Файл: Организация работ по предупреждению и ликвидации лесных пожаров на территории.pdf

63
Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:
З
дн
=
З
м
∗М
????
д
(22) где З
м
– месячный должностной оклад работника, руб.;
М – количество месяцев работы без отпуска в течение года: при отпуске в 24 раб. дня М =11,2 месяца, 5-дневная неделя; при отпуске в 48 раб. дней М=10,4 месяца, 6-дневная неделя;
????
д
– действительный годовой фонд рабочего времени научнотехнического персонала, раб. дн.
Месячный должностной оклад работника:
З
м
= З
тс
∗ (1 + ????
пр
+ ????
д
) ∗ ????
р
(23) где З
тс
– заработная плата по тарифной ставке, руб.;
????
пр
– премиальный коэффициент;
????
д
– коэффициент доплат и надбавок;
????
р
– районный коэффициент.
Месячный должностной оклад руководителя, руб.:
З
м
= 23000 ∗ (1 + 0.3 + 0.3) ∗ 1.3 = 47840 Руб.
Месячный должностной оклад студента (дипломника), руб.:
З
м
= 1900 ∗ (1 + 0.2 + 0.2) ∗ 1.3 = 3458 Руб.
Таблица 11 – Баланс рабочего времени
Показатели рабочего времени
Руководитель
Студент
Календарное число дней
365 365
Количество нерабочих дней
- выходные дни
- праздничные дни
118 14 118 14
Потери рабочего времени
- отпуск
- невыходы по болезни
29 15 29 10
Действительный годовой фонд рабочего времени
189 194

64
Среднедневная заработная плата научного руководителя, руб.:
З
дн
=
47840 ∗ 10.4 189
= 2632 Руб.
Среднедневная заработная плата студента, руб.:
З
дн
=
3458 ∗ 11.2 194
= 200 Руб.
Рассчитаем рабочее время:
Руководитель: Т
р
= 26 раб.дней
Студент: Т
р
= 69 раб.дней
Основная заработная плата научного руководителя составила:
З
осн
= 2632 ∗ 26 = 68432 Руб.
Основная заработная плата студента составила:
З
осн
= 200 ∗ 69 = 13800 Руб.
Таблица 12 – Расчет основной заработной платы научного руководителя и студента
Исполнители
З
тс
????
пр
????
д
????
р
З
м
З
дн
Т
р
З
осн
Научный руководитель
23000 0.3 0.3 1.3 47840 2632 26 68432
Студент
1900 0.2 0.2 1.3 3458 200 69 13800
Итого З
осн
82232
7.3.4. Дополнительная заработная плата исполнителей темы
Расчет дополнительной заработной платы ведется по следующей формуле:
З
доп
= К
доп
∗ З
осн
(24) где З
доп
– дополнительная заработная плата, руб.;
К
доп
– коэффициент дополнительной зарплаты принимать равным 0,13;
З
осн
– основная заработная плата, руб.

65
Таблица 13 – Расчет дополнительной заработной платы
Заработная плата
Руководитель
Студент
Основная зарплата
68432 13800
Дополнительная зарплата
8896 1794
Итого, руб
77328 15594
7.3.5. Отчисления во внебюджетные фонды (страховые

66
7.3.6. Накладные расходы
З
накл
= (Сумма статей
1 7
) ∗ К
нр
(26) где К
нр
– коэффициент, учитывающий накладные расходы.
Величину коэффициента накладных расходов можно взять в размере 16%.
Таблица 15 – Расчет накладных расходов
Наименование статьи
Сумма, руб
Руководитель
Студент
1. Материальные затраты НТИ
30 300 2. Затраты по основной заработной плате исполнителей темы
68432 13800 3. Затраты по дополнительной заработной плате исполнителей темы
8896 1794 4. Отчисления во внебюджетные фонды
20955 4226
Итого
98313 19850 5. Накладные расходы
15700 3176

67
7.3.7.
Формирование
бюджета
затрат
научно-
исследовательского проекта
Таблица 16 – Расчет бюджета затрат НТИ
Наименование статьи
Сумма, руб
Руководитель
Студент
1. Материальные затраты НТИ
30 300 2. Затраты по основной заработной плате исполнителей темы
68432 13800 3. Затраты по дополнительной заработной плате исполнителей темы
8896 1794 4. Отчисления во внебюджетные фонды
20955 4226 5. Накладные расходы
15700 3176 6. Бюджет затрат НТИ
114013 23026
7.4.
Определение
ресурсной
(ресурсосберегающей),
финансовой,
бюджетной,
социальной
и
экономической
эффективности исследования
Определение эффективности происходит на основе расчета интегрального показателя эффективности научного исследования. Его нахождение связано с определением двух средневзвешенных величин: финансовой эффективности и ресурсоэффективности.
Интегральный финансовый показатель разработки определяется как:
I
финр исп ????
=
Ф
????????
Ф
????????????
(27) где I
финр исп ????
– интегральный финансовый показатель разработки;
Ф
????????
– стоимость i-го варианта исполнения;
Ф
????????????
– максимальная стоимость исполнения научно-исследовательского проекта.

68
I
финр инж
=
114013 114013
= 1 I
финр тех
=
23026 114013
= 0.2
Интегральный показатель ресурсоэффективности вариантов исполнения объекта исследования можно определить следующим образом:
I
pi
= ∑ a i
∗ b i
(28) где I
pi
– интегральный показатель ресурсоэффективности для i-го варианта исполнения разработки; a
i
– весовой коэффициент i-го варианта исполнения разработки;
????
????
????
, ????
????
????
– бальная оценка i-го варианта исполнения разработки, устанавливается экспертным путем по выбранной шкале оценивания; n – число параметров сравнения.
Таблица 17 – Сравнительная оценка характеристик вариантов исполнения проекта
Критерии оценки
Вес критерия
Баллы
Б
инж
Б
тех
1. Надежность
0.1 5
4 2. Безопасность
0.15 5
4 3. Простота эксплуатации
0.1 2
2 4. Объемы производства
0.15 5
3 5. Функциональная мощность
0.1 4
1 6. Сотрудничество с поставщиками
0.1 3
3 7. Повышение производительности труда пользователя
0.1 4
4 8. Цена
0.1 3
2 9. Уровень проникновения на рынок
0.1 3
5
Итого
1
Б
инж
= 3.9
Б
тех
= 3.15

69
Интегральный показатель эффективности вариантов исполнения разработки (????
исп ????
) определяется на основании интегрального показателя ресурсоэффективности и интегрального финансового показателя по формуле:
I
исп i
=
????
????????
I
финр исп ????
(29)
I
инж
=
3.9 1
= 3.9 I
тех
=
3.15 0.2
= 15.75
Сравнение интегрального показателя эффективности вариантов исполнения разработки позволит определить сравнительную эффективность проекта (таблица 18) и выбрать наиболее целесообразный вариант из предложенных. Сравнительная эффективность проекта (Э
ср
):
Э
ср
=
I
инж
I
тех
(30)
Таблица 18– Сравнительная эффективность разработки
Показатели
Инж
Тех
Интегральный финансовый показатель разработки
1 0.2
Интегральный показатель ресурсоэффективности разработки
3.9 3.15
Интегральный показатель эффективности
3.9 15.75
Сравнительная эффективность вариантов исполнения
0.24 4.03
Сравнив значения интегральных показателей эффективности можно сделать вывод, что наиболее эффективным является первый вариант решения в поставленной бакалаврской работе задачи с позиции финансовой и ресурсной эффективности.
Вывод
В результате рассмотрения ресурсосберегающей финансовой, бюджетной, социальной эффективности научно-исследовательской работы мы убедились, что проектируемая работа является актуальной и отвечает всем современным требованиям в области обеспечения безопасности за счет прогнозирования

70 погодных условий. Программа обеспечения безопасности населения при возникновении лесных пожаров поможет спасти и сохранить больше жизней, уменьшить социальный и экономический ущерб, наносимый области. В итоге, поставленная в работе цель достигнута, выполнены поставленные задачи.
В данном разделе было выполнено следующее: анализ конкурентных технических решений, SWOT-анализ, определена структура работ в рамках научного исследования, определение трудоемкости выполнения работ, разработка графика проведения научного исследования, бюджет НТИ
(материальные затраты, основная ЗП, дополнительная ЗП, накладные расходы и т.д.), а также определение эффективности исследования.

