Файл: Сдано на 90 баллов в 2017г.! Верно 27 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 59
Скачиваний: 1
представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется…
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют