ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 61
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
КонтрольнаяРаботаЗадание:Составьтесловарь(глоссарий)основныхпонятийдисциплины:автоматизированноерабочееместо(АРМ),адаптацияработника,аттестациякадров,гибкийрабочийдень,деловаяигра,дисциплинарнаяответственность,должностная инструкция, заработная плата (по ТК РФ), информационное обеспечение системы управления, кадроваяполитика, кадровый резерв, коллективный договор, конфликт в команде, менеджмент (как наука), менеджмент (какпроцесс),мотивация,нормавыработки,производительностьтруда.ротациякадров,совместительство,специальнаяоценка рабочих мест, текучесть кадров, трудовые ресурсы, управление персоналом, экспертная оценка, эффективностьтруда.Требованиякглоссарию:использованиевсловаретолькотехтерминов,которыеприведенывперечне;обязательноуказаниессылкинаисточник,изкоторогозаимствованоопределение;расположениетерминоввалфавитномпорядке.Ответ:Автоматизированное рабочее место (АРМ) — программно-технический комплекс АС, предназначенныйдляавтоматизациидеятельностиопределенноговида.Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовойдеятельности,а также к социальной среде организации.Аттестация кадров — это эффективный инструмент, который позволяет определить уровень квалификацииработникови ихсоответствиедолжности.Гибкое рабочий день — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работникможет
самостоятельноопределятьчасыработы всмену.Деловая игра — метод имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различныхпроизводственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с ПК в диалоговомрежиме,при наличииконфликтныхситуаций илиинформационнойнеопределённости.Дисциплинарная ответственность —видюридической ответственности,основнымсодержаниемкоторойвыступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику(работнику)всвязис совершениемимдисциплинарного проступка.Должностная инструкция — это руководствокдействиюдлясамогоработника:онадаетзнаниетого,какихдействий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры дляповышенияуровняквалификации работника врамкахданнойдолжности.Заработнаяплатаилиоплататруда—этосуммавознагражденийсотрудниказаеготруд.Взарплатувходятокладивыплаты:стимулирующиеикомпенсационные.Месячная заработная плата сотрудниканеможетбытьменьшемесячногопрожиточногоуровня.Информационное обеспечение —совокупность системы классификацииикодирования, системы показателей,языковзаписиданных,унифицированных систем документацииимассивовинформации,используемыхвавтоматизированныхсистемах управления.Кадровая политика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы сперсоналом.
Кадровый резерв – это несколько сотрудников, которые в будущем могут быть привлечены к руководящей работе.Они определяются путем отбора и тестирований на соответствие критериям возможной будущей должности, проходятцелевоеобучение.Коллективныйдоговор -правовойакт,регулирующийсоциально-трудовыеотношенияворганизацииилиуиндивидуального предпринимателяизаключаемыйработникамии работодателемвлицеихпредставителей.Конфликт в команде — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений иливзглядовдвухилиболеелюдей; это борьбазаопределенныйстатус,власть,ресурсы,целямикоторойявляютсянейтрализация,нанесение ущербаили уничтожение соперника.Менеджмент (какнаука)—академическаядисциплина,предметомкоторойявляетсяизучениесоциальнойорганизации.Менеджмент(как процесс) — разработка и создание (организация), максимально эффективное использование(управление)и контрольсоциально-экономическихсистем.Мотивация (от лат. movēre «двигать») — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющийповедением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человекадеятельноудовлетворятьсвои потребности.Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группаработников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующихорганизационно-техническихусловиях.Производительностьтруда́—этопоказатель,характеризующийрезультативностьтруда. Производительностьтрудаизмеряетсяколичествомпродукции,выпущеннойработникомзаединицувремени.Ротация сотрудников – это перевод или перемещение персонала компании с одной должности на другую в рамках
однойорганизации,подразделенияилиотделапопричинепроизводственнойнеобходимости.Ключевойфакторвротацииперсонала – этоименносменазанимаемойдолжности.Совместительство —этоформа вторичнойзанятости,прикоторой,всвободноеотосновнойработывремя,человекомвыполняется другаярегулярнаяоплачиваемаяработа.Специальнаяоценкаусловийтруда(СОУТ) —комплексмероприятийповыявлениювредныхилиопасныхфакторовпроизводственнойсредыитрудовогопроцесса,оценкеихвоздействияиприменениясредствзащитыработника.Текучестькадров —в управленииперсоналом -показательскорости,скоторойкомпаниятеряетсвоихсотрудников. Показатель также называют «индексом крутящихся дверей». Высокий коэффициент текучести кадровможетбытьвредендлядеятельностикомпании,если высококвалифицированные рабочиечастоувольняются,ипоявляется много новых кадров. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостностиорганизациии связан длянеё созначительными затратами.Трудовыересурсы —частьнаселения,обладающаядостаточнымфизическимразвитиемидостаточнымиинтеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовойдеятельности.В трудовыересурсы входяткак занятые,такипотенциальные работники.Управление персоналом— это специализированная функция в коммерческих и некоммерческих организациях, вгосударственнойслужбе,котораязанимаетсяуправлениемнаемным
