Файл: В условиях совершенствования социально ориентированных экономических отношений повышается потребность в достоверной учетной и отчетной информации о деятельности организации.pdf

ВВЕДЕНИЕ
В условиях совершенствования социально - ориентированных экономических отношений повышается потребность в достоверной учетной и отчетной информации о деятельности организации. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, поэтому организация должна осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и регулируются налогами. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет и экономический анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета и финансового анализа на любом предприятии. Наряду с бухгалтерским учетом, одной из важнейших функций управления является финансовый анализ, который обеспечивает научность принятия решений. На его основе

можно определить конкурентоспособность, тенденции развития предприятия, представить полную картину его имущественного и финансового состояния. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов проводится поданным бухгалтерского учета и отчетности. Таким образом, учет должен быть построен так, чтобы из него можно было получить не только отчетные данные, но и любую информацию, потребность в которой возникает. Все вышесказанное свидетельствует об актуальности выбранной темы. Предметом исследования выступает методика расчетов с персоналом по оплате труда, а также система экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ООО ПК
«Венткоплекс». Целью дипломной работы является описание действующих методик расчетов с персоналом по оплате труда проведение анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию учетно- аналитической работы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи
- раскрыть сущность и значение труда и заработной платы в системе рыночных отношений
- рассмотреть документальное оформление начисления заработной платы и удержаний, осуществляемых из заработной платы работников
- выявить особенности организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом организации по оплате труда
- проанализировать обеспеченность организации трудовыми ресурсами и производительность их труда

- выявить и обосновать возможности оптимального использования средств на оплату труда работников организации и обобщить прогнозные резервы роста эффективности их использования. Объект исследования учет персонала и расчетов по оплате труда, система экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда работников. Главной целью деятельности ООО ПК «Венткоплекс» является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов участников и трудового коллектива. При написании дипломной работы использовались различные методы обработки информации диалектический метод, позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи, взаимодействия и взаимозависимости различных показателей анализ, синтез, метод сравнения, цепных подстановок, абсолютных разниц, индексный метод, метод обобщения результатов, а также графический и табличный методы отражения информации. Источниками информации для практической части работы являются материалы ООО ПК «Венткоплекс». Полнота реализации поставленной цели и задач бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа состава и структуры, эффективности использования фонда заработной платы зависит во многом оттого, как у хозяйствующего субъекта организован сам учет, насколько эффективно хозяйствующий субъект управляет трудовыми ресурсами и обеспечивает повышение производительности труда, рост заработной платы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1.1. Понятие и сущность заработной платы как экономической категории, формы оплаты труда Для создания материальных и духовных благ и услуг необходимы ресурсы и факторы производства. Под ресурсами производства понимают совокупность материальных и финансовых средств, природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания товаров, услуги иных ценностей. Одной из ключевых групп производственных ресурсов считаются трудовые ресурсы. Под трудовыми ресурсами иметь ввиду население в трудоспособном возрасте, что расценивают по 3 параметрам социально- демографическому, профессионально-квалификационному и культурно- образовательному. Одним из трех ключевых условий производства сточки зрения финансовой концепции представляет труд. Финансовая суть труда следует из его определения. Труд предполагает собою различную физиологическую и умственную работа человека, нацеленную на изготовление благ и оказания услуг. Труд равно как условие производства улучшается вследствие обучения сотрудников и приобретению ими производственного навыка. Фактор труд содержит и предпринимательские возможности как особенный условие производства. Способность к труду преподнести невозможно. По этой причине тот, кто предполагает только лишь фактор труд, обязан постоянно осуществлять прямое содействие в производстве. Труд - это единственный из более заслуживающих методов

самоутверждения человека, он считается основой жизни. Общеизвестно, что составляющий частью рыночной экономики считается рынок труда, а единственный из ключевых компонентов этого рынка – рабочая сила. В свою очередь, цена рабочей силы – это и есть заработная плата. Сущность заработной платы вытекает из ее определений. Рассмотрим несколько примеров определений заработной платы. Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
1
Рассмотрим несколько определений Заработная плата в таблице 1.1. Таблица 1.1 - Понятие Заработная плата в экономической литературе Автор Определение В. В. Адамчук
ЗП предполагает собою компонент заработка наёмного сотрудника, конфигурацию финансовой реализации права имущества на относящийся ему источник работы. Для работодателя, приобретающего ресурс работы для применения его в свойстве одного из условий производства, ЗП наёмных сотрудников считается одним из компонентов издержек производства [12]. Л. П. Владимирова
ЗП – это выплаты работодателя в денежном и естественном выражении, образующие настоящий доход сотрудника, а кроме того отчисления на общественное страхование сотрудника по старости, болезни, при несчастном случае и др. В-вторых, это цена стоимости объектов потребления и услуг, обеспечивающие воспроизведение способности трудится сотрудника, удовлетворяющей физиологические и внутренние потребности его и его семьи [18]. А. П. Егоршин
ЗП – стоимость рабочей силы, соответствующая стоимости объектов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизведение рабочей силы, удовлетворяющих вещественные и внутренние необходимости сотрудника и его семью [25] А. К. Саакян
ЗП – это модель индивидуальных доходов рабочих, получаемая за затраты работы установленного количества и качества и его личные и коллективные результаты, начисляемые по законами нормам, определенными осведомленными органами [39].
1
Трудовой кодекс Российской Федерации Электронный ресурс от 30.12.2001 № 197-ФЗ (вред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

