Номинальный фонд (Fн): Fн=Др * dгде Др - количество рабочих дней в году;d - продолжительность рабочего дня (7 или 8 часов). Действительный (эффективный) фонд): Fд = (Др-Днев)*( d-dсм)где Днев- целодневные потери рабочего времени; dсм - внутрисменные потери рабочего времени.К целодневным потерям рабочего времени (Днев) относят: отпуска всех видов, выполнение государственных обязанностей, болезни, простои (целодневные). Простои и прогулы не планируются.Таблица 10 - Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2023 год

Показатель	Текущий год	Плановый год
Календарное время, дн. Выходные  дни, дн. Праздничные дни, дн.	365 103 11	365 90 12
Номинальное рабочее время, дн.	251	263
Невыходы на работу, дн.: отпуска всех видов выполнение государственных и общественных обязанностей болезни невыходы по разрешению администрации прогулы целодневные простои итого невыходов	32,5   2,0 9,2 1,5 0,4 0,3 45,9	35,1   1,5 8,4 1,0     46
Явочное  время, дн.	205,1	217
Средняя продолжительность рабочего дня, час	8	7,44
Сокращённый рабочий день, час:   подросткам   учащимся образовательных учреждений   на работах с вредными (опасными) условиями труда   в предпраздничные и выходные дни   в вечернюю и ночную смену   кормящим матерям   спец. перерывы Итого	0,21	0,003     0,146 0,139 0,278    0,563
Действительный фонд времени одного работающего, ч	1597,7	1614,48

---

5. 
   Численность эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ
   

Чрем = (Тр/Fд) * Квн,где Чрем – численности эксплуатационно- ремонтного персонала электрооборудования, чел.; Тр – общая трудоемкость ремонтного обслуживания, чел-час/год;Fд – действительный фонд рабочего времени, час/год;Квн – коэффициент выполнения норм (1,1).Чрем = 7150 +(7150 * 0,1) / 1614,48 = 5 чел

2. 
   Организация оплаты труда на предприятии
   

1. 
   Проектирование тарифной сетки
   

На энергетических предприятиях используется повременно-премиальная система оплаты труда. В данном разделе необходимо спроектировать тарифную сетку для проектируемого предприятия.Для разных категорий работников могут разрабатываться свои сетки. Недостатком использования набора сеток на одном предприятии являются проблемы, возникающие при переходе работников в другое подразделение. Если сетка единая, то количество разрядов увеличивается. В энергетике принята 21-ти разрядная ЕТС, в бюджетной системе – 18 разрядная.Например, в 6-ти разрядной сетке оплата труда 6-го разряда больше 1-го в 1,8 раза, в сетке для бюджетников в 4,5. Обычно это соотношение не превышает 12.Построение шкалы сетки – установление тарифных коэффициентов для каждого разряда в пределах выбранного диапазона.а) Рост тарифных коэффициентов может быть:Прогрессивный. Применяют с целью удержания на предприятии квалифицированных кадров, при работах высокой сложности, при необходимости повышения квалификацииРавномерный. Вариант уравниловки.Регрессивный (относительное возрастание идёт по убывающей. Применяется с целью социальной защиты наименее квалифицированных работников.Смешанный.б) В соответствии с выбранным типом тарифной сетки задать относительные коэффициенты. Желательно, чтобы минимальное возрастание было не менее 10% (11-15%).в) Тарифный коэффициент первого разряда принять за 1. Тарифный коэффициент последующих разрядов определяется как тарифный коэффициент предыдущего разряда, увеличенный на относительный коэффициент данного разряда.Определение ставки 1-го разряда. Ставка должна быть не ниже государственной минимальной заработной платы (с 01. 2018г –9500руб.) и отраслевой, а также приближаться к прожиточному минимуму. При определении ставки первого разряда учитывается финансовое состояние предприятия.

---

Тарифные ставки за месяц q i = Кт i * q 1Часовая ставка определяется делением месячной ставки на плановый месячный фонд рабочего времени.Представлен пример спроектированной тарифной сетки (равномерное возрастание с шагом 12%).Численность персонала по категориям, распределить по разрядам. Распределение производится «произвольно», но с учетом выхода на действующие средние разряды в энергетике и рекомендуемых разрядов по категориям.Затем рассчитать средний разряд по категориям и по предприятию.Расчет среднего разряда работников предприятия:Рср=(30*1+45*2+48*3+55*4+57*5+61*6+80*7+96*8+6*9+7*10+14*11+9*12+11*13+13*14+4*15+17*16+15*17+15*18+12*19+6*20+3*21)/528=9,8Таблица 11 - Тарифные ставки оплаты труда (фрагмент)