трудомдлядостиженияцелейорганизации.Экспертноеоценивание —процессполучения оценки чего-либо,наосновемнения экспертов,сцельюпоследующегопринятиярешенияили выбора.Эффективность труда — это ее результативность. Она отражает соотношение объема производства материальных иилинематериальныхблагиколичествазатраченногонаэтотруда.Тоестьростэффективноститрудаозначаетувеличениеобъемапроизведенныхблагбез увеличениязатрат труд
самостоятельноопределятьчасыработы всмену.Деловая игра — метод имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различныхпроизводственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с ПК в диалоговомрежиме,при наличииконфликтныхситуаций илиинформационнойнеопределённости.Дисциплинарная ответственность —видюридической ответственности,основнымсодержаниемкоторойвыступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику(работнику)всвязис совершениемимдисциплинарного проступка.Должностная инструкция — это руководствокдействиюдлясамогоработника:онадаетзнаниетого,какихдействий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры дляповышенияуровняквалификации работника врамкахданнойдолжности.Заработнаяплатаилиоплататруда—этосуммавознагражденийсотрудниказаеготруд.Взарплатувходятокладивыплаты:стимулирующиеикомпенсационные.Месячная заработная плата сотрудниканеможетбытьменьшемесячногопрожиточногоуровня.Информационное обеспечение —совокупность системы классификацииикодирования, системы показателей,языковзаписиданных,унифицированных систем документацииимассивовинформации,используемыхвавтоматизированныхсистемах управления.Кадровая политика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы сперсоналом.
Кадровый резерв – это несколько сотрудников, которые в будущем могут быть привлечены к руководящей работе.Они определяются путем отбора и тестирований на соответствие критериям возможной будущей должности, проходятцелевоеобучение.Коллективныйдоговор -правовойакт,регулирующийсоциально-трудовыеотношенияворганизацииилиуиндивидуального предпринимателяизаключаемыйработникамии работодателемвлицеихпредставителей.Конфликт в команде — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений иливзглядовдвухилиболеелюдей; это борьбазаопределенныйстатус,власть,ресурсы,целямикоторойявляютсянейтрализация,нанесение ущербаили уничтожение соперника.Менеджмент (какнаука)—академическаядисциплина,предметомкоторойявляетсяизучениесоциальнойорганизации.Менеджмент(как процесс) — разработка и создание (организация), максимально эффективное использование(управление)и контрольсоциально-экономическихсистем.Мотивация (от лат. movēre «двигать») — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющийповедением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человекадеятельноудовлетворятьсвои потребности.Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группаработников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующихорганизационно-техническихусловиях.Производительностьтруда́—этопоказатель,характеризующийрезультативностьтруда. Производительностьтрудаизмеряетсяколичествомпродукции,выпущеннойработникомзаединицувремени.Ротация сотрудников – это перевод или перемещение персонала компании с одной должности на другую в рамках
однойорганизации,подразделенияилиотделапопричинепроизводственнойнеобходимости.Ключевойфакторвротацииперсонала – этоименносменазанимаемойдолжности.Совместительство —этоформа вторичнойзанятости,прикоторой,всвободноеотосновнойработывремя,человекомвыполняется другаярегулярнаяоплачиваемаяработа.Специальнаяоценкаусловийтруда(СОУТ) —комплексмероприятийповыявлениювредныхилиопасныхфакторовпроизводственнойсредыитрудовогопроцесса,оценкеихвоздействияиприменениясредствзащитыработника.Текучестькадров —в управленииперсоналом -показательскорости,скоторойкомпаниятеряетсвоихсотрудников. Показатель также называют «индексом крутящихся дверей». Высокий коэффициент текучести кадровможетбытьвредендлядеятельностикомпании,если высококвалифицированные рабочиечастоувольняются,ипоявляется много новых кадров. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостностиорганизациии связан длянеё созначительными затратами.Трудовыересурсы —частьнаселения,обладающаядостаточнымфизическимразвитиемидостаточнымиинтеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовойдеятельности.В трудовыересурсы входяткак занятые,такипотенциальные работники.Управление персоналом— это специализированная функция в коммерческих и некоммерческих организациях, вгосударственнойслужбе,котораязанимаетсяуправлениемнаемным
трудомдлядостиженияцелейорганизации.Экспертноеоценивание —процессполучения оценки чего-либо,наосновемнения экспертов,сцельюпоследующегопринятиярешенияили выбора.Эффективность труда — это ее результативность. Она отражает соотношение объема производства материальных иилинематериальныхблагиколичествазатраченногонаэтотруда.Тоестьростэффективноститрудаозначаетувеличениеобъемапроизведенныхблагбез увеличениязатрат труд