Файл: «Учет труда и заработной платы СПК Племзавод».pdf

Начислено за отпуск за 13 дней в феврале 2019 года:

263,04 руб.*13 дней = 3419,52 руб.

НДФЛ = 3419,52 руб.*13% = 445 руб.

За отпуск Киселева И. А. получит 3419,52 руб. – 445 руб. = 2974,52 руб.

В бухгалтерии сделаны следующие записи:

1. Начислены отпускные за февраль 2019 г. Киселева И. А.:

Дт 44 «Расходы на продажу»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

На сумму 3419,52 руб.

2. Удержан НДФЛ с отпускных:

Дт 44 «Расходы на продажу»

Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию»

На сумму 445 руб.

3. Выплачены отпускные Киселева И. А. за февраль 2019 года:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 50 «Касса»

Работники, находящиеся на больничном, предоставляют листки нетрудоспособности.

Для выплаты пособия используются следующие правила.

1. Выплата пособия осуществляется за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
2. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника:
   • если стаж меньше 5 лет, то размер пособия по больничному составляет 60% от среднего заработка;
   • если стаж работника варьирует с 5 до 8 лет, то размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
   • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Юрчак В. В. предоставил листок нетрудоспособности с 12 февраля 2019 года по 15 февраля 2019 года. Стаж работы Юрчак В. В. составляет 5 лет, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% за 4 календарный дня. Его заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины составил 149787,38 руб., среднедневной заработок составил: 149787.38/730 дней = 205,19 руб.

Иванов Иван Петрович был нетрудоспособный с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж составляет 7 лет.

Заработок Юрчака В. В. 2017 году он составил 360 000 рублей, а в 2018 году - 420 000 рублей. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 780 000 рублей.

Найдем средний дневной заработок: 780 000 разделим на 730. Получим 1068 рублей 49 копеек.

Так как стаж составляет 7 лет, то соответственно размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка. Получим: 854 рубля 79 копеек. Сумма пособия к выплате: 854,79 * количество дней нетрудоспособности, т.е. 854,79 * 15 = 12 821 рублей 85 копеек.

В бухгалтерии сделаны следующие записи:

Дт 44 «Расходы на продажу»

Кт 69 «Расчеты по оплате труда с персоналом» субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

На сумму 12821,85 руб.

Таким образом, определение полноты и своевременности начислений и удержаний показало, что в целом в СПК «Племзавод колхоза Батурино» учет удержаний из заработной платы осуществляется согласно действующему законодательству РФ. Вместе с тем, имеются и некоторые недостатки. Так, формы налоговых расчетов по налогу на доходы физических лиц и отчисления во внебюджетные фонды заполняются в последние дни (непосредственно перед самой сдачей).

---

3 Совершенствование учета расчетов с работниками по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино»

Главным недостатком учета расчетов с работниками по оплате труда, является то, что бухгалтерский учет ведется вручную.

Для усовершенствования состояния учета расчетов по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино» можно предложить мероприятия, которые позволят улучшить учет труда и расчетов по его оплате с персоналом на предприятии.

Необходимо усилить контроль по учету оплаты труда, своевременному составлению бухгалтерской отчетности. Для этого целесообразно создать отдел внутреннего аудита, который будет заниматься вопросами контроля всех участков бухгалтерского учета, в том числе аудита расчетов по оплате труда.

В отделе внутреннего аудита рекомендуется ввести одну должность старшего контролера и две должности помощников контролера. Аудиторы будут вести просмотр бухгалтерских документов, изучать нормативные акты, проводить внутренние аудиторские проверки.

Рекомендуется разработать должностные инструкции работников СПК «Племзавод колхоза Батурино». За каждым бухгалтером СПК «Племзавод колхоза Батурино» можно закрепить ряд определенных функций:

– бухгалтер по учету затрат на производство будет вести учет затрат на все виды производства, калькулирует фактическую себестоимость выпускаемой продукции и составлять отчетность; определять состав затрат на незавершенное производство;

– бухгалтер по учету материалов, основных фондов и нематериальных активов будет вести учет приобретения материальных ценностей, расчетов с поставщиками материалов, поступления и расходования материалов и разрезе мест их хранения и использования, также вести учет основных средств, нематериальных активов и готовой продукции;

– работники финансово-расчетного отдела будут вести учет денежных средств и расчетов с организациями и отдельными лицами.

