Файл: «Учет труда и заработной платы СПК Племзавод».pdf

Введение

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени, так и заключения более выгодных условий найма.

На данный момент система бухгалтерского учета и налогового учета это не только финансовая основа любой компании, но зачастую один из основных факторов успешной ее деятельности. Основываясь на общих правилах ведения бухгалтерского учета, бухгалтерия предприятия обеспечивает весь управленческий персонал информацией, необходимой для контроля, анализа, управления и планирования хозяйственной деятельности. Качественное построение отчетности организации во многом предопределяет стабильное и успешное существование фирмы.

Таким образом, организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете оплаты труда и расчетов с персоналом.

---

Цель курсовой работы - рассмотреть состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические и правовые основы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии;
• рассмотреть организацию бухгалтерского учета на предприятии;
• изучить состояние и совершенствование учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии.

Объектом исследования является СПК Племзавод колхоза Батурино Рыбновского района Рязанской области.

Предмет исследования - организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.

Основные методы исследования: монографический и абстрактно-логический, выборочный, сравнения и другие методы

Источники информации: нормативно-законодательные акты по бухгалтерскому учету и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях, учебно-методическая литература, бухгалтерские регистры и отчетность исследуемого предприятия.

1 Теоретические и правовые основы учета расчетов с работниками предприятия по оплате труда

1.1 Нормативно – правовое регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда

Учет расчетов с работниками по оплате труда регламенириуется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ.

Одним из важнейших документов первого уровня, регулирующих как бухгалтерскую, так и другие вид деятельности является Конституция РФ от 12.12.1993г. [1].

В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.

Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

---

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы [1].

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. [4].

Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ [3].

Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

К числу основных законодательных актов, регулирующих бухгалтерский учёт также относится Гражданский кодекс РФ (ч.1 от 30.11.1994г. № 51-ФЗ, ч. 2 от 26.01.1996г. № 14-ФЗ), который регулирует права собственности, заключение сделок и договоров, возникновение обязательств, их исполнение и т.д. Всё это достоверно и полно отражает бухгалтерский учёт. Взаимоотношения сторон при гражданско-правовом договоре регулируются положениями Гражданского кодекса РФ. Современное гражданское законодательство основывается на свободе договора (ст.1 ГК РФ). Это означает, что граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора [2].

Не менее важное значение для целей регулирования взаимоотношений юридического лица с государственными структурами и внебюджетными фондами, играет Налоговый кодекс РФ (ч.1 от 31.07.1998г. № 146 - ФЗ, ч. 2 от 05.08.2000г. № 117 - ФЗ). Федеральный Закон № 118-ФЗ от 5 августа 2000г. «О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах» предусмотрел с 1 января 2001 года введение в действие часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации (глава 23 «Налог на доходы физических лиц»). В соответствии с названным Законом налоговая ставка на доходы с физических лиц составляет 13% [3].

---

Основным законом, призванным упорядочить стороны хозяйственной деятельности предприятия, является Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.11 г. № 402-ФЗ, согласно которому, устанавливаются единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета [6].

К документам второго уровня относятся положения регламентирующие принципы и правила учета отдельных объектов бухгалтерского наблюдения, которые составляют систему национальных стандартов, ориентированную на Международные стандарты финансовой отчетности.

В связи с тем, что в ближайшие пять лет в стране должен быть завершен переход на международные стандарты бухгалтерского учета, возникла необходимость в пересмотре действующий и разработке новых положений по бухгалтерскому учету.

Наряду с нормативными документами, регулирующими отдельные стороны бухгалтерского учёта, существуют, такие с помощью которых регламентируются общие положения постановки работы бухгалтерской службы на предприятии. К таким документам можно отнести: Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Согласно данного положения, под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учёта – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. Данный стандарт включает общие положения, а также разделы по формированию, раскрытию и изменению учетной политики [13].

Документы третьего уровня подготавливаются и утверждаются федеральными органами, министерствами и иными органами исполнительной власти, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, профессиональным объединением бухгалтеров на основе и в развитие документов первого и второго уровня.

К документам третьего уровня относятся:

Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года регламентируют понятия, цели, время проведения, правила проведения инвентаризации, порядок составления документации, порядок регулирования инвентаризационных разниц.

Кроме выше перечисленных, в настоящее время действуют и другие ранее изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения. Эти документы универсальны, они определяют общие правила организации и ведения бухгалтерского учета и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. Вместе с тем названные документы предусматривают право предприятий на основе этих нормативов самостоятельно определять конкретные формы и методы организации учета и контроля исходя из организационно-правовой формы хозяйствования, отраслевых особенностей, специфики сферы и характера деятельности, квалификации персонала и других задач. Практическая реализация такой самостоятельности выражается в обязательной разработке собственной учетной политики предприятия на очередной отчетный год, в которой должны быть определены правила и порядок учета всех участков деятельности предприятия. К вопросу учетной политики относится и разработка Плана счетов бухгалтерского учета.

---

Учет финансово-хозяйственной деятельности предприятия ведут на основании «Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению», утвержденным 31.10.2000 г., переход на который разрешался предприятиям в течении 2001 года. На основе типового Плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции организация утверждает свой рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетический и аналитических счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета [14].

В типовом плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначенный для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.

Документы четвертого уровня разрабатываются предприятием и утверждаются руководителем организации. Они содержат, с учетом специфики условий хозяйствования, отраслевой принадлежности, структуры и размеров организации и других факторов, внутренние регламентирующие документы бухгалтерского учета организации, носящие обязательный характер для системы внутреннего регламентирования хозяйственной деятельности организации и формирующие учетную политику предприятия.

Помимо данных законодательных актов при организации труда и его оплате используются следующие нормативные акты:

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» [7].

Правила хранения и ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки работодателями утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках». В дополнение к данному постановлению действует Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 69 [12].

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулируют порядок, размер и срои назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам[11].

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что учет и анализ расчетов по оплате труда регулируется многими законами, а также нормативными актами, такими, как Конституцией, Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, ПБУ, Методическими указаниями, ФЗ «О бухгалтерском учете» и другими.

---