Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 276
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Правомерны ли ее требования?
Задача № 28
В отдел кадров предприятия обратилась женщина, работающая бухгалтером структурного подразделения, представив справку о своей беременности. Она требует, чтобы ее перевели на другую работу, например бухгалтером в головной офис, но такой вакансии в организации нет.
Права ли работница?
Тема: Коллективные договоры.
Задача № 29
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
Законно ли включение в коллективный договор указанного?
Задача № 30
В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующий в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.
Предложите возможные варианты его решения.
Задача № 31
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в объединении в профорганах двух профсоюзов, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?
От имени кого ведет переговоры эта комиссия?
Подготовьте ответы на поставленные вопросы.
Задача № 32
В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы : с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?
Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организаций?
Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.
Тема: Рабочее время и время отдыха.
Задача № 33
Организация приняла на работу сторожа по трудовому договору с окладом 15000 руб. в месяц. Сторож работает по графику в выходные и праздничные дни, а также в рабочие дни с 20 часов вечера до 8 часов утра. Общее число часов не превышает 40 часов в неделю.
Нужно ли начислять заработную плату за ночные часы работы в полуторном, а в выходные и праздничные дни в двойном размере?
Задача № 34
В связи со спецификой работы предприятия сотрудники одного из отделов работают посменно. В результате у сотрудников есть часы работы в ночное время, в праздничные и выходные дни. Общее количество часов в месяц не превышает норму 40 часов в неделю.
Как в данном случае начислять заработную плату, если сумма зарплаты за месяц зафиксирована в трудовом договоре?
Задача № 35
Работник в течение пяти последних лет не использовал трудовой отпуск. В настоящее время работодатель расторгает с ним трудовой договор в связи с сокращением штата.
За какое количество календарных дней предприятие должно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск?
Задача № 36
Работник устроился на работу с 20.08.2010 г., с 03.12.2014 г. по 22.12.2014 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника на рабочий год и на наступление права на очередной трудовой отпуск?
Задача № 37
Срочный трудовой договор заключен с Крыловой С. В. до 30 апреля 2015 г.
В июне 2015 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам.
Может ли работодатель прекратить трудовой договор с Крыловой С.В. в данной ситуации?
Тема: Заработная плата.
Задача № 38
Никитин принят на работу по трудовому договору со сдельными условиями труда. Его ежемесячная заработная плата за полный рабочий день ниже минимальной заработной платы.
В каком размере в этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату, не нарушая требования действующего законодательства?
Задача № 39
Предприятие реализовало своему работнику продукцию, но наличных денег на оплату продукции у него не оказалось. В связи с этим он написал заявление на имя генерального директора с просьбой удержать из его заработной платы, начисленной за следующий месяц сумму долга.
Будет ли правомерным такое удержание?
Задача № 40
Организация – заказчик заключила договор подряда с организацией – подрядчиком на осуществление строительно-монтажных работ. По приезде откомандированных работников подрядчика на место работы выяснилось, что заказчик не подготовил фронт работы к назначенному сроку. В результате работники приступили к своим обязанностям спустя 1 месяц.
Как должно быть оплачено время ожидания завершения подготовки строительного объекта к работе работникам?
Будет ли им оплачено время простоя или будет выплачены только суточные?
Задача № 41
Работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 1 месяц. Работник за это время практически не работал, а только получал навыки, необходимые в своей будущей работе. По истечении месяца работник решил уволиться. В результате получилось, что за период обучения работодатель должен выплатить ему заработную плату.
Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?
Задача № 42
В организации установлена расценка наборщику за печать одного стандартного листа 1500 руб. Объем выполненной работы наборщика составил 75 машинописных листов. В марте наборщик отработал 19 рабочих дней.
Какова фактическая заработная плата наборщика?
Задача № 43
Агенту по продаже парфюмерии начисляется 1500 руб. за продажу каждого набора, а в случае продажи более пяти наборов 1000 руб. за каждый следующий набор.
Как исчисляется заработная плата, если агент продаст семь наборов?
Задача № 44
Вспомогательному работнику столярного цеха начисляется заработная плата в размере 25% от заработной платы основных рабочих в месяц. Заработок основных рабочих составил 30000 руб.
Как начислить заработную плату вспомогательному рабочему за месяц?
Задача № 45
Работник организации НАО «Спектр» находился в районном Управлении внутренних дел (РУВД) на допросе в качестве свидетеля. Подтверждением является повестка, выданная РУВД, с указанием даты, времени и причины вызова.
Какие гарантии распространяются в данном случае на работника?
Задача № 46
В настоящее время цех переоснащается. Работа в цехе приостановлена и будет возобновлена только по истечении нескольких месяцев.
В каком размере должно оплачиваться время, в течение которого работа цеха приостановлена?
Тема: Трудовая дисциплина.
Задача № 47
В акте по результатам ревизионной проверки, поступившем в организацию 3 марта 2017 г., указано, что бухгалтер в октябре 2014 г. допустила серьезное финансовое нарушение. С 4 марта по 6 апреля 2017 года бухгалтер находилась на больничном, по выходе на работу 7 апреля с нее потребовали объяснение. Она признала свою вину, и в этот же день ей объявили приказом строгий выговор. На следующий день бухгалтера попросили расписаться об ознакомлении с приказом. Она отказалась, пояснив, что упущены сроки для объявления ей взыскания. В то же время в правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт, в котором сказано, что время болезни и отпуска продляет срок, в который можно наказывать работника.
Кто прав в данной ситуации?
Правильно ли применена мера наказания?
Задача № 48
Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего трудового распорядка ПАО «Урал» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 3000 руб.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
Каков порядок их применения?
Задача № 49
В организации работнику за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, а затем, через несколько дней, работника уволили в соответствии ст. 81 ТК РФ (разглашение доверенных работнику в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну).
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 50
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ярославия» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф до 3000 руб., а для лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения - увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Задача № 51
Работнику объявили выговор за допущенное нарушение трудовых обязанностей (опоздание на работу). В связи с тем, что ранее работник не наказывался, он не согласился с тем, что ему сразу объявили выговор, а считает, что надо было сначала объявить замечание.
Обязательно ли работодатель должен соблюдать последовательность наложения дисциплинарного взысканий согласно перечислению в ст. 81 ТК РФ: замечание, выговор, расторжение индивидуального трудового договора (т.е. увольнение)?
Задача №52
Бахтуева за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через 2 месяца Бахтуева вновь нарушила трудовую дисциплину, отсутствовала на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор?
Тема: Материальная ответственность сторон индивидуального
трудового договора.
Задача № 53
Работодатель при приеме на работу провел инструктаж по пользованию оборудования, где было указано, что во избежание поломки оборудования запрещается включать
его в электросеть без специального устройства, обеспечивающего бесперебойное питание. Работник включил оборудование в обычную розетку, и из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя.
Несет ли материальную ответственность работник?
Задача № 54
Работнику были выданы деньги на приобретение товаров за наличный расчет. Работник получил деньги, приобрел и передал товар работодателю, но не отчитался.
Имеет ли право работодатель требовать отчет?
Несет ли материальную ответственность работник?
Задача № 55
Работник фирмы «Рейтинг» Смирнов, снимал копии документов, в результате чего ксерокс вышел из строя. При ремонте ксерокса было обнаружено, что поломка произошла в результате естественного износа техники, а не из-за противоправных действий Даниярова.
В данном случае несет ли работник материальную ответственность?
Задача № 56
При обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Сегизбаевой 3167 долларов США. Сегизбаева пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю. В связи с изложенным работодатель предъявил к Сегизбаевой требование о возмещении в полном размере причиненный ею материальный ущерб.