Практические заданияЗадача5.С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?Ответ: Да, согласно Трудового законодательства РФ ст. 71 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.В данной статье указаны временные рамки предупреждения работника в письменной форме, а именно работодатель должен уведомить работника не позднее чем за три дня. Так как в статье не указанно, что днем исчисления данного срока является день уведомления, то ссылаясь на ст.165.1 ГК РФ.Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Таким образом, можно считать день вручения уведомления как первый день (01 декабря 2013 г.), а третий день (03 декабря 2013 г.) днем увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.Задача6.Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?Ответ: да, правильно.На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:

---

• 
  по желанию работника;
  
• 
  по соглашению сторон;
  
• 
  из-за неудовлетворительного результата испытания.
  

Рассмотрим пошагово:Письменно уведомить сотрудника. Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства. Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения. Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:

• 
  расчетный лист;
  
• 
  форма СТД-Р или трудовая книжка, если она есть;
  
• 
  справка о заработке по форме 182н;
  
• 
  сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.
  

Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.

---

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.Задача9.В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет Иванова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?Ответ:Иванова должна написать заявление о предоставлении отпуска в связи с учебой, приложив извещение о начале итоговых государственных экзаменов в ВУЗе.Директор должен издать приказ о предоставлении ученического отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

---

Смотрите также файлы

• V. экономические проблемы управления ин новациями. Модернизация российской эко номики стратегические направления.pdf

• Урок 36. Культура народов России в xvii в.docx

• Файлы и файловые структуры.docx

• Программа среднего профессионального образования 44. 02. 02 Преподавание в начальных классах Дисциплина Теоретические и прикладные аспекты методической работы учителя начальных классов Практическое занятие 1.docx

• Справочник для опытных и как пособие для начинающих программистов. Компактдиск содержит исходные коды примеров из книги.doc