Файл: Курсовая работа по дисциплине Право социального обеспечения на тему Понятие и виды трудового стажа.docx
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 352
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения
курсовая работа
по дисциплине
«Право социального обеспечения»
на тему
«Понятие и виды трудового стажа»
| Работу выполнила студентка |
| группы ОКП-1910НЯ |
| Специальность: Право и организация социального обеспечения |
| Шахгелдиева Лейла Ариф кызы |
| |
| Научный руководитель: |
| Черный Андрей Викторович |
| |
МОСКВА 2022
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………….………………………………………………......3
ГЛАВА 1.Понятие трудового стажа, его виды………………...…………….6
1.1 Понятие, юридическое значение трудового стажа…………………...….6
1.2 Виды трудового стажа …………………………………………………...10
ГЛАВА 2. Исчисление трудового стажа …………………………...............34
2.1 Исчисление страхового стажа……………………………………...……34
2.2 Исчисление общего трудового стажа …………………………...……...40
2.3 Исчисление специального страхового стажа .………………………....43
ГЛАВА 3. Подтверждение трудового стажа…………………………….....52
3.1 Документальное подтверждение трудового стажа………………. ……52
3.2 Иные способы подтверждения трудового стажа………………….……63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………,,,,…………….70
БИБЛИОГРАФИЯ ……………………………………………………...…...72
ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………………78 Приложение 1……………………………………………………………..…..78
Приложение 2…………………………………………………………….…..79
ВВЕДЕНИЕ
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 7 Конституции РФ)[1]. Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, на воспитание детей, Конституции Российской Федерации. Тот же принцип реализуется законодателем через сотни нормативных актов Российской Федерации и ее субъектов.
Традиционно возникновение права на многие виды социального обеспечения связано с предыдущим трудовым вкладом гражданина - его работой или иной общественно полезной деятельностью, а также наличием других периодов, рассматриваемых законодателем в этом аспекте.
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального
безопасность - это стаж работы. Его наличие существенно влияет на объем прав граждан с ограниченными возможностями в области социального обеспечения.
Реформа, проведенная в Российской Федерации.
Изменения касаются, в том числе порядка определения права на пенсию с учетом продолжительности, количества лет общего трудового стажа. Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Ст.2. вводит понятие страхового стажа[2].
В настоящее время, в связи с проводимой в стране реформой, меняется содержание и концепция трудового стажа, основное значение в будущем будет иметь страховой стаж работы.
Стаж работы применяется при конвертации (пересчете) пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.
Отсутствие четкого определения трудового стажа, введение понятия страхового стажа, утрата понятия непрерывного трудового стажа, сложность подтверждения трудового стажа и ряд других проблем составляют актуальность данного исследования.
Таким образом, целью данного курса является проведение всестороннего анализа опыта работы в области права социального обеспечения. Цель ставится в следующих задачах:
- изучить и проанализировать значение и значение опыта работы в законодательстве о социальном обеспечении;
- изучить порядок расчета трудового стажа в законодательстве о социальном обеспечении, в частности о страховании, специальных;
- проанализировать проблемы, связанные с процедурой подтверждения трудового стажа;
- В заключение подведите итоги проведенного исследования.
Объектом исследования являются пенсионные правоотношения, которые устанавливаются трудовым стажем, как один из юридических фактов.
Объектом исследования являются нормативные акты, регулирующие порядок учета, подтверждения трудового стажа, правила оформления документов для подтверждения трудового стажа, практика решения вопросов, связанных с определением трудового стажа.
Методологической основой исследования является системный метод познания, в котором использовались частнонаучные методы
Он позволяет описывать, классифицировать и систематизировать различные виды трудового стажа, порядок расчета и подтверждения. Исторический подход обусловлен тем, что реформа в России началась в 2002 году, в то время как большая часть трудоспособного населения начала свою работу в соответствии со старым пенсионным законодательством. Тем не менее, в будущем они будут подвергнуты пенсионной реформе, и будет важно иметь зарегистрированный трудовой и страховой стаж.
Теоретической основой данной работы являются работы Гусова К.Н., Иосифиди Д. Г., Захаров М. Л., Тучков Е. Г., Сулейманова Г. В., Ершов В. A., Толмачев И. A., а также специальную литературу по изучаемой проблеме других отечественных авторов.