Для совершенствования системы отпусков, графика отпусков СПК «Племзавод колхоза Батурино» необходимо:

• выяснить желания каждого сотрудника любого подразделения дату отпуска;
• выявив желания сотрудников с начальниками подразделений, директором утвердить полученный график отпусков.

СПК «Племзавод колхоза Батурино» можно использовать график отпусков, который может быть составлен как сотрудником отдела кадров, так и уполномоченным на это другим сотрудником СПК «Племзавод колхоза Батурино» по установленной в соответствии с законодательством РФ форме.

---

Совершенствование учета по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино» необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому.

В целях совершенствования системы учета начисления страховых взносов и в целом бухгалтерского учета разработаны и предложены руководству предприятия следующие рекомендации:

• осуществлять организацию бухгалтерского учета непосредственной самой организацией, что сократит расходы СПК «Племзавод колхоза Батурино» для оплаты ведения бухгалтерского учета сторонней организации;
• организовать доступ к системе «Консультант Плюс» для обеспечения персонала законодательными и нормативными актами, ПБУ, инструкциями и оперативного отслеживания изменений в нормативной базе.

Так СПК «Племзавод колхоза Батурино» можно поставить 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 рекомендована для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций, что будет совершенствовать расчет заработной платы самой бухгалтерской службой СПК «Племзавод колхоза Батурино».

1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 – программа, созданная фирмой 1С для автоматизации работы кадровой и расчетной служб организаций малого и среднего бизнеса. На сегодняшний день 1С: Зарплата является самым успешным и востребованным продуктом на рынке такого назначения. Данный факт обусловлен широким функционалом программы, неизменно высоким качеством обслуживания, легкой интеграцией с бухгалтерской программой, а так же возможностью формировать и отправлять непосредственно из программы отчетность в контролирующие органы.

1С: Зарплата 8.2 является прямой правоприемницей программы 1С Зарплата и Кадры 7.7 (1С ЗиК), однако имеет куда более приятный интерфейс и широкие возможности. Улучшения коснулись всех разделов программы. Так например в кадровом учете реализованы все необходимые унифицированные формы, автоматизирован воинский учет, добавлена возможность составлять и контролировать график отпусков. В расчете зарплаты появилось больше возможностей для создания сложных начислений - теперь в перечень доступных к использованию алгоритмов включены так же расчеты по среднему заработку, тарифным ставкам и прочие. Расширен список отчетов для анализа начислений и налогов.

---

Решение 1С:Зарплата и управление персоналом постоянно совершенствуется под текущие изменения в законодательстве и требования заказчиков. Специалисты автоматизировали ряд предприятий с помощью данного программного обеспечения и получили положительные отклики от клиентов.

В таблицу 2 можно свести разрабатываемые мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты

Таблица 2

Рекомендации по совершенствованию учетного процесса труда и его оплаты в СПК «Племзавод колхоза Батурино»

Наименование разработки	Название
Внедрение в учет накладной ведомости по учету затрат Составление график отпусков	Группировка данных о затратах по субсчетам, по видам работ, по месяцам, а также подсчет затрат за весь год в едином документе. Это уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии в два раза.
Разработка внутренних стандартов (правил) учета труда и его оплаты, документальное их закрепление; Детальный анализ адекватности существующей организационной структуры отделов, занимающихся вопросами учета труда и его оплаты	Обобщение данных по однотипным операциям, возможность знать какому работнику и какая сумма была выплачена и в какие отчисления произведены в отчетном периоде

Все выше изложенное, позволяет сделать вывод, что аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино» осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

Заключение

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

Оплата труда – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Объектом курсовой работы выступает СПК Племзавод колхоза Батурино».

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одной из важнейших функций, выполняемых бухгалтерией любого предприятия независимо от размера и формы собственности.

