Файл: Методические указания по выполнению итоговой расчетной работы по дисциплине Экономика труда.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 10.01.2024

Просмотров: 33

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Методические указания по выполнению итоговой расчетной работы

по дисциплине

«Экономика труда»
Цель: освоение методики планирования фонда оплаты труда на предприятии.
Задание:

  1. Организация нормирования труда на предприятии (ТЭЦ).

    1. Составить годовой план-график планово-предупредительных ремонтов оборудования;

    2. Определить трудоемкость ремонтных работ на предприятии;

    3. Определить численность эксплуатационно - ремонтного персонала электрооборудования;

    4. Составить баланс рабочего времени одного работающего на плановый год;

    5. Определить численность эксплуатационного персонала предприятия.

  2. Организация оплаты труда на предприятии (ТЭЦ).

    1. Произвести проектирование тарифной сетки;

    2. Определить годовой фонд оплаты труда и среднюю заработную плату по предприятию.

Вывод
Таблица 1 - Исходные данные для раздела 1

Показатель



2

Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А
600

Силовые трансформаторы трёхфазные, двухобмоточные масленые, кВА
180

Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения трёхфазные, кВА
45

Котлы паровые вертикально-водотрубные на давление 40 кгс/куб см для факельного сжигания твердого топлива паропроизводительностью, т/ч
20

Котлы отопительные чугунные и стальные поверхностью нагрева, куб м.
-

Время работы после последнего капитального ремонта, мес.
2

Количество оборудования каждого вида
30


Таблица 2 - Исходные данные для расчёта численности (для раздела 2)

Показатели



2

1. Количество котлов
8

2. Производительность, т. пара в час
1000

3. Вид топлива
Г



  1. Организация нормирования труда на предприятии (ТЭЦ).




    1. Годовой план-график планово-предупредительных ремонтов оборудования


На основе исходных данных и ремонтных нормативов построить график ППР. Для построения графика выявить структуру ремонтного цикла, определить длительность ремонтного цикла, межремонтного и межосмотрового периодов.
Определить количество текущих ремонтов (Т):

Nт = (Трц/Тмр) -1,

где Nт - количество текущих ремонтов;

Трц – продолжительность ремонтного цикла, мес.;

Тмр – продолжительность межремонтного периода, мес.
Определить количество осмотров (О):

Nо = (Тмр/Тмо) -1,

где Nо - количество текущих осмотров;

Тмо – продолжительность межосмотрового периода, мес.;

Тмр – продолжительность межремонтного периода, мес.
Таблица 3 - Продолжительность ремонтного цикла

Наименование оборудования
Продолжительность

ремонтного цикла, лет
Продолжительность

межремонтного периода, мес
Продолжительность

межосмотрового периода, мес

Выключатели

3
12
1

Силовые трансформаторы

12
36
1

Авто-трансформаторы

8
6
1

Котлы паровые
5
12
1

Котлы отопительные
2
6
1


Рассмотрим на примере оборудования «Выключатели автоматические воздушные с приводом»

Nт = 3 /1 - 1 = 2 текущих ремонта и 1 капитальный ремонт за 3 года.

Nо = 12 мес. / 1 мес. -1 = 11 осмотров за год.

ТЕ = (11*1 + 1*9) = 20 * 50 = 1000 н-ч.

К - О1 - О2 - О3 - О4 - О5 - О6 - О7 - О8 - О9 - О10 - О11 - Т1 - О12 ... 
Аналогично по остальным видам оборудования.


    1. Суммарная трудоёмкость ремонтных работ (капитальных, текущих, осмотров)


Определяется на основании графика ППР.

Таблица 4 – Годовой план - график ППР на 20 _ год

№
Наименование
Кол-во, единиц
Время работы

после кап-го ремонта, мес.
Шифр ремонта / трудоёмкость ремонта (н-ч) по месяцам

январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
суммарная трудоемкость, нормо-час.

