Файл: Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 5.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 203
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж"
Программа среднего профессионального образования
46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение
Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Практическое занятие №5
Выполнил:
Обучающийся Новикова Алина Александровна
Преподаватель:
Полуянова Ольга Георгиевна
Практическое занятие №5
Задание 1
Максимальное количество баллов – 9
Сотрудники различных организаций, имеют свой правовой статус, как субъекты трудового права. Опишите правовой статус работника в должности «Делопроизводитель», как субъекта трудового права, соблюдая структуру ответа по элементам:
1) права и обязанности делопроизводителя;
Делопроизводитель имеет право:
1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
2. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности..
3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
5. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
6. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
Делопроизводитель исполняет следующие обязанности:
1. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения.
2. В соответствии с резолюцией руководителей организации передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных.
3. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.
4. Отправляет исполненную документацию по адресатам.
5. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.
6. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск.
7. Подготавливает и сдает в архив организации документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив.
8. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
2) гарантии трудовых прав делопроизводителя;
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3) ответственность сотрудника за совершение трудовых правонарушений, предусмотренную законодательством РФ.
С. 419 ТК РФ: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 - 195 ТК РФ.
Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена нормами разд. XI ТК. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, может быть конкретизирована в трудовом договоре с соблюдением установленного ТК минимума материальной ответственности для работодателя и максимума - для работника. Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо соблюдение таких условий, как: наличие ущерба, причиненного другой стороне; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным действием (бездействием) и причиненным ущербом (ст. 233 ТК).
Привлечение виновных лиц к материальной ответственности производится в порядке, установленном гл. 38 "Материальная ответственность работодателя перед работником" и гл. 39 "Материальная ответственность работника" ТК, а также иными федеральными законами.
Гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда. Так, согласно ст. 277 ТК в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.
Задание 2
Максимальное количество баллов – 6
Вы успешно прошли собеседование и испытания на вакансию «Документовед» в муниципальный Архив вашего города. Вам необходимо заполнить Согласие на обработку персональных данных (Форма для заполнения предоставлена ниже).
Вопросы:
1. Заполните Согласие на обработку персональных данных на своё имя.
2. В Согласии допишите персональные данные, подлежащие обработке, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Обратите внимание, что при выполнении данного задания вы можете использовать символы (например, паспорт серии ХХХХ № 0000).
Согласие на обработку персональных данных
Я, Новикова Алина Александровна зарегистрированная по адресу: пгт. Пангоды, ул. Ленина 1-26.
паспорт серии ХХХХ N000000, выдан
Отделом УВД пгт. Пангоды
свободно, своей волей и в своём интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам, находящегося по адресу: пгт. Пангоды, ул Коминтерна 33 на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
1) фамилии, имени, отчества,
2) данных о поле,
3) дате рождении,
4) гражданстве,
5) типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи),
6) а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.
Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства РФ в сфере отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу (трудовых и непосредственно связанных с ними отношений), для реализации полномочий, возложенных на Федеральную службу по техническому и экспортному контролю и ее территориальные органы законодательством РФ.
Дата начала обработки персональных данных: 15. июня 2022г.
Новикова /А.А. Новикова______
Задание 3
Максимальное количество баллов –7
Решите следующую ситуационную задачу.
Дипломированный специалист в области делопроизводства и архивоведения Ко-ва Т.В. успешно прошла собеседование на должность архивариуса в муниципальный архив. В день заключения трудового договора было отказано в приёме на работу, обоснование руководителя – отдалённое место жительства, воспитание двоих детей.
Аргументы работодателя:
1. время в пути до места работы будет составлять 1,5 часа,
2. вероятность частых листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком.
Предоставьте полные и развёрнутые ответы на вопросы:
1) Проанализируйте трудовое законодательство и обоснуйте решение работодателя.
2) Перечислите гарантии при заключении трудового договора с работником, (не менее трёх гарантий). Для ответа используйте ст. 64 ТК РФ.
3) Опишите действия Ко-вой Т.В. в данном случае.
Решение: Решение работодателя необоснованное, так как согласно ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Действия Ко-вой Т.В. – она может обратиться в суд , с обжалованием отказа в заключении трудового договора.
Задание 4
Максимальное количество баллов – 7
При устройстве на работу на должность архивариуса Вам предстоит пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте и инструктаж по технике безопасности. Заполните таблицу «Виды инструктажей».
Таблица – Виды инструктажей
| № п/п | Вид инструктажа | Содержание инструктажа | Периодичность прохождения инструктажа |
| 1 | Вводный инструктаж | ознакомление с с внутренними нормативными актами и инструкциями по ОТ; что надо делать при возникновении внештатных опасных ситуаций; изучение правил пользования средствами индивидуальной защиты - СИЗ; правила оказания первой помощи расположение средств пожаротушения, их применение; разъяснение частых причин аварий, пожаров, несчастных случаев, их предупреждение. По окончании инструктажа проводится устный контроль усвоенных знаний и навыков. | При приеме на работу |
| 2 | Первичный инструктаж | сведения о рабочем месте, используемое оборудование, безопасное обращение с ним; правила поведения на работе; использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, предупреждение травматизма; правила обращения с электроприборами; оказание первой помощи. | Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте: |
| 3 | Повторный инструктаж | Повторный вид инструктажа проводится для поддержания уровня знаний о технике безопасности. Проводит его непосредственный руководитель. Факт проведения регистрируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте». Если сравнить, какие виды инструктажей по охране труда наименее отличаются друг от друга, — это первичный и повторные. Повторный проводится аналогично первичному каждые 6 месяцев по той же программе. После окончания инструктажа — устная проверка усвоенного. | эти виды инструктажей на рабочем месте проводят каждые полгода по разработанным для первичного инструктажа программам; |
| 4 | Внеплановый инструктаж | при изменении требований ОТ или условий труда; обнаруженном нарушении правил охраны труда, если была угроза наступления опасных последствий; по требованию надзорных органов; при длительных перерывах в работе; по распоряжению руководителя. | при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; |