Файл: Методические указания для подготовки к практическим занятиям, планы семинарских занятий, перечень необходимых источников и литературы для каждого занятия, перечень вопросов для подготовки к экзамену.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 1717
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задача № 6Относятся ли к семейным правоотношениям (а если да, то к какой группе семейных правоотношений) отношения, регулируемые следующими нормами СК РФ:
Тема 7. Основы трудового праваЗаконодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения. Основные принципы российского трудового законодательства:1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;2) принудительный труд запрещен;3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;4) право на защиту от безработицы.Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;б) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т. д.;в) работа вследствие вступившего приговора суда.Цели трудового законодательства:1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;2) создание благоприятных условий труда;3) защита прав и интересов работников и работодателей.Задачи трудового законодательства - правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управление трудом, трудоустройство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:
- ТК РФ;- иные федеральные законы, включая законодательство об охране труда;- указы Президента РФ;- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;- Конституции (уставы), законы и иные правовые акты субъектов РФ, действующие в пределах данного субъекта РФ;- акты органов местного самоуправления, действующие в пределах данного муниципального образования;- локальные нормативные акты, принимаемые работодателями и действующие в пределах данной организации.Понятие трудового договораРегулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателям коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора.Трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем (ст. 20 ТК РФ), регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).Трудовой договор (соглашение) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.Особенности трудового договора:1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке.
Существенные условия трудового договора:1) место работы (с указанием структурного подразделения);2) дата начала работы;3) наименование должности, специальности, профессии;4) права и обязанности сторон;5) характеристики условий труда;6) режим труда и отдыха;7) условия оплаты труда;8) виды и условия социального страхования;9) об испытании (если сторонами оно установлено);10) срок договора (если договор срочный).Условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.Прием на работуВозраст, с которого допускается заключение трудового договора - шестнадцать лет.Исключение:1) при получении основного общего образования либо оставление общеобразовательного учреждения - с пятнадцатилетнего возраста;2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора.1) свобода договора;2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:1) паспорт;2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;3) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;
-
п. 2 ст. 11 – о государственной регистрации заключения брака в по- рядке, установленным для государственной регистрации актов гражданского состояния; -
п. 1 ст.12 – о необходимости заключения брака взаимного добровольного согласия мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижения ими брачного возраста; -
п. 1 ст.35 – об осуществлении владения, пользования и распоряжения общим имуществом супругов по обоюдному согласию супругов; -
п. 1 ст.42 – о содержании брачного договора; -
ст. 58 – о праве ребенка на имя, отчество, фамилию; -
п. 1 ст.63 – о правах и обязанностях родителей по воспитанию и образованию детей; -
ст. 89 – об обязанности супругов по взаимному воспитанию; -
ст. 123 – об устройстве детей, оставшихся без попечения родителей; -
ст. 150 – о правах и обязанностях опекуна (попечителя); -
ст. 154 – о детях, передаваемых в приемную семью.
-
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.). -
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 г., часть вторая от 26.01.1996г., часть третья от 26.11.2001 г. -
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. -
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. -
Правоведение: учеб. пособие / под общ. ред. Р.Л. Хачатурова, Д.А. Липинского. – Тольятти: ТГУ, 2008. – 405 с. -
Правоведение: учеб. пособие / Н.А Ушакова, А.Н. Чесноков – 2-е изд. – М.: Физическая культура, 2007. – 132 с. -
Правоведение: учебник для вузов / под общ. ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2007. – 399 с.
-
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант плюс -
Авакьян С.А. Россия: гражданство, иностранцы, внешняя миграция. – Спб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2003. – 643 с. -
Шумилов В.М. Правоведение. Учебник для неюридических ВУЗов. М.: Проспект. – 260 с. -
Правоведение в таблицах и схемах /А.Н. Головистикова, Л.Ю. Грудцына, В.А. Малышев. - М.: Эксмо, 2006. - 288с. -
Правоведение: учебник / А.В. Малько и др.; под ред. А.В. Малько. - 2е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2006. - 400с. -
Чиркин В.Е. Конституционное право России. Учебник.. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2008. - 442с.
Тема 7. Основы трудового праваЗаконодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения. Основные принципы российского трудового законодательства:1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;2) принудительный труд запрещен;3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;4) право на защиту от безработицы.Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;б) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т. д.;в) работа вследствие вступившего приговора суда.Цели трудового законодательства:1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;2) создание благоприятных условий труда;3) защита прав и интересов работников и работодателей.Задачи трудового законодательства - правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управление трудом, трудоустройство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:
- ТК РФ;- иные федеральные законы, включая законодательство об охране труда;- указы Президента РФ;- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;- Конституции (уставы), законы и иные правовые акты субъектов РФ, действующие в пределах данного субъекта РФ;- акты органов местного самоуправления, действующие в пределах данного муниципального образования;- локальные нормативные акты, принимаемые работодателями и действующие в пределах данной организации.Понятие трудового договораРегулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателям коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора.Трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем (ст. 20 ТК РФ), регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).Трудовой договор (соглашение) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.Особенности трудового договора:1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке.
Существенные условия трудового договора:1) место работы (с указанием структурного подразделения);2) дата начала работы;3) наименование должности, специальности, профессии;4) права и обязанности сторон;5) характеристики условий труда;6) режим труда и отдыха;7) условия оплаты труда;8) виды и условия социального страхования;9) об испытании (если сторонами оно установлено);10) срок договора (если договор срочный).Условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.Прием на работуВозраст, с которого допускается заключение трудового договора - шестнадцать лет.Исключение:1) при получении основного общего образования либо оставление общеобразовательного учреждения - с пятнадцатилетнего возраста;2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора.1) свобода договора;2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:1) паспорт;2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;3) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;