1
Выключатели

30
2
О5
О6
О7
О8
О9
О10
Т1
О11
О12
О13
О14
О15
1000

2
Силовые трансформаторы

30
2
О5
О6
О7
О8
О9
О10
О11
О12
О13
О14
О15
О16
1620

3
Авто-трансформаторы

30
2
О5
Т1
О6
О7
О8
О9
О10
О11
Т2
О12
О13
О14
3450

4
Котлы паровые
30
2
О5
О6
О7
О8
О9
О10
О11
Т1
О12
О13
О14
О15
1080

5
Котлы отопительные
30
2
О5
О6
О7
О8
О9
О10
О11
Т1
О12
О13
О14
О15
1802

Итого






606,5
682,5
606,5
606,5
606,5
606,5
610
2106,5
682,5
605,5
606,5
606,5





    1. Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС


Расчет численности персонала произведем по методу нормативной численности (штатному коэффициенту).
Расчёт численности персонала ТЭС производится на основе нормативов численности.

Нормативы даны для станции, работающей на угле. Если вид топлива мазут (М), то используется поправочный коэффициент 0,85, газ (Г) - 0,7.

Норматив численности (штатный коэффициент) зависит от производительности и количества котлов.

Численность определяется как произведение производительности котлов на штатный коэффициент.
Rппп = П * Кшт *Кпопр

Rппп = 1600 * 0.33*0,7 = 528 чел
Распределение персонала ТЭС по категориям работающих производится исходя из рекомендуемой структуры кадров энергетических предприятий:

рабочие-75-80%;

руководители-10-15%;

специалисты-8-10%;

служащие - менее 1%.

Распределение рассчитанной численности по подразделениям предприятия произвести в пропорции, представленной в типовой структуре.

При низкой численности допускается объединение подразделений.

Непроизводственный персонал (столовая, подсобное хозяйство и др.) выбирается (обосновывается) произвольно.

Таблица 5 - Списочная численность ТЭЦ

Наимен. подразд.
Рук
Спец
Служ
Раб
Итого

Управление
18
7
1
35
61

Управление персоналом
8
5
0
0
13

Отдел кадров
0
2
0
1
3

Производственно-технический отдел (ПТО)
2
10
0
1
13

Планово-экономический отдел ПЭО
1
1
0
0
2

Бухгалтерия
1
1
0
0
2

Отдел подготовки и планирования ремонта (ОППР)
1
2
0
0
3

Отдел материально-технического снабжения (ОМТС)
0
4
0
0
4

Административно-хозяйственный отдел (АХО)
1
3
0
3
7

Топливно-транспортный цех (ТТЦ)
0
0
1
30
31

Котельный цех (КЦ)
1
1
0
124
126

Электроцех (ЭЦ)
2
1
0
76
79

Турбинный цех (ТЦ)
8
0
0
23
31

Химический цех (ХЦ)
0
1
0
17
18

Санитарно-промышленная лаборатория (СПЛ)
0
0
0
2
2

Лаборатория металлоконструкций (ЛМ)
1
1
0
2
4

Отдел тепловой автоматики и измерений (ТАИ)
5
0
0
24
29

Цех центрального ремонта (ЦЦР)
1
1
0
5
7

Отдел средств диспетчирования и технологического управления (СДТУ)
3
2
0
5
10

Ремонтно-строительный цех (РСЦ)
1
1
0
2
4

Гараж
1
0
0
0
1

ВОХР
1
0
0
0
1

ИТОГО:
72
47
2
407
528

Структура, %
13,7
9
0,3
77
100

Непроизводственные подразделения
3
1
0
12
16

Всего по основной деятельности
75
48
2
419
544

Отдел капитального строительства (ОКС)
1
1
0
0
2

Всего по ТЭЦ:
76
49
2
419
546


Таблица 6 – Численность персонала предприятия по категориям

Вид персонала
Рекомендуемая структура, %
Принятая структура, %
Численость, чел.

