Файл: Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 18
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
адхократической
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
Большие группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми…
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Устойчивость коллектива связана с …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из
представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют