Файл: Индивидуальные траектории профессионального развития Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 338
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Индивидуальные траектории профессионального развития1. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников? *простой*групповой *смешанный *индивидуальный2. От чего не зависит реализация плана развития карьеры *профессионального и индивидуального развития *эффективного партнерства с руководителем*заметного положения в организации *погодных условий3. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает *20*25 *30 *154. При планировании карьеры различают следующие типы целей *личные, предметные, индустриальные*объективные, субъективные *личные, общественные *только личные5. Модели вариантов карьер (выберите лишнее) *трамплин*мост *лестница *змея6. Карьера – это*процесс профессионального роста человека *отношения между предпринимателями *процесс труда*система общественного труда7. Какого типа целей нет при планировании карьеры? *личные*коллективные *предметные *инструментальные8. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры? *временным*периодическим *постоянным9. Наемный работник является*объектом социально-трудовых отношений *субъектом социально-трудовых отношений*предметом социально-трудовых отношений10. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях? *его положением в отношениях собственности*его участием в бизнесе и предпринимательстве* его проблемами в личной жизни*его ролью в процессе труда.11. Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:*неформальным лидером; *формальным лидером; *авторитетным работником.12. Стресс является результатом: *отрицательных событий в личной жизни*отрицательных событий в личной жизни, в организации;*отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации13. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?*политических* экономических*социальных *психологических14. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:*солидарность
*патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт15. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? *Дж.Голланд*Дж.Локк *К.Маркс *М.Вебер16. По характеру протекания различают типы карьеры *прямолинейный и криволинейный*линейный и нелинейный *горизонтальный и вертикальный *продвигающийся и непродвигающийся17. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?* мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор18. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:*солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация* конфликт19. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует *его роль в процессе труда*его положение в отношениях собственности *его участие в бизнесе*все ответы верны20. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)*субъекты и уровни СТО*предметы СТО и их структура * принципы и типы СТО *объекты СТО21. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях? *социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда *социально-трудовые отношения безработицы*социально-трудовые отношения занятости*социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд22. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? *организация*юридическое лицо *индивидуум*нет верного ответа23. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?*2 *4 * 6 *824. Социально-трудовые отношения – это *отношения между трудом и обществом *взаимозависимость субъектов в процессе труда *взаимодействие субъектов в процессе труда*взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни25. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: *объективные и особенные*субъективные и объективные *особенные и специфические *специфические и субъективные26. Как определяется этап карьеры: *временной период развития личности
*фазы развития профессионала *периоды овладения деятельностью* все ответы правильные27. Руководитель подразделения: *является неформальным лидером *является формальным лидером*является и формальным, и неформальным лидером одновременно28. Существуют следующие способы управления конфликтом: *межличностные и организационные;*организационные и структурные; *структурные и межличностные.29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?*21*22 *20 *2330. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: *общие*личностные *кризисные *кадровые31. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки*властная *квалификационная *статусная *монетарная32. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется *патернализм*дискриминация *конфликт*субсидиарность33. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?*социально-экономические*кризисные*общие *кадровые34. Члены неформальной организации:*удовлетворяют свои потребности в общении, взаимопомощи, принадлежности *являются ее заложниками*пользуются поддержкой руководства35. Кто в организации составляет графики продвижения работников? *экономист*разработчик*специалист по планированию карьеры *программист36. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры*работник*руководитель*отдел человеческих ресурсов *государство37. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:*солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт38. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?*социально-экономические *кризисные*общие *кадровые39. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом*труд *карьера*работа*заработная плата40. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?*социально-экономические *кризисные*общие *кадровые41. Неформальный лидер может оказывать:
*положительное влияние на коллег *отрицательное влияние на своих коллег*как положительное, так и отрицательное влияние на своих коллег42. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры *оценка жизненной ситуации* анализ внутренней среды предприятия *постановка личных конечных целей карьеры *частные цели и планы деятельности43. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: *развитие персонала*планирование карьеры *развитие карьеры *планирование персонала44. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)*властная*статусная *монетарная *собственноручная45. Карьерограмма – это*требования к результатам труда руководителей и специалистов*типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом*описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов46. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области *предварительная,*первоначальная*стадия стабильной работы *стадия отставки47. Какого типа личности нет в системе Голланда? *реалистический*исследовательский *артистический *одухотворенный48. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?*мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор49. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить *перспективы карьерного роста*численность предприятия *свое физическое здоровье*количество конкурентов у предприятия50. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? *последовательность должностей*перспективная ориентация *время года*скорость продвижения.51. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения * до 25 лет*от 25 до 30 лет *от 30 до 45 лет *от 45 до 60 лет52. Что понимается под текучестью кадров: *уволившиеся работники*число принятых работников*движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации *нет правильного ответа.53. Председатель профсоюза является: *неформальным лидером*формальным лидером
*и формальным, и неформальным лидером54. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? *властная, квалификационная, профессиональная, реальная*статусная, властная, образовательная, перспективная *квалификационная, статусная, властная, монетарная *властная, монетарная, статусная, образовательная55. Какие работники относятся к категории служащих?*преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда*выполняющие вспомогательные функции на производстве *непосредственно занятые производством товаров*нет правильного ответа.56. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: *первая и вторая*начальная и заключительная *активная и пассивная *основная и второстепенная.57. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь*экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос*эмоциональная и интуитивная оценка58. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?*мастер *иллюзионист *альпинист *муравей*коллекционер*узурпатор59. Что не относится к подходам к оценке предложения *экспертные консультации*логика цифр *социологический опрос*эмоциональная и интуитивная оценка.60. Управление деловой карьерой является *стимулом к труду*формой развития персонала *разновидностью кадрового планирования *всем перечисленным61. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры *возможность планировать профессиональный рост*удовлетворенность трудом *нет правильного ответа *сокращение текучести кадров62. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице*этап становления *этап продвижения *этап сохранения *предварительный этап63. Основные причины вступления в формальные группы: *вознаграждение, заработная плата, престиж*взаимопомощь, общие интересы, увлечения *получение кредита на льготных условиях64. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?*формальное *неформальное *стрессовое *групповое65. Существование неформальной организации:*показатель слабости руководителя*результат умелого руководства *естественное явление для организации66. От чего не зависит разброс в оплате труда
*патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт15. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? *Дж.Голланд*Дж.Локк *К.Маркс *М.Вебер16. По характеру протекания различают типы карьеры *прямолинейный и криволинейный*линейный и нелинейный *горизонтальный и вертикальный *продвигающийся и непродвигающийся17. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?* мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор18. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:*солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация* конфликт19. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует *его роль в процессе труда*его положение в отношениях собственности *его участие в бизнесе*все ответы верны20. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)*субъекты и уровни СТО*предметы СТО и их структура * принципы и типы СТО *объекты СТО21. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях? *социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда *социально-трудовые отношения безработицы*социально-трудовые отношения занятости*социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд22. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? *организация*юридическое лицо *индивидуум*нет верного ответа23. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?*2 *4 * 6 *824. Социально-трудовые отношения – это *отношения между трудом и обществом *взаимозависимость субъектов в процессе труда *взаимодействие субъектов в процессе труда*взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни25. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: *объективные и особенные*субъективные и объективные *особенные и специфические *специфические и субъективные26. Как определяется этап карьеры: *временной период развития личности
*фазы развития профессионала *периоды овладения деятельностью* все ответы правильные27. Руководитель подразделения: *является неформальным лидером *является формальным лидером*является и формальным, и неформальным лидером одновременно28. Существуют следующие способы управления конфликтом: *межличностные и организационные;*организационные и структурные; *структурные и межличностные.29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?*21*22 *20 *2330. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: *общие*личностные *кризисные *кадровые31. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки*властная *квалификационная *статусная *монетарная32. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется *патернализм*дискриминация *конфликт*субсидиарность33. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?*социально-экономические*кризисные*общие *кадровые34. Члены неформальной организации:*удовлетворяют свои потребности в общении, взаимопомощи, принадлежности *являются ее заложниками*пользуются поддержкой руководства35. Кто в организации составляет графики продвижения работников? *экономист*разработчик*специалист по планированию карьеры *программист36. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры*работник*руководитель*отдел человеческих ресурсов *государство37. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:*солидарность *патернализм *социальное партнерство *субсидиарность *дискриминация *конфликт38. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?*социально-экономические *кризисные*общие *кадровые39. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом*труд *карьера*работа*заработная плата40. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?*социально-экономические *кризисные*общие *кадровые41. Неформальный лидер может оказывать:
*положительное влияние на коллег *отрицательное влияние на своих коллег*как положительное, так и отрицательное влияние на своих коллег42. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры *оценка жизненной ситуации* анализ внутренней среды предприятия *постановка личных конечных целей карьеры *частные цели и планы деятельности43. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: *развитие персонала*планирование карьеры *развитие карьеры *планирование персонала44. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)*властная*статусная *монетарная *собственноручная45. Карьерограмма – это*требования к результатам труда руководителей и специалистов*типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом*описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов46. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области *предварительная,*первоначальная*стадия стабильной работы *стадия отставки47. Какого типа личности нет в системе Голланда? *реалистический*исследовательский *артистический *одухотворенный48. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?*мастер *иллюзионист *альпинист *муравей *коллекционер *узурпатор49. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить *перспективы карьерного роста*численность предприятия *свое физическое здоровье*количество конкурентов у предприятия50. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? *последовательность должностей*перспективная ориентация *время года*скорость продвижения.51. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения * до 25 лет*от 25 до 30 лет *от 30 до 45 лет *от 45 до 60 лет52. Что понимается под текучестью кадров: *уволившиеся работники*число принятых работников*движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации *нет правильного ответа.53. Председатель профсоюза является: *неформальным лидером*формальным лидером
*и формальным, и неформальным лидером54. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? *властная, квалификационная, профессиональная, реальная*статусная, властная, образовательная, перспективная *квалификационная, статусная, властная, монетарная *властная, монетарная, статусная, образовательная55. Какие работники относятся к категории служащих?*преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда*выполняющие вспомогательные функции на производстве *непосредственно занятые производством товаров*нет правильного ответа.56. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: *первая и вторая*начальная и заключительная *активная и пассивная *основная и второстепенная.57. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь*экспертные консультации *логика цифр *социологический опрос*эмоциональная и интуитивная оценка58. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?*мастер *иллюзионист *альпинист *муравей*коллекционер*узурпатор59. Что не относится к подходам к оценке предложения *экспертные консультации*логика цифр *социологический опрос*эмоциональная и интуитивная оценка.60. Управление деловой карьерой является *стимулом к труду*формой развития персонала *разновидностью кадрового планирования *всем перечисленным61. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры *возможность планировать профессиональный рост*удовлетворенность трудом *нет правильного ответа *сокращение текучести кадров62. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице*этап становления *этап продвижения *этап сохранения *предварительный этап63. Основные причины вступления в формальные группы: *вознаграждение, заработная плата, престиж*взаимопомощь, общие интересы, увлечения *получение кредита на льготных условиях64. Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?*формальное *неформальное *стрессовое *групповое65. Существование неформальной организации:*показатель слабости руководителя*результат умелого руководства *естественное явление для организации66. От чего не зависит разброс в оплате труда