Файл: Автор Марапова Жанна апроверяющий Марапова Жанна аорганизация.pdf

Отчет о проверке на заимствования №1
Автор: Марапова Жанна А
Проверяющий: Марапова Жанна А
Организация: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Отчет предоставлен сервисом «Антиплагиат» - http://tusur.antiplagiat.ru
ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ
№ документа: 22873
Начало загрузки: 16.11.2022 08:09:12
Длительность загрузки: 00:00:03
Имя исходного файла: ПОРЯДОК
РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ.docx
Название документа: ПОРЯДОК
РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ
Размер текста: 38 кБ
Cимволов в тексте: 38401
Слов в тексте: 4458
Число предложений: 360
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТЧЕТЕ
Начало проверки: 16.11.2022 08:09:16
Длительность проверки: 00:00:24
Комментарии: не указано
Поиск с учетом редактирования: да
Проверенные разделы: основная часть с. 1,3-23, содержание с. 2
Модули поиска: Сводная коллекция РГБ, Перефразирования по Интернету, СПС
ГАРАНТ: нормативно-правовая документация, СПС ГАРАНТ: аналитика,
Перефразирования по Интернету (EN),
ЗАИМСТВОВАНИЯ
43,03%
САМОЦИТИРОВАНИЯ
0%
ЦИТИРОВАНИЯ
13,02%
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ
43,95%
Заимствования — доля всех найденных текстовых пересечений, за исключением тех, которые система отнесла к цитированиям, по отношению к общему объему документа.
Самоцитирования — доля фрагментов текста проверяемого документа, совпадающий или почти совпадающий с фрагментом текста источника, автором или соавтором которого является автор проверяемого документа, по отношению к общему объему документа.
Цитирования — доля текстовых пересечений, которые не являются авторскими, но система посчитала их использование корректным, по отношению к общему объему документа. Сюда относятся оформленные по ГОСТу цитаты; общеупотребительные выражения; фрагменты текста, найденные в источниках из коллекций нормативно-правовой документации.
Текстовое пересечение — фрагмент текста проверяемого документа, совпадающий или почти совпадающий с фрагментом текста источника.
Источник — документ, проиндексированный в системе и содержащийся в модуле поиска, по которому проводится проверка.
Оригинальность — доля фрагментов текста проверяемого документа, не обнаруженных ни в одном источнике, по которым шла проверка, по отношению к общему объему документа.
Заимствования, самоцитирования, цитирования и оригинальность являются отдельными показателями и в сумме дают 100%, что соответствует всему тексту проверяемого документа.
Обращаем Ваше внимание, что система находит текстовые пересечения проверяемого документа с проиндексированными в системе текстовыми источниками. При этом система является вспомогательным инструментом, определение корректности и правомерности заимствований или цитирований, а также авторства текстовых фрагментов проверяемого документа остается в компетенции проверяющего.
№
Доля в отчете
Доля в тексте
Источник
Актуален на
Модуль поиска
Блоков в отчете
Блоков в тексте
Комментарии
9,64%
1,79%
7,99%
1,35%
0,29%
0,08%
0%
4,8%
0,12%
0%
0%
0,03%
1,07%
0,11%
0,68%
0,74%
0,19%
[01]
21,12%
Павловская, Ольга Юрьевна диссерта…
http://dlib.rsl.ru
26 Янв 2011
Сводная коллекция РГБ
10 22
[02]
15,44%
Федин В.В. Трудовые споры: теория и …
http://ivo.garant.ru
22 Авг 2015
СПС ГАРАНТ: аналитика
2 26
[03]
15,28%
Читать курсовая по основам права: "…
http://referat.co
29 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
6 11
[04]
14,89%
А. М. Куренной Правовое регулирова…
http://dlib.rsl.ru
17 Фев 2014
Сводная коллекция РГБ
5 24
[05]
14,83%
Павловская, Ольга Юрьевна Коллект…
http://dlib.rsl.ru
11 Окт 2010
Сводная коллекция РГБ
1 15
[06]
14,27%
http://atiso.ru/attachments/article/355/…
http://atiso.ru
29 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
2 11
[07]
13,94%
Коллективные трудовые споры в сов…
http://lawtheses.com
01 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
0 9
[08]
13,91%
Залмаа Сухбаатар Разрешение колле…
http://dlib.rsl.ru
27 Дек 2019
Сводная коллекция РГБ
8 20
[09]
13,56%
М. О. Буянова Трудовые споры учебн…
http://dlib.rsl.ru
28 Фев 2015
Сводная коллекция РГБ
3 20
[10]
13,43%
Буянова М.О. Трудовые споры. - "Про…
http://ivo.garant.ru
26 Июн 2010
СПС ГАРАНТ: аналитика
0 22
[11]
12,36%
[Э. Н. Бондаренко и др.] ; под ред. К. Н.…
http://dlib.rsl.ru
30 Ноя 2014
Сводная коллекция РГБ
0 18
[12]
12,22%
О. А. Шевченко, Ф. О. Сулейманова, Г. …
http://dlib.rsl.ru
30 Ноя 2014
Сводная коллекция РГБ
1 18
[13]
12,15%
Фасин Я. В. Трудовые споры и порядо…
http://dlib.rsl.ru
17 Фев 2014
Сводная коллекция РГБ
1 14
[14]
11,62%
Е. Л. Хильчук, И. П. Чикирева ; Минист…
http://dlib.rsl.ru
28 Фев 2018
Сводная коллекция РГБ
1 16
[15]
11,33%
под ред. А. В. Касьянова, Е. В. Шестако…
http://dlib.rsl.ru
05 Авг 2019
Сводная коллекция РГБ
2 14
[16]
11,17%
В. Н. Толкунова Трудовые споры и по…
http://dlib.rsl.ru
12 Окт 2017
Сводная коллекция РГБ
2 19
[17]
10,85%
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкев…
http://ivo.garant.ru
15 Авг 2015
СПС ГАРАНТ: аналитика
1 19