В СПК «Племзавод колхоза Батурино» для учета использования рабочего времени ежемесячно заполняется табель учета рабочего времени. На основании табеля учета рабочего времени формируются расчетные ведомости, далее на основании расчетных ведомостей формируется свод начислений и удержаний по организации. На основании расчетной ведомости и свода начислений и удержаний по организации формируются платежная ведомость. По итогам каждого месяца в СПК «Племзавод колхоза Батурино» формируется оборотно – сальдовая ведомость по счета и анализ счета.

---

Основными недостатками системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино» являются то что главный бухгалтер не контролирует документооборот в разделе учета с персоналом по оплате труда и начислению заработной платы.

В ходе исследования постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино» были выявлены существенные недостатки:

При выборочной проверке первичных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда мною было установлено, что в платежной ведомости и приказах не проставлены подписи директора.

Не всегда в документах заполняются строки и графы, которые предусмотрены бланками документов, например, номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета. Это может привести к отсутствию полной информации о хозяйственных операциях, что приведет к искажению данных при их учете.

Уровень учётной политики, применяемой в СПК «Племзавод колхоза Батурино», характеризуется как удовлетворительный. В ней отражены изменения в законодательстве.

Для усовершенствования состояния учета расчетов по оплате труда в СПК «Племзавод колхоза Батурино» можно предложить мероприятия, которые позволят улучшить учет труда и расчетов по его оплате с персоналом на предприятии.

Необходимо усилить контроль по учету оплаты труда, своевременному составлению бухгалтерской отчетности. Для этого целесообразно создать отдел внутреннего аудита, который будет заниматься вопросами контроля всех участков бухгалтерского учета, в том числе аудита расчетов по оплате труда.

В целях совершенствования системы учета начисления страховых взносов и в целом бухгалтерского учета разработаны и предложены руководству предприятия следующие рекомендации:

• осуществлять организацию бухгалтерского учета с помощью автоматизированной системы;
• организовать доступ к системе «Консультант Плюс» для обеспечения персонала законодательными и нормативными актами.

Также для упрощения процедуры выплаты зарплаты предлагается перевести весь персонал предприятия на пластиковые карты, то есть денежные средства будут перечисляться непосредственно на индивидуальные пластиковые карточки работников.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // СПС Консультант плюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая третья и четвертая // СПС Консультант плюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ// Российская газета, № 148-149, 06.08.1998
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Парламентская газета, № 151-152, 10.08.2000
6. Федеральный закон РФ от 6 декабря 2011 г. № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учете» // Парламентская газета, № 54, 09-15.12.2011
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Парламентская газета, № 114, 21.06.2000
8. Федеральный закон от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» // Собрание законодательства РФ, 26.12.2005, № 52 (1 ч.), ст. 5593.
9. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Российская газета, № 99, 24.05.1995.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета, № 294, 29.12.2007
11. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета, № 128, 19.06.2007
12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08 (утв. приказом Минфина РФ от 06 октября 2008 г. №106н).
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденный приказом Министерства финансов РФ № от 31 ноября 2000. №94н. // Нормативные акты. – 2000. - № 12. – с. 79-89.
15. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». – М.: Издательский центр «МарТ», 2019. – 361 с.
16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2018. – 524 с.
17. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник – 4-е изд. – М.: Бухгалтерский учет, 2017. – 374 с.
18. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Конус, 2015. – 398 с.
19. Евстигнеев Е.И. Бухгалтерский учет – М.: Инфра-М., 2018. – 222с.
20. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет - СПб.: ПИТЕР, 2019. – 328 с.
21. Ковалев В.В. Порядок учета оплаты труда // Бухгалтерский учет. - № 1. - 2019. – с. 55-59
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 804
23. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 174 с.
24. Паисков В.Г. Оплата труда работникам предприятия // Финансы. - №1. - 2016. – с. 12-18.
25. Соколов Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Фи­нансы и статистика, 2018. – 472 с.
26. Шеремет А., Суйц В.П. Бухгалтерский учет. - М.: Дело, 2010. -274 с.
27. Шнейдман Л.З. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - №3. - 2016. – с. 31-38.

---