Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 707
Скачиваний: 5
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические и правовые основы учета расчетов с работниками предприятия по оплате труда
1.1 Нормативно – правовое регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда
1.2 Теоретические аспекты учета расчетов с работниками по оплате труда
2.1. Краткая экономическая характеристика организации
1.2 Теоретические аспекты учета расчетов с работниками по оплате труда
Существуют различные понятия оплаты труда: так Астахов В. П. считает, что «оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу» [15, с. 254].
Бабаев Ю. А. пишет, что «оплата труда- деньги, выплачиваемые работнику за выполненную им работу» [16, с. 218].
Оплата труда в трудовом праве – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 Трудового кодекса РФ) [2].
Глушков И. Е. определяет, что «заработная плата, вознаграждение за физический труд наемного рабочего. Различают натуральную и денежную форму заработной платы. При натуральной заработной плате рабочий получает вознаграждение (или часть его) в виде предметов потребления (пищи, одежды, квартиры) или в виде сработанных рабочими товаров; иногда рабочий обязывается покупать все для своего обихода из фабричных лавок все формы натуральной заработной платы обыкновенно являются орудием эксплуатации и порабощения рабочего и ныне повсюду в Западной Европе и России запрещены. Общепринятая денежная оплата наемного труда распадается на два вида: на срочную или повременную (по числу часов, дней, недель, месяцев) и сдельную или поштучную (по количеству сработанных единиц продукта). Переходную форму составляет урочная заработная плата, при которой рабочий в определенный срок за условленное вознаграждение должен исполнить минимум работы, урок; если этот минимум не достигнут, то из вознаграждения делается соответствующий вычет. Высота заработной платы колеблется в зависимости от спроса и предложения труда» [18, с.206].
Оплата труда – это процесс, при котором работодатель выдает работнику определенную сумму денег за выполненную последним работу (труд). Размер денежной суммы определяется чаще всего трудовым договором или устными договоренностями. Получение оплаты за выполненный труд – право каждого человека, закрепленное в различных правовых актах государства.
Первая функция оплаты труда, которую мы рассмотрим, – вознаграждение человека, а точнее возмещение ему убытков за понесенные затраты сил и времени. Оплата труда должна в достаточной мере компенсировать затраты работника, иначе деятельность просто будет невыгодной и работник не согласится выполнять поручаемую ему работу.
Вторая функция оплаты труда – мотивация человека на дальнейшую деятельность. С теоретической точки зрения, если работодатель оплачивает труд наемного работника, значит, качество труда его вполне удовлетворяет. Эмоциональный подъем, который человек испытывает от осознания своей «необходимости» заставляет его работать активнее, прибавляет сил. Прием повышения заработной платы для того, чтобы работники начали работать еще активнее, работает как беспроигрышный вариант – повышение оплаты труда дает мощный мотивационный заряд энергии, который стимулирует работника не только продолжать делать свое дело, но и совершенствоваться в нем.
Третья функция – оплата труда гражданина определенного государства – это возможность для государственных структур взимать с него налоги, пополняя тем самым государственную казну.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством [21, с. 42].
Задача совершенствования организации оплаты труда заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовала бы развитию предприимчивости и обеспечению высокой эффективности производства и в тоже время позволила бы поднять благосостояние трудящихся на уровень современных жизненных стандартов.
Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, по дебету - суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания. Других версий по учету данных расчетов нет.
Денежные средства на выплату заработной платы и пособий организация получает в банке. Полученные суммы имеют целевое назначение и могут быть израсходованы только на выдачу заработной платы.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства [26, с. 281].
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [14, с. 181].
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой:
Дт 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кт 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кт 51 «Расчетные счета» – перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в банке.
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:
Дт 51 «Расчетные счета»
Кт 50 «Касса».
Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:
Дт 50 «Касса»
Кт 51 «Расчетные счета».
Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:
Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
Кт 50 «Касса».
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой
Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
Кт 91 «Прочие доходы и расходы».
Для осуществления контроля и упорядочения обработки данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов составляются сводные учетные документы.
2. Состояние учета труда и его оплаты в СПК Племзавод колхоза Батурино Рыбновского района Рязанской области
2.1. Краткая экономическая характеристика организации
СПК Племзавод колхоза «Батурино» зарегистрирован 19 июля 1993 года. Регистратор - Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №2 по Рязанской области.
СПК расположен по адресу: Рязанская обл., Рыбновский р-н, д. Новое Батурино.
Основными видами деятельности СПК Племзавод колхоза «Батурино» являются: разведение крупного рогатого скота и соответственно производство и реализация молока и мяса.
СПК является одним из лидеров сельскохозяйственных предприятий Рязанской области по производству и реализации мясомолочной продукции.
Экономические перспективы развития Рязанского региона являются благоприятными для СПК. Непосредственная близость к Рязани, а также к крупнейшему российскому мегаполису – Москве, с одной стороны обеспечивает значительный рынок сбыта продукции, но с другой, создает реальную угрозу конкуренции с рязанскими и московскими сельскохозяйственными производителями.
Основным поставщиком кормов для крупного рогатого скота является АООТ «Денежниковский Комбикормовый Завод», вырабатывающий комбикорма согласно утвержденным заявкам и рационам. Оборудование и технику предприятие получает от производителей, в том числе из-за рубежа.
Продукция СПК реализуется на внутреннем рынке России. На территории Рязани и Рязанской области продукция пользуется стабильным спросом. В течение нескольких последних лет СПК имеет гарантированный сбыт производимой продукции в ОАО «Рязанский мясокомбинат», в ООО «Агромолкомбинат «Рязанский», а так же в ряде других перерабатывающих предприятий и оптовых и розничных магазинах.
Немаловажную роль в эффективности производства играют основные фонды. Обеспеченность сельскохозяйственного предприятия основными фондами, наиболее правильное использование всех средств труда - один из важнейших факторов роста производительности труда, повышения эффективности производства.
Сельскохозяйственный Производственный Кооператив племзавод колхоза «Батурино» находится по адресу 391110, РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РЫБНОВСКИЙ РАЙОН, Д НОВОЕ БАТУРИНО, основным видом деятельности является «Растениеводство». Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: «Выращивание кормовых культур; заготовка растительных кормов», «Выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки». Основная отрасль компании - «Мясное и молочное скотоводство». Предприятие относиться к частной собственности.