7,71%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0,45%
0,37%
0%
0%
0,33%
0%
0%
0,97%
2,12%
1,14%
1,76%
1,64%
5,02%
0%
1,54%
0%
0,9%
0%
2,25%
0,95%
0,03%
0%
[18]
10,45%
Трудовой кодекс Российской Федера…
http://ivo.garant.ru
02 Апр 2014
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
12 14
[19]
10,45%
Трудовой кодекс Российской Федера…
http://ivo.garant.ru
02 Апр 2014
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
0 14
[20]
10,45%
Трудовой кодекс Российской Федера…
http://ivo.garant.ru
02 Июл 2013
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
0 14
[21]
10,45%
Трудовой кодекс Российской Федера…
http://ivo.garant.ru
25 Ноя 2013
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
0 14
[22]
10,44%
[составитель Т. Ф. Вышеславова] ; Ми…
http://dlib.rsl.ru
01 Фев 2018
Сводная коллекция РГБ
0 16
[23]
10,42%
Беспалов Ю.Ф., Беспалов А.Ю., Горде…
http://ivo.garant.ru
28 Июл 2018
СПС ГАРАНТ: аналитика
0 12
[24]
10,08%
М. О. Буянова, О. В. Смирнов Трудово…
http://dlib.rsl.ru
28 Фев 2015
Сводная коллекция РГБ
0 12
[25]
9,48%
Брускова, Наталья Владимировна дис…
http://dlib.rsl.ru раньше 2011
Сводная коллекция РГБ
1 12
[26]
9,01%
Постатейный комментарий к Трудов…
http://ivo.garant.ru
13 Янв 2018
СПС ГАРАНТ: аналитика
1 15
[27]
8,53%
Трудовое право России (учебник, изд…
http://ivo.garant.ru
09 Окт 2021
СПС ГАРАНТ: аналитика
0 12
[28]
8,45%
Т. О. Айман Трудовое право : Учеб. по…
http://dlib.rsl.ru
15 Мая 2014
Сводная коллекция РГБ
0 10
[29]
8,4%
Комментарий к Трудовому кодексу Р…
http://ivo.garant.ru
03 Сен 2016
СПС ГАРАНТ: аналитика
1 16
[30]
7,74%
не указано http://atiso.ru
01 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
0 3
[31]
7,69%
Матненко, Маргарита Викторовна ди…
http://dlib.rsl.ru
26 Янв 2011
Сводная коллекция РГБ
0 12
[32]
7,65%
Проект федерального закона N 74428…
http://ivo.garant.ru
21 Июл 2001
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
4 12
[33]
7,51%
Request a thesis :: Коллективные труд…
http://mydisser.com
28 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
2 3
[34]
6,85%
Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина …
http://ivo.garant.ru
13 Авг 2016
СПС ГАРАНТ: аналитика
1 14
[35]
6,5%
Решение Ленинградского областног…
http://ivo.garant.ru
17 Ноя 2007
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
3 7
[36]
6,35%
Бюллетень судебной практики по гра…
http://ivo.garant.ru
28 Ноя 2009
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
1 6
[37]
5,02%
Индивидуальные трудовые споры. О…
http://studopedia.net
05 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
5 5
[38]
3,45%
Скачать файл с нашего сервера http://tfolio.ru
28 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
0 2
[39]
3,36%
не указано http://law-journal.hse.ru
08 Янв 2017
Перефразирования по
Интернету
2 2
[40]
2,6%
Содержание Энциклопедии судебной…
http://ivo.garant.ru
02 Авг 2014
СПС ГАРАНТ: аналитика
0 8
[41]
2,58%
Кузнецова, Зоя Николаевна диссерта…
http://dlib.rsl.ru раньше 2011
Сводная коллекция РГБ
1 5
[42]
2,28%
Трудовые споры и проблемы кодифи…
http://ivo.garant.ru
07 Дек 2019
СПС ГАРАНТ: аналитика
0 6
[43]
2,25%
Шевчук, Оксана Михайловна диссерт…
http://dlib.rsl.ru раньше 2011
Сводная коллекция РГБ
2 2
[44]
1,63%
Проект Трудового кодекса РФ (внесен…
http://ivo.garant.ru
21 Июл 2001
СПС ГАРАНТ:
нормативно-правовая документация
2 4
[45]
1,32%
Н. А. Князева Правовые средства и фо…
http://dlib.rsl.ru
01 Фев 2018
Сводная коллекция РГБ
1 2
[46]
0,95%
Щербаков, Анатолий Васильевич дис…
http://dlib.rsl.ru раньше 2011
Сводная коллекция РГБ
0 2
Источник исключен.
Причина: Маленький процент пересечения.

