной работы студент допускается к сдаче зачета по дисциплине «Правоведение».

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

КВЫПОЛНЕНИЮКОНТРОЛЬНЫХРАБОТ

  1. Анализ практики выполнения студентами контрольных работ показывает, что методически их работу можно подразделить на три стадии.
На первой стадии происходит выбор варианта контрольной работы (попервойбуквефамилиистудента),уясняетсясодержаниевопросов,определяется отрасль права, к которой эти вопросы относятся (гражданское,трудовое и т.п.). Такой подход позволяет избежать допускаемых отдельнымистудентами ошибок, когда они путают коллективный договор с трудовым илигражданскимидоговорами,агосударственноесоциальноестрахование(пособия,пенсии)–со страхованием имуществаи жизнии т.д.Навторойстадиистудентвнимательноизучаетбиблиографическийсписок и подбирает учебники, пособия и нормативные акты, необходимые длявыполнения контрольных работ. При этом следует иметь в виду, что для ответананекоторыевопросыодного учебникаокажетсянедостаточно.Третья стадия – написание контрольной работы. На этой стадии студентдолженпроявитьтворческийподходкизложениюизученногоисистематизированногоматериала.Нужнонепереписывать,атворческииспользоватьполученнуюинформацию,применяяследующиеприемы:

  • пересказ текста учебника, пособия, нормативно-правового акта собственными словами, своим языком;

  • использование при написании работы конкретных фактов применения гражданского, трудового и других отраслей права на своем предприятии;

  • широкое использование в тексте работы (там, где это необходимо по содержанию) конкретных положений и статей нормативных актов.
Письменное решение задачи выполняется по аналогичной методике, но сусилением правового аспекта. Выполнение этого требования облегчается тем,чтокаждаязадачаимеетзаголовокввидеконкретнойправовойпроблемы.Следует предостеречь студентов от распространенной ошибки при решениизадач, которая выражается в механическом переписывании (чаще не к месту)текстов статей законов и кодексов. Нужно всегда помнить, что от студентатребуется решение задачи, которое он должен сформулировать и принять отименируководителяпредприятия,прокурора,судьиилидругогооргана,используя для этого фактические обстоятельства по условию задачи, нормызаконаиздравыйсмысл,анемеханическоепереписываниестатейнормативно-правовыхактов.

  1. Проиллюстрируем это на конкретном примере.
Фабула дела. Петрова работала кассиром на железнодорожной стании. 17января текущего года приказом начальника железной дороги ее перевели натакую же должность с прежним окладом на другую станцию, не являющуюсяструктурнымподразделениемпредыдущей станции.Петрова не согласилась с переводом и после безрезультатного рассмотренияжалобыиКТСобратиласьвсуд сиском овосстановлениинапрежней работе.

  1. ПравомеренлипереводПетровойнадругуюработу?

  2. ОбоснованнолирешениеКТСоботказеввосстановлениинапрежнейработе?

  3. Какдолженрешитьделосуд?
Порядок решения задачи.Посколькув задачеречьидет

o трудовых отношениях, необходимо прежде всего обратиться к учебнику, чтобы уяснить содержание понятия «перевод на другую работу». Выясняем, что перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Затем по ТК РФ (ст. 721 ) устанавливаем, что перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Как известно из условия задачи, Петрова была переведена не только без ее согласия, но и при активном ее возражении. Следовательно, можно сделать первый предварительный вывод: приказ администрации о переводе Петровой был издан с нарушениями требований ст. 721 ТК РФ, и его следует признать незаконным.

В целях полноты и объективности решения задачи необходимо рассмотреть и такой вопрос: не является ли перевод Петровой перемещением на другое рабочее место? Как гласит закон, такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Для уяснения вопроса изучим часть 3 cт. 721 ТК РФ. В ней сказано, что понятие перемещения включает в себя следующее обстоятельства:


  • работник перемещен на другое рабочее место на данном предприятии;

  • работник перемещен в другое структурное подразделение данного предприятия, но в этой же местности;

  • работнику поручена работа на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором;

  • это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Смотрите также файлы