Рассмотрев данные трактовки исследуемого термина, очевидны два подхода к определению его сущности. Так А. К. Саакян трактуют ЗП как основную форму распределения по труду. С этой позиции ЗП - доход работника, формирующийся из количества и качества приложенного труда.
Следующие авторы (Владимирова Л. П, Егоршин А. П) выделяют другой подход, состоящий в понимании ЗП как денежного выражения стоимости рабочей силы. Опираясь на эти подходы, можно дать итоговое комплексное определение ЗП - доход работника, обеспечивающий воспроизводство его рабочей силы, являющийся основной частью средств трудящихся, и зависящий от конкретного вклада в производственную деятельность. Приняв таким образом определение исследуемого термина, возможно найти решение главную проблему, стоящую долгие времена между сторонами трудовых взаимоотношений. Сейчас мы видим, то что ЗП для сотрудника - это не попросту его компенсация за затраченные входе работы силы, однако и основная возможность жизни в социуме, вероятность удовлетворение всех необходимых потребностей. Однако возможность удовлетворить потребности - это уже нечто большее, здесь уже разговор заходит о получении врождённых и приобретённых общественных права, следовательно, и регулироваться такие взаимоотношения обязаны не только лишь трудовым законодательством. Таким образом, возможно выделить, что заработная плата - это поощрение за деятельность. Размер заработной платы находится в зависимости от выбора специальности, рода занятий, возможностей, образования, профессиональной подготовки и иных условий. Для этого чтобы человек чувствовал себя экономически независимым, то есть у него был собственный доход, ему следует реализовать свой труд. Таким образом, он входит в отношения с работодателем. В соответствия с Трудовым Кодексом РФ работодатель – юридическое либо физическое лицо, которому дано право заключения и

прекращения трудового договора (договора) с сотрудником сотрудник – лицо, заключающееся в трудовых взаимоотношениях с работодателем на основе заключенного трудового договора В согласовании с Трудовым Кодексом РФ трудовой договор - это договор между сотрудником и работодателем (нанимателями, в соответствии с которым сотрудник обязуется осуществлять работу согласно конкретной одной либо нескольким специальностям, профессиям либо должностям надлежащей квалификации в соответствии с штатному расписанию и придерживаться внутренний рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечивать рабочему предопределенную трудовым договором работу, гарантировать условия работы, предустановленные законодательством о труде, локальными нормативными актами и договором сторон, вовремя оплачивать рабочему заработную плату. В трудовом договоре (договоре) указываются полномочия и прямые обязанности двух сторон, сведения о работнике и нанимателе, порядок работы, требование оплаты труда и прочие значимые моменты. Роль заработной платы в концепции взаимоотношений нанимателя и сотрудника вытекает из функций, какие она осуществляет. Уже общеизвестно, что заработная оплата есть прибыль, что сотрудник приобретает в обмен за свой работу, с одной стороны сотрудник заинтересован в повышении этого заработка, однако с другой стороны его заинтересованность выражается к уменьшению трудовых усилий притом же окладе. С этого места следует, что как прибыль заработная плата обязана обеспечивать воспроизведение рабочей силы (рисунок 1.1).
2
Трудовой кодекс Российской Федерации Электронный ресурс от 30.12.2001 № 197-ФЗ (вред. от
03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