Рабочие
75-80
77
407

Руководители
13-15
13,7
72

Специалисты
8-10
9
47

Служащие
1
0,3
2




    1. Баланс рабочего времени одного работающего


В данном разделе необходимо рассчитать годовой фонд времени работы одного работающего в плановом году.
Таблица 7 - Расчет средней продолжительности отпуска одного работающего

Вид отпуска
Категория

работников
Кол-во,

чел.
Прод-ть

отпуска, дн.
Расчет средней

прод-ти

отпуска, дн.

А. Финансируемые из себестоимости:

Основной
Все (Rсп )
528
28 кд
528*28/528 =28

Удлиненный основной
Подростки до 18 лет

Инвалиды
1

 

2
5

 

5
1*5/528=0,009

 

2*5/528=0,018

 Дополнительный (компенсационного характера)
Во вредных и опасных условиях труда

С ненормируемым рабочим днем
10

 

 

5
6

 

 

3
10*6/528 = 0,11

 

 

5*3/ 528= 0,03

Учебные в аккредитованных уч. зав., заочное и вечернее обучение
Студенты 1-2 курса

Студенты 3-5 курса

Госэкзамены и дипломная работа
1

 

2

 

1
40 кд

 

50 кд

 

4 мес
1*40/528 = 0,07

 

2*50/528 = 0,18

 

1*120/528 = 0,23

Итого
28.647

Б. Финансируемые из прибыли

Установленные организацией в зав. от возможностей (за многосменный режим)
Работающие

посменно (ТТЦ+КЦ+

электро цех)
258

 
7
258*7/528 = 3,42

Дополнительные отпуска стимул. х-ра
Работники со стажем более 10 лет
23
3
23*3/528=0,13

Итого
3,55

В. Без сохранения заработной платы

Учебный
Абитуриенты

Очники (сессия)

Гос. экзамен и ДР
2

2

3
15 кд

15 кд

4 мес
0,056

0,056

0.682

Без сохранения заработной  платы
Работники в связи со свадьбой и др.
 
3
Не план

Итого









3,513

*рабочие цехов ТЦ, КЦ, ХЦ.

** руководители управления.

***численность инвалидов, подростков, студентов принять произвольно 1-2 чел. (по 1 чел. – при Чппп = до 200 чел.)

Таблица 8 - Расчет потерь рабочего времени в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей

Вид государственной обязанности
Кол-во работников
Продолжительность
Расчет



Выполнение воинских обязанностей
50
5 кд
50*5/528 = 0,47



Выполнение обязанностей добровольного пожарного
20
3 кд
0,11



Осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей
10
5 кд
0,09



Явка в качестве потерпевшего, свидетеля и т.д. в суд
30
5 кд
0,28



ИТОГО:
0,95


Сокращенный рабочий день предусмотрен следующим категориям работников:

подросткам – 4 часа в неделю (на ТЭС принята 40 часовая рабочая неделя);

работникам, занятым на вредных и опасных условиях труда – не менее 4 часов в неделю;

в ночную и вечернюю смену;

учащимся образовательных учреждений;

в предпраздничные дни;

специальные перерывы.

Таблица 9 - Расчет среднего сокращения рабочего дня

Категории работников
Кол-во, чел
Сокращ. раб. дня
Сокращ. раб. дня

в смену
Расчет среднего сокращения рабочего

дня, ч

Подростки до 18 лет
1
4 ч/ нед.
(40 – 4 )/40 = 0,8
1*0,8/528= 0,001

Во вредных и опасных

условиях труда
10
4 ч/ нед.
0,8
10*0,8/528= 0,015

Водители
3
15 мин/3 час
(15/60)*8/3= 0,66
3*0,66/528= 0,003

Студенты
1+2+1
 
1 ч/см
3*1/528= 0,005

Работающие посменно
258
1 ч/(22ч – 6ч)
 
(1/2*258)*1/528= 0,24

Работники, работающие в предпраздничные дни
470
1 ч
(104/2 +11)*1/365=0,17
470*0,17/528= 0,15

Итого сокращенный

рабочий день









0,414

Смотрите также файлы