Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 275
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема: Правоотношения в сфере трудового права.
Задача № 1
Максимову, которому 17 лет, приняли на работу во Дворец культуры, декоратором. Родители его потребовали расторжения трудового договора, так как они не дали своего согласия на работу.
Правомерны ли требования родителей? Может ли Максимов быть субъектом трудового права и вступать в трудовые правоотношения с работодателем?
Задача № 2
К родителям приехали на праздник четверо их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в Совхозе «Прогресс», сын Олег – секретарь суда, дочь Ксения работает продавцом в магазине своего мужа, дочь Александра - свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Георгий – индивидуальный предприниматель, а его жена - домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?
Задача №3
15- летний Виноградов подал заявление в ресторан «Углич» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, удостоверения личности, справку о состоянии здоровья.
Какие еще документы администрация ресторана вправе требовать?
Что должен предоставить Виноградов администрации?
Тема: Профессиональные союзы.
Задача №4
В юридическую консультацию профсоюзов обратился работник завода Карпов с просьбой уточнить, какие полномочия у профсоюзного комитета, а также выгодно ли ему состоять в профсоюзе?
Составьте ответ Карпова.
Задача № 5
В связи с поступившим в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения безопасности и охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием безопасности и охраны труда через своих представителей по безопасности и охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой могут заниматься лишь государственные инспекторы по безопасности и охране труда.
Законны ли действия работодателя?
Каковы права профсоюзов в области безопасности и охране труда?
Какие меры могут применить профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по безопасности и охране труда? На основании чего?
Задача № 6
Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, кроме того, он ссылается на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решение по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора.
Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется его деятельность?
Подлежат ли регистрации в компетентных органах?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
Задача № 7
На общем собрании работников предприятия «Титан» ряд работников – активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве.
Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?
Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?
Подготовьте ответы на вопросы работников.
Задача № 8
В организации существуют три профсоюза, представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора у профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключитьколлективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3. Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Тема: Занятость и трудоустройство.
Задача № 9
Инженер Маркова была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.
Можно ли считать предложенную работу подходящей для Марковой?
Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?
Задача № 10
Волкову было выдано уполномоченным органом по вопросам занятости направление на трудоустройство по его специальности, но он не явился по месту предложенного трудоустройства без уважительных причин в течении пяти рабочих дней со дня выдачи направления. Уполномоченный орган по вопрасам занятости снял его с учета безработного.
Правомерно ли поступил уполномоченный орган по вопросам занятости?
В каких случаях орган занятости может снять с учета безработного?
Задача № 11
Ильин самовольно, без уважительных причин прекратил участие в общественных работах по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости. Уполномоченный орган по вопросам занятости снял его с учета безработного.
Правомерно ли поступил орган занятости?
Может ли Ильин повторно зарегистрироваться в качестве безработного в органах занятости?
Задача № 12
Андреева обратилась в уполномоченный орган по вопросам занятости для регистрации ее в качестве безработного и предоставила удостоверение личности. В центре занятости объяснили, что кроме удостоверения личности нужны другие документы.
Какие документы нужны для регистрации безработных граждан?
Тема: Трудовой договор.
Задача № 13
С Ефремовым заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок – 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Ефремовым договор на основании ТК РФ (отрицательный результат в период испытательного срока).
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 14
Трудовой договор (ТД) между Масловым и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2015 года. Маслов приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в ТД. Приказ о приеме Маслова на работу был издан в организации 5 февраля 2015 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Маслова произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено.
Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2015 года?
Задача № 15
С работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника, при этом не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача №16
Работник подал заявление о расторжении трудового договора. Срок увольнения наступил, однако работодатель не отпускает работника, так как не нашел ему замену.
Имеет ли право работодатель задерживать увольнение?
Задача № 17
В период дежурства Комарова Н. А. на охраняемой им территории произошла попытка хищения не установленными лицами материальных ценностей, переданных ему под охрану. На следующий день администрация организации, узнав о случившемся решила уволить его с работы.
Правомерно ли решение администрации организации?
Есть ли основания для увольнения сотрудника службы охраны?
Задача № 18
16-летний Муратов подал заявление в ресторан «Углич» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, удостоверения личности, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Муратов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде не работал, и что он проживает вместе с матерью, администрация отказала ему в приеме на работу.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Задача № 19
Слесарь Смирнов был призван на воинскую службу 20 июня 2014 г. На его место был принят Садков. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Смирнов 10 августа 2014 г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Садков справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежнюю работу.
Как решить данный спор?
Задача № 20
При приеме на работу от Жуковой и Воробьёвой соответственно на должности экономиста и кассира администрация организации потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа
, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Жуковой и Воробъёвой всех перечисленных документов?
При ответе сошлитесь на нормативные акты.
Тема: Переводы на другую работу.
Задача № 21
Возникла необходимость переезда организации в другую местность, работодатель решил поставил в известность работников о переводе в другую местность.
За какой срок должен предупреждать работодатель работников о предстоящем переводе в связи с переездом организации?
Задача № 22
Директор фирмы объявил работникам о переезде юридического лица в другой населенный пункт. Не все работники согласились поменять место жительства, объясняя это семейными обстоятельствами.
Каковы последствия в случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией?
Задача № 23
Директор фирмы «Светлана» объявил работникам о переезда юридического лица в другой населенный пункт. Работники согласились на постоянный перевод в другую местность.
Выплачивается ли компенсация в случае перевода работника в другую местность?
Задача № 24
Калинин был принят в автопарк № 5 водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был перемещен для работы на автобусе. Калинин отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Калинина?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Тема: Изменение условий труда.
Задача № 25
Руководитель организации принял решение изменить условия оплаты и режим работы группе работников. Как оформить эти изменения?
Достаточно ли в этом случае письменно ознакомить работников с приказом за один месяц до ввода новых условий труда?
Задача № 26
Работника, занимающего должность товароведа, на основании приказа перевели на должность продавца сроком на 12 дней с сохранением заработной платы товароведа. Товаровед написал жалобу в связи с переводом на неквалифицированную работу без согласия.
Кто прав?
Задача № 27
Воспитателя детского сада АО «Восток» без ее согласия перевели в другой детский сад того же АО, на ту же должность, с сохранением заработной платы. Она отказалась от перевода, так как ей не удобно добираться до нового места работы, и требует, чтобы ей предоставили работу рядом с домом.