Файл: Диагностика организационной культуры по методике К. Камерона и Р. Куина.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 174
Скачиваний: 9
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Продолжение таблицы А.1
| 5 Стратегические цели | | | |
| A | Гуманное развитие, высокое доверие. Открытость и соучастие. | 30 | 30 |
| B | Обретение новых ресурсов, решение новых проблем, апробация всего нового. | 35 | 25 |
| C | Конкурентное действие, стремление к победе на рынке, целевая концентрация сил. | 10 | 10 |
| D | Неизменность, стабильность, рентабельность, контроль, плавность всех операций. | 25 | 30 |
| Всего: | 100 | 100 | |
| 6 Критерии успеха | | | |
| A | Развитие человеческих ресурсов, бригадная работа, увлеченность работников делом, забота о людях. | 10 | 20 |
| B | Обладание уникальной или новейшей продукцией, лидерство, новаторство. | 35 | 30 |
| C | Победа на рынке, опережение конкурентов, лидерство. | 30 | 30 |
| D | Рентабельность, плавные планы-графики, низкие производственные затраты. | 25 | 20 |
| Всего: | 100 | 100 | |