Рассчитаем численность других категорий персонала предприятия методом аналогий. Структура персонала предприятий аналогичного профиля приведена в приложении Д.

чел.

чел.

чел.

чел.

Оформим результаты расчета численности персонала в таблице 2.10

Таблица 2.10 - Расчет численности персонала предприятия

Категории персонала	Численность, чел.	Удельный вес, %
1	2	3
1 Рабочие, всего, в том числе:
основные	92	70
вспомогательные	15	11
2 Руководители	13	9
Продолжение таблицы 2.10
3 Специалисты	11	7
4 Прочие служащие	5	3
И т о г о:	136	100

Расчет расходов на оплату труда персонала начнем с расчета основной заработной платы основных производственных рабочих, учитывая норму времени на выполнение операций, разряд работ и часовую тарифную ставку.

Плановые затрат на оплату труда по сдельным расценкам производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi) рассчитываются по формуле:

З_сдi = V t_i k_тi ЧТC_I , (2.5)

где V – планируемый объем производства, шт.;

t_i– норма времени на i-й операции, нормо-часах;

k_тi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (Приложение Ж);

ЧТC_I – тарифная ставка I разряда, р.

Часовую тарифную ставку I разряда определим самостоятельно (в диапазоне от 40 р. до 60 р.). Данная ставка должна обеспечивать получение работниками заработной платы не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленной законодательно.

---

1) р.

2) р.

Дальнейшие расчеты ведутся аналогично.

Результаты расчета годовой суммы оплаты труда по сдельным расценкам сведем в таблицу 2.11.

Таблица 2.11 - Расчет оплаты труда по сдельным расценкам во второй год

работы предприятия

Виды работ	Объем производства (2 год), шт.	Норма времени, нормо-часы	Часовая ставка пер-го разряда	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, р.
1	2	3	4	5	6
1	5000	5	60	1,22	1830000
2	5000	6	60	1,22	2196000
3	5000	9	60	1,56	4212000
4	5000	4	60	1,36	1632000
Продолжение таблицы 2.11
5	5000	7	60	1,82	3822000
Итого	*	*	*	*	13692000

При планировании общей суммы затрат на оплату труда рассчитывают плановый годовой фонд оплаты труда, который включает основную и дополнительную заработную плату.

В состав основной заработной платы входят:

1) заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

2) оплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере);

3) премии;

4) надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;

5) надбавки за выслугу лет, стаж работы;

6) оплата труда за работу в сверхурочное время;

7) доплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);

8) прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

---

Дополнительная заработная плата включает оплату очередных отпусков, оплату простоев не по вине работника и другие выплаты, не связанные с выполнением работы.

Для укрупненных расчетов при планировании деятельности нового предприятия допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Премии предлагается установить на уровне 40 %. Дополнительная заработная плата планируется в процентах от основной с учетом премии. Процент дополнительной заработной платы находится в диапазоне от 10 до 20 % от основной заработной платы.

Годовой фонд оплаты труда (таблица 12) всего персонала рассчитаем, используя данные о структуре фонда оплаты труда (Приложение Д).

Зосн = 68%

Звсп = 8%

Зрук = 15%

Зспец = 7%

Зпроч = 2%

тыс.р

тыс.р

тыс.р

Дальнейшие расчеты ведутся аналогично.

Таблица 2.12 - Годовой фонд заработной платы персонала

Категории персонала	Фонды				Всего оплата труда,
	Основная заработная плата
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии	Дополнительная зарплата
1	2	3	4	5	6
1. Основные рабочие		*	5476,8	2300,26	21469,06
2. Вспомогательные рабочие	*	16108,2	644,33	270,62	2525,77
3. Руководители	*	3020,29	1208,12	507,41	4735,82
4. Специалисты	*	1409,47	563,79	236,79	2210,05
5. Прочие служащие	*	402,71	161,08	67,65	631,44
В с е г о	13692	6443,29	8054,12	3382,73	31572,44

---

2.4 Планирование затрат на производство и расчет полной себестоимости продукции

Для планирования затрат на производство по второй год работы предприятия рекомендуется использовать метод сметного планирования. В смете отражаются затраты на производство, осуществляемые в определенном периоде (году, месяце, и т.д.) в разрезе экономических элементов.

Перед составлением годовой сметы затрат на производство отдельно рассчитываются материальные затраты, затраты на оплату труда и амортизация.

В данной курсовой работе материальные затраты были рассчитаны в таблице 7, фонд оплаты труда – в таблице 12, амортизация – в таблице 4. Ставку взносов в социальные фонды следует принять в соответствии с действующим законодательством. В 2015 году данная ставка 30 % от расходов на оплату труда.

тыс.р

тыс.р





Дальнейшие расчеты удельного веса ведутся аналогично.

Данные о затратах на производство продукции по результатам ранее выполненных разделов оформим в таблице 2.13

Таблица 2.13 Расчет годовых затрат на производство по второй год работы предприятия

Элементы затрат	Сумма, тыс. р.	Удельный вес, %
1. Материальные затраты	1246,24	2,51
2. Расходы на оплату труда	31572,14	63,71
3. Отчисления на социальные нужды	9471,64	19,11
4. Амортизация	2310,83	4,66
5. Прочие затраты	4955,65	10
Итого по элементам	49556,5	100

Прочие затраты на производство рекомендуется принять на уровне 10 % от общей суммы годовых затрат на производство.

При расчете плановых затрат на производство в первый год работы предприятия используем факторный метод. В данной курсовой работе допустимо учитывать только один фактор - изменение объемов производства. Для учета данного фактора все годовые затраты на производство необходимо разделить на постоянные и переменные.

---

Расчет постоянных и переменных материальных затрат во второй год работы предприятия приведен в таблице 8.

При изменении объема производства годовая сумма переменных затрат изменяется прямо пропорционально объему производства, а годовая сумма постоянных затрат не изменяется по сравнению со вторым годом.

Рассчитав показатели в таблице 14, обратим внимание на динамику постоянных и переменных затрат в целом по предприятию

---

Смотрите также файлы

• Уроки по Access.doc

• Особенности этикета делового общения.docx

• Основные направления валютного контроля в рф.docx

• Практическая работа по Access. Задани Создать бд, используя таблицы Страна Название поля.doc

• Пн азастан тарихы Сынып 6.docx