ТЕМА: ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
4

2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
..............................................................................................................3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
............................................................................................ 6 1.1 Понятие и характеристика правовой категории «коллективный трудовой спор»
......................................................................................................................... 6 1.2 Виды коллективных трудовых споров
.............................................................8
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
........................................................13 2.1 Практика урегулирования коллективных трудовых споров
........................ 13 2.2 Проблемы и перспективы трудового законодательства, регулирующего коллективно-трудовые споры
............................................................................... 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
......................................................................................................21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
...............................................24
4
2
8

3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Институт трудовых споров – один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия.
Динамика в развитии норм, регулирующих трудовые споры, обусловлена современными социальными и экономическими преобразованиями в обществе.
Актуальность данной темы состоит в том, что в настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики работодателей. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, нередко именно коллективных (задержка заработной платы, массовые увольнения и т.д.).
Трудовой конфликт строится на противоположных интересах работников и работодателей и возникает в связи с борьбой рабочих за установление или изменение условий труда, правового статуса работников
(конфликты интересов) или в связи с толкованием и применением юридических норм, нарушением работодателями установленных условий труда, прав работников (конфликты права).
Трудовой спор – это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений,
поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
В законодательстве существует механизм разрешения коллективных трудовых споров, но им пользуются редко и не охотно, практика показывает,
что изначально данная процедура направлена на подавление намерения работников по защите своих прав.
43
3
34
26

4
Столкнувшись в условиях экономической реформы с реальными трудовыми конфликтами коллективного характера, российское государство считает наиболее целесообразным корректировать законодательство о труде на основе опыта промышленно развитых стран Запада. Осмыслению этого опыта посвящены и отдельные статьи, и целые монографии, значение которых трудно переоценить.
Следовательно, актуальность проблемы исследования обусловила выбор темы работы: «Порядок разрешения коллективных трудовых споров».
Объект исследования –трудовые споры в законодательстве РФ.
Предмет исследования – коллективные трудовые споры в Российской
Федерации.
Цель исследования заключается в рассмотрении порядка разрешения коллективных трудовых споров в Российской Федерации.
В частности, задачи, преследуемые нами, определены следующим образом:
1. проанализировать научные и правовые источники, в которых раскрывается сущность поставленных вопросов;
2. изучить понятие и
характеристику правовой категории
«коллективный трудовой спор»;
3. обозначить виды коллективных трудовых споров;
4. охарактеризовать практику урегулирования коллективных трудовых споров;
5. выявить проблемы и перспективы трудового законодательства,
регулирующего коллективно-трудовые споры.
Методологию исследования составила совокупность общетеоретических методов исследования, таких как анализ, синтез,
аналогия, рассмотрение объекта в его целостности, также широко применяется метод анализа источников и документов.
Практическая значимость работы заключается в
возможности использования полученных данных в качестве опорного материала для
8
1
16

5
дальнейших исследований в области трудового права и других смежных отраслей научного знания.
В настоящей работе предпринята попытка аналитического осмысления релевантных теме материалов по трудовому праву.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, двух глав,
разбитых на подглавы, заключения, списка использованной литературы,
который насчитывает 38 источников. Общий текст работы составляет 28
страниц.
8

6
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1 Понятие и характеристика правовой категории «коллективный
трудовой спор»
Динамика в развитии норм, регулирующих трудовые споры,
невозможна без учета норм, действующих продолжительное время и имеющих преемственное значение. В основном нормы такого рода не только действенны, но и эффективны, их применение на практике вполне возможно,
несмотря на длительный срок их существования.
Эти нормы свидетельствуют о стабильности в правовом регулировании данной группы отношений, они, по существу, являются основой этого института.
Регулирование рассматриваемой группы отношений складывалось сложно и,
на наш взгляд, в наибольшей степени претерпело влияние политических,
экономических и социальных преобразований в России. Совершенствование этих норм продолжается и в настоящее время
1
Трудовые конфликты имеют объективный характер и являются особенно важной частью в трудовом процессе. От того, какой они имеют характер, во многом зависит количество возникающих трудовых споров и возможность их разрешения.
Разногласия между субъектами трудовых правоотношений не всегда приводят к возникновению трудового спора, так как «часто их разрешают путем переговоров между самими субъектами. В этом случае недоразумения,
так или иначе связанные с нарушением трудовых прав работников, не перерастают в трудовой спор. В связи с этим спорами предлагают признавать
«только те разногласия между субъектами трудовых и тесно связанных с ними правоотношений,
которые не удалось урегулировать путем
ᱸˌˎˑ˓
1
ᱹˌˎˑ˓ ᱸˌˎˑ˓
Юшкина Т.В. Особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров
// В сборнике: НАУКА РОССИИ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. сборник научных трудов по материалам XX международной научной конференции. Екатеринбург, 2020. С. 39.
ᱹˌˎˑ˓
43
3
2

7
непосредственных переговоров обеих конфликтующих сторон.
В ч. 1 ст. 398 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)
коллективный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работниками
(их представителями)
и работодателями
(их представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных правовых актов
2
Из содержания данной правовой нормы мы видим, что российский законодатель постарался достаточно подробно изложить понятие коллективного трудового спора.
В общих положениях трудового законодательства большинства стран трудовой спор определяется как конфликт, возникающий между сторонами,
участвующими в трудовых отношениях
3
Основными причинами возникновения коллективных трудовых споров являются
4
:
1) отношение, имеющее бюрократический характер, администрации к интересам работников;
2) отсутствие действий администрации в улучшении условий труда;
3) попытки администрации к незаконному увольнению работников;
4) игнорирование или незнание работодателем норм современного трудового законодательства;
5) снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
6) несправедливые расценки, маленькая заработная плата;
ᱸˌˎˑ˓
2
ᱹˌˎˑ˓ ᱸˌˎˑ˓
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
25.022.20122) // Собрание законодательства РФ. – 2002 – № 1 (ч. 1),
ᱹˌˎˑ˓ ᱸˌˎˑ˓
C
ᱹˌˎˑ˓ ᱸˌˎˑ˓ т. 3.
ᱹˌˎˑ˓
ᱸˌˎˑ˓
3
ᱹˌˎˑ˓ ᱸˌˎˑ˓
Васильева Д.Н., Мурзина Е.А. Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации и Монголии // Трибуна ученого. 2020.
№ 3. С. 26.
ᱹˌˎˑ˓
ᱸˌˎˑ˓
4
ᱹˌˎˑ˓ ᱸˌˎˑ˓
Юшкина Т.В. Особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров
// В сборнике: НАУКА РОССИИ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. сборник научных трудов по материалам XX международной научной конференции. Екатеринбург, 2020. С. 39-40.
ᱹˌˎˑ˓
35
6
3

8 7) задержка выплаты заработной платы;
8) нецелевое расходование финансовых средств руководителями;
9) увеличение безработицы.
Коллективным трудовым спором являются требующие урегулирования разногласия между работниками и работодателем по вопросам: установления и изменения условий труда, в том числе и заработной платы; заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений; в случае отказа работодателем учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Рассматривая понятие коллективного трудового спора, мы выяснили, из определения коллективного трудового спора, представленного в ст. 398 ТК
РФ, следует, собственно что предметом такого типа споров являются противоречия в условиях труда в широком значении, из расчета того,
собственно местного значения акты работодателя, имеющие в составе нормы трудового права, из-за установления которых не исключено, что образуется коллективный спор, включают нормативные положения, закрепляющие условия труда в целом или по отдельности группам работающих. Из этого следует, собственно что многочисленность таких споров – споры об интересе
(редкостью, исключением, должно быть являются споры по реализации заложенных в коллективном договоре положений. Вот только ведь, указанный спор, в подчинении способа выбранной защиты, раз и может очутиться индивидуальным спором, ведь вдруг защитой воспользуется единичный работник, на чьи индивидуальные права посягали).
3
18
5