71
8. Раздел «Социальная ответственность»
Введение
Суть выпускной квалификационной работы заключается в разработке программы по организации работ по предупреждению и ликвидации лесных пожаров на территории Томской области. Для этого в выпускной квалификационной работе проводится изучение климатических особенностей области, анализ причин пожаров в лесах.
Социальная ответственность представляет собой обязанность и готовность человека нести ответственность за свои действия, поступки и их последствия. К социальной ответственности относится соблюдение трудовой дисциплины, своевременная оплата труда, предоставление льгот сотрудников опасных производств, предоставление отпусков и многие другие виды деятельности, регулируемые законом.
Важнейшим условием реализации социальной ответственности является выполнение комплекса мер организационно-технического характера, направленных на предупреждение несчастных случаев на объекте и на организации безопасных условий труда.
В данном разделе бакалаврской работы будут рассмотрены вредные и опасные факторы, влияющие на руководителя тушения пожара и подчиненных ему спасателей и других подразделений участвующих в ликвидации лесного пожара. Также будут предложены меры и способы защиты от опасных и вредных факторов.
8.1. Правовые и организационные вопросы обеспечения
безопасности
Законодательство Российской Федерации об охране труда и техники безопасности работ состоит из соответствующих положений законодательных, правовых и нормативно-технических актов (документов). К основным из них относятся: Конституция Российской Федерации; Закон “Об основах охраны труда в Российской Федерации”; Трудовой кодекс Российской Федерации;

72
Федеральный закон “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей” от 22.08.1995; законодательные, нормативные и подзаконные акты, издаваемые на их основе.
Отдельно следует отметить законодательство в области чрезвычайных ситуаций, регламентирующее безопасность аварийно-спасательных работ.
Учитывая специфику работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций,
Государственная Дума 22.08.95 г. приняла Федеральный закон “Об аварийно- спасательных службах и статусе спасателей”. Данный закон устанавливает основные принципы деятельности аварийно-спасательных служб и аварийно- спасательных формирований, определяет общие организационные, правовые и экономические основы их создания. Закон устанавливает обязанности, права и ответственность спасателей, определяет основы государственной политики в области правовой и социальной защиты спасателей и других граждан, участвующих в ликвидации ЧС.
Правовые нормы безопасности при осуществлении работы прописаны в следующих документах:

№ 69-ФЗ «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 г [1].

№ 151-ФЗ «Об АСС и статусе спасателей» от 22.08.95 г [19].

Лесной кодекс РФ от 04.12.2006 N 200-ФЗ (ред. от 03.08.2018) [16]

ГОСТ Р 22.0.202-94 «Организация АСДНР».

ГОСТ 12.0.003-2015 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы [17].

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
30.12.2015) [18].
8.2. Производственная безопасность
В этом разделе анализируются вредные и опасные факторы, которые воздействуют на сотрудников ФПС при локализации и ликвидации лесного пожара.

73
Опасные факторы пожара – это факторы пожара, которые могут привести к травме, отравлению или смерти человека и (или) к повреждению имущества.
8.2.1. Анализ опасных и вредных производственных факторов
Опасные факторы лесного пожара по механизму воздействия на организм человека можно разделить на две группы: физико-химические и психофизические.
Физико-химические факторы включают в себя:

повышенную температуру воздуха рабочей зоны;

пламя и искры;

наличие в дыму угарного и углекислого газов;

горящих частиц лесных горючих материалов;

пониженную концентрацию кислорода;

снижение видимости в дыму;

шум;

Применение огнетушащих средств.
Психофизические - нервно-психологические и физические нагрузки.
Огонь - главная причина травм и смерти людей, когда они попадают в его окружение. При тушении кромки низового пожара наиболее часто подвергаются ожогам открытые участки тела, загорается одежда.
Защитным средством в этом случае может служить специальная одежда
(БОП).
Боевая одежда пожарных включает в себя куртку, брюки (или полукомбинезон) со съемными теплоизоляционными подкладками, средства защиты рук и ног. У пожарных и спасателей положительно зарекомендовали себя такие производители БОП как: Bristol Pro-Fighter; Lion apparel; Red Fox.
Дым - СО (окись углерода, угарный газ) и СО2 (углекислый газ) в атмосфере, возникает в результате сгорания лесов, оказывают токсическое воздействие на человека. Угарный газ поступает в организм через дыхательную систему. При отсроченной форме отравления, которая развивается в результате вдыхания низких концентраций газа (1,2 мг/л), симптомы отмечаются через 45