Файл: Оценка профессиональной служебной деятельности государственных служащих.docx
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 62
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
При отказе от повышения квалификации служащий увольняется с государственной службы. В свою очередь, он вправе обжаловать результаты аттестации.
Аттестации не подлежат служащие, с которыми заключен срочный служебный контракт. В первую очередь, это лица категорий «руководители» и «помощники (советники)». Таким образом, по действующему законодательству руководители выведены из-под обязательной оценки так же, как из-под конкурсного назначения. Это создает неравные условия для прохождения госслужбы. Кроме того, не аттестуются государственные служащие, проработавшие менее года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или недавно вернувшиеся из такого отпуска; а также лица, прошедшие в течение последнего года квалификационный экзамен.
Другой формой текущей оценки государственных служащих является квалификационный экзамен. Периодичность и порядок проведения данной кадровой технологии в целом соответствуют условиям аттестации (не чаще раза в год и не реже одного раза в три года).
Цель квалификационного экзамена состоит в присвоении гражданскому служащему классного чина, соответствующего замещаемой им должности. Экзамен проводится по решению представителя нанимателя, но возможно проведение внеочередного квалификационного экзамена по инициативе гражданского служащего в трехмесячный срок после подачи им заявления с просьбой о присвоении ему классного чина.