	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка, руб.	Часовая тарифная ставка, руб.	Относительный коэф.	Кол-во работников по разрядам
Рабочие	1	1,00	5125	30,73	1,12	30
	2	1,12	5740	34,42	1,12	45
	3	1,254	6426,75	38,54	1,12	48
Служащие	4	1,404	7195,5	43,15	1,12	55
	5	1,573	8061,63	48,35	1,12	57
	6	1,762	8815	52,86	1,12	61
	7	1,973	10111,63	60,34	1,12	80
	8	2,210	11326,25	67,92	1,12	96
Специалисты	9	2,476	12689,5	76,10	1,12	6
	10	2,773	14211,63	85,23	1,12	7
	11	3,106	15918,25	95,46	1,12	14
	12	3,478	17824,75	106,9	1,12	9
	13	3,895	19981,68	119,83	1,12	11
Руководители	14	4,363	22360,38	134,10	1,12	13
	15	4,887	25045,88	150,20	1,12	4
	16	5,473	28049,13	168,21	1,12	17
	17	6,130	31461,25	188,67	1,12	15
	18	6,866	35188,35	211,02	1,12	15
	19	7,689	39406,13	236,32	1,12	12
	20	8,612	44136,5	264,69	1,12	6
	21	9,65	49456,25	296,59	1,12	3

---

2. 
   Расчёт годового фонда оплаты труда и средней заработной платы по предприятию
   

В фонд заработной платы (ФЗП) входят:Все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источников финансирования;Стимулирующие и компенсирующие выплаты;Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда. Включению в ФЗП подлежат:Оплата за отработанное времязаработная плата, начисленная за отработанное время или выполненную работу;премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;стимулирующие доплаты и надбавки (за профмастерство, совмещение профессий и т.п.);компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах, за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и т.п.);оплата труда лиц, принятых по совместительству, а также работников не списочного состава;За неотработанное времяоплата ежегодных и дополнительных отпусков;за время выполнения государственных или общественных обязанностей;выходное пособие (при сокращении штатов);оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула и др.Единовременные поощрительные выплаты:единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;вознаграждения по итогам работы за год;годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);денежная компенсация за неиспользованный отпуск;бонус;стоимость подарков и др.Выплаты на питание, жильё и топливоЗаработная плата по тарифным ставкам рассчитывается на основе ЕТС энергетического предприятия.Расчет ФОТ проводится на основе комментария к Трудовому Кодексу и численности работников, имеющих право на доплату.Заработная плата по тарифным ставкам рассчитывается на основе среднечасовой тарифной ставки, годового действительного фонда времени одного работающего и численности

---

Заработная плата по контрактам Доплаты за ненормируемый рабочий день предусматриваются топ менеджерам (до 10%) Доплаты за работу в выходные и праздничные дни (больше или равно двойной тарифной ставки)Доплата за вредные условия труда (до 24%) Доплаты за работу в ночное время (40% за каждый ночной час)Премии за производственные результаты (до 40%)Выплаты за выслугу лет (до 9%)Выплаты по итогам года (до 40%)Средняя заработная плата без районного коэффициентаСредняя заработная плата с районным коэффициентом и за непрерывный стаж в этих районах.Расчёты заканчиваются определением среднемесячной заработной платы одного работающего.Таблица 13 - Годовой ФОТ и его структура

Годовой ФЗП и его структура
Выплата по видам	Сумма, руб.	Удельный вес, %
1. Заработная плата по  тарифным ставкам, окладам	42 131 111,55	44,63
2. Заработная плата по  контрактам		-
3. Доплаты к тарифным  ставкам, в т.ч.:		-
- за ненормируемый рабочий  день	212 527,19	0,23
- доплата за руководство  бригадой	77 178,80	0,08
4. Оплата за работу  в выходные и праздничные дни	5 394 723,95	5,72
5. Оплата за вредные  условия труда	1 201 444,17	1,27
6. Доплаты за работу  в ночное время	2 282 984,63	2,42
7. Итого тарифный  фонд	51 299 970,27	54,35
8. Премии	5 129 997,03	5,43
9. Выплаты по районному коэффициенту	10 259 994,05	10,87
10. Выплаты северных надбавок	15 389 991,08	16,30
11. Итого основная  заработная плата за отработанное  время	82 079 952,44	86,95
12. Оплата отпускных	3 935 340,19	4,17
13. Оплата дополнительных  и учебных отпусков	319 218,19	0,34
14. Выполнение гос. обязанностей	46 389,98	0,05
15. Вознаграждения по итогам  года	4 274 997,52	4,53
16. Единовременные выплаты
17. Итого заработная  плата за неотработанное время	8 575 945,88	9,09
18. Всего - заработная  плата из себестоимости	90 655 898,31	96,04
19. Единовременные поощрения	306 000,00	0,32
20. Бонус	150 000,00	0,16
21. Оплата дополнительного  отпуска из прибыли	109 627,33	0,12
22. Компенсация за питание	3 174 291,00	3,36
23. Всего ФЗП  из прибыли	3 739 918,33	3,96
24. Фонд заработной  платы	94 395 816,65	100,00

---

Смотрите также файлы

• Сабаты таырыбы Тахауи Ахтанов Кй аызы.docx

• Система управления персоналом организации.doc

• Практическая работа к теме Семья традиции Тема занятия Моя семья традиции и ценности Класс 5.docx

• Проект космического телескопа имени хаббла.rtf

• Ооо Птицекомплекс Алексеевский.docx