Рис - Структура оплаты труда работника Основная заработная плата гарантирует наименьший размер оплаты работы при условии отработки требуемого количества трудового времени, побуждает увеличение профессионального мастерства и увеличение квалификации сотрудника. Дополнительная заработная плата содержит разнообразные разновидности доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные требование труда и квалификацию сотрудника, начисляемые больше всего в виде конкретных, определенных государством или предприятием процентов к основной заработной плате. К дополнительной заработной плате принадлежат доплаты за ненормируемый рабочий день, негативные условия работы, за работу в вечернюю и ночную смены, надбавки заученные степени и звания, плата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни и прочие личные побудительные выплаты.
3
С целью увеличения интереса сотрудников в итогах своего труда в организациях обширно используются разнообразные формы материального стимулирования зачисленные и качественные достижения в труде в виде премий, годичного вознаграждения и выплат 3
Ковалев, В
В., Волкова, О.Н
Анализ хозяйственной деятельности предприятия учебник / В.В. Ковалев,
О.Н
Волкова. - Москва 000 «ТК Вел бис Танаев, В.М. Практическая психология управления / В.М. Танаев, И.И. Карнаух. – М АСТ-ПРЕСС Книга,
2003. – сил Таким образом, возможно сделать вывод о сущности и значимости заработной платы в концепции взаимоотношений нанимателя и сотрудника. Работодатель заинтересован в квалифицированном, интеллигентном, способном труженике, которому он согласен оплачивать заработную плату в конкретном объеме. В свою очередь, для сотрудника заработная оплата – это главная цель, для каковой он работает. Следовательно, значимость заработной платы – это вероятность нанимателя угодить свою потребность в специалисте, а рабочему – умение дать оценку свой труд и приобрести поощрение за него. Непростые системы определяют взаимозависимость оплаты труда от некоторых характеристик, из которых единственный считается основным, а прочие – дополнительными. Число дополнительных характеристик, учитываемых в непростой концепции оплаты труда, находится в зависимости от способностей сотрудников воздействовать на применение запасов повышения производительности производства и уровня разнообразия таких запасов. В трудовом законодательстве отличают повременную и сдельную формы оплаты труда. Деятельность сотрудников компании оплачивается по подтвержденным в компании ставкам (окладами сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, – в обстоятельствах, предустановленных данным трудовым соглашением. Формы и концепции оплаты труда отличаются системой начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Концепция начисления обязана быть простой и понятной, для того чтобы связь среди производительности работы, качеством продукции и исполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы – с другой, имела возможность являться легкодоступной пониманию любого работника и служащего 5
Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, с.

В связи от избранной меры работы на производстве имеющиеся формы и концепции оплаты работы возможно изобразить в виде схемы (рис.
1.2). Рис - Формы и системы оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата вводится в зависимости от числа сделанной продукции и квалификационных условий к выполняемой работе. Данное оптимально там, в каком месте научно- технические движения поддаются промышленному нормированию, а повышение выпуска продукции главным способом находится в зависимости от самого работника
6
При повременной форме оплаты труда работников оплачивается в зависимости от числа проработанного времени и степени квалификации, характеризуемого тарифным разрядом. Данная форма используется в
6
Гальперин, В. М. Микроэкономика/В.М. Гальперин, СМ. Игнатьев, В. И. Моргунов: учебник в х т. – т. 1.
- СПб.: Экономическая школа. г. – 349.

случае, если нельзя определить персональную норму формирования, а кроме того на участках автоматизированного производства, где функции работника сводятся к наладке и наблюдению за машинами.
7
Формы заработной платы разделяются на системы, как представлено на рис. 1.2. Проанализируем концепции сдельной формы оплаты труда При прямой сдельной индивидуальной оплате работы доход обусловливается, исходя из числа сделанной продукции и цены за единицу продукта. Расценка неизменна и обусловливается как частное от разделения тарифной ставки на норму формирования. При бригадной сдельной оплате работы оплата производится согласно окончательным итогам деятельность бригады в зависимости от числа единиц выполненной работы и цены за единицу работы. Далее заработную оплату распределяют между членами бригад в согласовании сих квалификацией и проработанным периодом. При сдельно-прогрессивной оплате работы за производство продукции в границах определенной нормы формирования выплачивают по основным неизменным расценкам. Деятельность, затраченный на изготовление продукта сверх нормы, оплачивается по высоким ценам, постепенно растущим в зависимости от уровня перевыполнения норм формирования.
Сдельно-премиальная концепция предполагает собою прямую сдельную концепцию, дополненную премированием за результат конкретных производственных характеристик.
8
Косвенно-сдельная концепция заработной платы используется на вспомогательных работах, где доход обслуживающих работников (слесарей-ремонтников, грузчиков) находится в зависимости от итогов деятельность ключевых работников. Доход обусловливается как творение расценки на число выданной продукции основными работниками или тарифного оклада рабочего на процент
7
Макконнелл Кэмпбэлл Р, Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Вт Перс англ. го изд. Т. – М.:Республика, 1992. – 400 с табл, граф.
8
Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин: Учебник для вузов. – е изд, перераб. и доп.
– М Издательство НОРМА, 2002. – 416 с.