Структурными элементами курсовой работы являются введение, три главы, объединяющие семь параграфов, заключение, список использованных источников и литературы. В первой главе будет рассмотрено понятие "трудовой стаж, его виды", значение термина "трудовой стаж", виды трудового стажа, во второй главе "расчет трудового стажа", порядок расчета страхового стажа, общий трудовой стаж, специальный страховой стаж. Третья глава "подтверждение опыта работы" будет посвящена способам подтверждения опыта работы.
ГЛАВА 1. Понятие трудового стажа, его виды
1.1 Понятие, юридическое значение трудового стажа
Трудовой стаж (франц. stage, от позднелат. stagium – временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника[3].
Трудовой стаж - это продолжительность работы или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, льготы, пособия и т.д.
166-ФЗ от 15 декабря 2001 г. "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"2 трудовой стаж - общая продолжительность периодов работы и иной деятельности, исчисляемая в страховом стаже, учитываемом при определении права на определенные виды пенсий на основании государственного пенсионного обеспечения для получения пенсии предусмотренный федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Это определение более узкое, чем теоретическое понимание трудового стажа, которое включает страхование, общую работу и другие виды трудового стажа.
В настоящее время институт старшинства регулируется сводом нормативных актов, которые могут быть представлены в виде упорядоченной иерархии законодательных и нормативных актов. Единый:
Во-первых, международно-правовые акты. Так, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила исчисления и подтверждения, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, применяются правила международного договора Российской Федерации. Среди этих международных актов можно, например, выделить соглашение о взаимной компенсации общего трудового стажа и выслуги лет в органах и учреждениях прокуратуры государств - участников Содружества Независимых Государств.
Во-вторых, это законодательные акты.
197-Российская Федерация от 30 декабря 2001 года. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение.
Одна из немногих статей Трудового кодекса Российской Федерации, посвященных вопросу трудового стажа (статья 314), предусматривает, что порядок определения и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О трудовом кодексе Российской Федерации". Российская Федерация: Федеральный закон № Так, Трудовой кодекс Российской Федерации ссылается на другие нормативные акты, в частности на закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Среди специальных законодательных актов, регулирующих порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, необходимо выделить:
173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 2.,10.;
166-ФЗ от 15 декабря 2001 г. "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" Статья 2.
В-третьих, это нормативные акты: постановления Правительства Российской Федерации:
Закон от 24 июля 2002 г. № 555 "Об утверждении правил исчисления и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии в Российской Федерации" Об утверждении правил исчисления и подтверждения страхового стажа для назначения трудовых пенсий;
Указ № 516 от 11 июля 2002 года "Об утверждении правил исчисления периодов работы, позволяющих досрочно назначать пенсию по старости в соответствии со статьями 27 и 28 федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В-четвертых, существуют десятки актов министерств и ведомств:
- Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. N 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуации»[4];
- Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. Д / С N 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия».
Итак, на правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Однако это больше недостаток, чем достоинство.
В первую очередь такой недостаток проявляется в том, что чем больше актов - тем больше противоречий и «несостыковок». По-прежнему продолжают действовать ряд устаревших нормативных документов.
Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывает проблемы при применении на практике. Это сказывается не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего, на рядовых гражданах. Как показал общий опрос, до 90% респондентов (обычных рядовых граждан) не знают, что понятие "страховой стаж" заменяется понятием "трудовой стаж", они не представляют порядок расчета трудового стажа. Но это напрямую связано с их правами на социальное обеспечение. Большинство респондентов определили ценность трудового стажа в качестве основы для назначения пенсий.
Однако важность опыта работы гораздо шире и заключается в том, что от него зависят многие виды социального обеспечения.
Сложность, разнообразие и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих опыт работы, усложняют правоприменительную практику. В связи с этим пленум Верховного Суда Российской Федерации 20 декабря 2005 года принял Постановление №25 "о некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с осуществлением гражданами права на трудовые пенсии" о некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с осуществлением гражданами права на трудовые пенсии, где значительная часть
Опыт работы имеет качественную и количественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность. качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и т.д.).