Файл: Ивановский филиал Кафедра Экономики и прикладной информатики Учебная дисциплина Экономика, организация и управление на предприятиях потребительского рынка.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 35
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
- Госрегулирование на федеральном уровне;
- Внутрирегиональное регулирование;
- Деятельность профсоюзов;
- Деятельность союзов работодателей;
- Система социального партнёрства и договорного регулирования
На размер заработной платы влияют рыночные факторы, такие как:
- Уровень занятости;
- Спрос и предложение на рабочую силу;
- Издержки производства на рабочую силу;
- Динамика потребительских цен, инфляционные ожидания.
Задание №2
Является ли зарплата на рынке труда настолько же гибким инструментом, как цена товара на товарных рынках? Пояснить точку зрения.
Цена товара формируется из затрат на производство , сюда входит стоимость сырья, зарплата работников, транспортные расходы, налоги и акцизы, затраты на получение сертификатов, расходы на маркетинг и рекламу, торговая надбавка, цена товара у конкурентов.
Заработная плата формируется из квалификации работника, сложности работы , количества работы , качества работы, состава МРОТ.
Цена на товар меняется чаще всего при увеличении затрат на производство, это происходит достаточно часто.
Заработная плата меняется только при повышении квалификации работника, увеличении МРОТ, количества и качества работы.
Учитывая это, можно сказать , что все- таки цена товара на товарных рынках более гибкий инструмент , чем зарплата на рынке труда.
Задание №3
Какая система (тарифная, бестарифная) и форма ( сдельная, повременная) оплаты труда приемлемы для сотрудников сферы продаж? Для руководителя предприятия? Для инженера по охране труда? Для рабочего в мелкосерийном производстве?
-Для сотрудников сферы продаж приемлема бестарифная система и повременная оплата труда.
-Для руководителя предприятия приемлема тарифная и повременная система оплаты труда.
-Для инженера по охране труда приемлема тарифная и повременная система оплаты труда.
-Для рабочего в мелкосерийном производстве приемлема тарифная и сдельная оплата труда.