Файл: Календарнотематический план Тема Проблема человека в философии, социальном и гуманитарном знании. Содержание темы.pdf

10 соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим догово- рам. Кроме того, может быть установлено требование о составлении трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу должен быть оформлен приказом
(распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Отдельные категории граждан подлежат обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора. Согласно ст. 69
ТК РФ к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, медицинское освидетельствование которых предусмотрено требованиями ТК РФ и иными федеральными законами.
Испытание при приеме работника на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников
данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме па работу не устанавливается:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

11
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных под- разделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня. Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.

12
Раздел: Задания для самостоятельной работы
ТЕСТ
Выберите один правильный ответ:
1.
Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора называется:
1)
Забастовкой
2)
Саботажем
3)
Локаутом
4)
Штрейкбрехерством
2. В основе института коллективного договора лежит идея:
1)
Единства и борьбы противоположностей
2)
Классовой борьбы
3)
Социального партнерства
4)
Коллективизма
3.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
1) 14 лет
2) 15 лет
3) 16 лет
4) 18 лет
4.
Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более:
1) 1 часа
2) 2 часов подряд
3) 3 часов подряд
4) 4 часов подряд
5.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после непрерывной работы в данной организации в течение:
1) 3 месяцев
2) 6 месяцев
3) 9 месяцев
4) 11 месяцев
6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
1) 24 часа в неделю
2) 30 часов в неделю
3) 35 часов в неделю
4) 40 часов в неделю
7. Не требует согласия работника:
1) Перевод в другую местность вместе с предприятием
2) Перевод на другое предприятие
3) Перевод на время простоя
4) Перевод на другую работу в том же предприятии

13 8. Дополнительное вознаграждение работнику за достижение заранее установленных результатов и выполнение определенных условий (безаварийная работа, превышение норм выработки и др.) называется:
1) Премией
2) Дивидендом
3) Бонусом
4) Сделкой
9. Основным документом о трудовой деятельности является:
1) Паспорт
2) Трудовая книжка
3) Расчетная книжка на получение заработной платы
4) Профсоюзный билет
10. Обязательным этапом урегулирования возникшего коллективного трудового спора, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, является:
1) Рассмотрение спора сторонами с участием посредника
2) Рассмотрение спора примирительной комиссией
3) Рассмотрение спора трудовым арбитражем
4)
Рассмотрение дела о признании забастовки незаконной судом
Выберите все правильные ответы
11. Расторжение трудового договора возможно по инициативе:
1) Профсоюзного органа
2) Прокурора
3) Работодателя
4) Органа опеки и попечительства
5) Работника
12. Споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются:
1) Прокуратурой
2) Нотариусом
3) Судом
4) Органами местного самоуправления
5) Комиссией по трудовым спорам

1
Раздел: Календарно-тематический план

ТЕМА 11
Основы семейного права
Содержание темы
1.
Права несовершеннолетних детей (право на имя, фамилию, отчество, право на воспитание в семье, имущественные права).
2.
Права и обязанности родителей.
Нормативные правовые акты
Семейный кодекс Российской Федерации (в ред. от 12.11.2012г.)
Дополнительная литература
Антокольская М.В. Семейное право: Учебник, 2010.

2
Раздел: Учебно-методические материалы
Методические указания
1. Каковы права несовершеннолетних детей? Назовите личные неимущественные права детей. Перечислите имущественные права несовершеннолетних.
2. Каковы права и обязанности родителей?
Основные термины и понятия
Найдите определения для следующих терминов.
ЗАГС, права несовершеннолетних детей, права и обязанности родителей, Семейный кодекс, ребенок.
Вспомогательные материалы
Права и обязанности родителей и детей
Как правило, современная семья - это родители и дети, основанием для возникновения их взаимных прав и обязанностей является происхождение ребенка от данных родителей, удостоверенное (в установленном законом порядке) записью о их браке. Происхождение ребенка от родителей, не состоящих в браке, может быть установлено в органах ЗАГС путем подачи об этом родителями совместного заявления. Установление отцовства возможно и на основании заявления фактического отца ребенка, если мать признана недееспособной, лишена родительских прав, умерла или же ее место пребывания неизвестно.
Органы ЗАГС решают этот вопрос с согласия органов опеки и попечительства, отрицательное решение отец ребенка вправе обжаловать в суд. При отсутствии совместного или единоличного заявлений отцовство устанавливается судом. Суд должен установить один-единственный факт - действительное происхождение ребенка. Для выявления истины суд берет во внимание и рассматривает любые доказательства, в том числе данные экспертного медико-генетического исследования крови. С заявлением об установлении отцовства могут обратиться мать ребенка, усыновители, опекуны, лицо, на иждивении которого находится ребенок, или он сам по достижении совершеннолетия
В отношении детей, рожденных в браке или зачатых в браке, но родившихся в течение
300 дней с момента расторжения брака родителей, признания его недействительным или с момента смерти мужа матери, закон установил презумпцию: отцом ребенка признается муж матери, который и записывается в качестве отца рожденного ребенка, по заявлению любого из родителей. Такое отцовство может быть оспорено в любое время, если лицу, записанному в качестве отца, стало доподлинно известно, что он не является биологическим отцом ребенка.
Закон устанавливает права и обязанности родителей в отношении детей. При этом и мать, и отец обладают равными правами и обязанностями: они должны содержать своих несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных совершеннолетних, нуждающихся в посторонней помощи. Родители обязаны заниматься воспитанием своих детей, заботиться об их физическом развитии и обучении , защищать их права и законные интересы.
Статья 62 СК РФ впервые в нашей стране признает родительские права за несовершеннолетними родителями.

3
Важнейшей новацией нового российского семейного законодательства является попытка обеспечить самостоятельное положение несовершеннолетнего ребенка в семье, налицо стремление законодателя рассматривать ребенка в качестве самостоятельного субъекта права и стремление уважать его мнение. Правовое положение ребенка в семье определяется не с точки зрения прав и обязанностей родителей, а с точки зрения интересов самого ребенка и включает следующие основные права ребенка:
- жить и воспитываться в семье (родной или приемной), знать своих родителей, получать от них (а при их отсутствии от ответственных за это лиц) заботу и надлежащее воспитание;
- ребенок вправе рассчитывать на обеспечение его интересов, всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства, на общение с обоими родителями и другими родственниками, на защиту своих прав и законных интересов, в т.ч. путем самостоятельного обращения в органы опеки и попечительства, а с 14-летнего возраста - в суд. Дети имеют по закону право выражать свое мнение по всем вопросам, касающимся их жизни; имеют право на фамилию, на получение содержания и право собственности на принадлежащее им имущество.
Защита семейных прав
Защита семейных прав осуществляется государственными и муниципальными и органами. Как и в гражданском праве в семейном праве предусматриваются две формы защиты: судебная и административная. Судебная форма защиты осуществляется судами общей юрисдикции, в частности, в рамках искового производства (споры о разделе имущества, о воспитании детей и др.), приказного производства (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, если этот спор не затрагивает вопросов об установлении отцовства), особого производства (установление усыновления). Административная форма реализуется органами опеки и попечительства, органами записи актов гражданского состояния, а также другими органами. Например, дети, независимо от возраста, могут обратиться в органы опеки и попечительства за защитой своих прав, а в суд - с 14 лет.
Суды рассматривают дела, вытекающие из семейных правоотношений, в соответствии с подсудностью спора. Так, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа (например, дела о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанные с установлением отцовства);
2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;
3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;
4) иные дела, возникающие из семейно-правовых отношений, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка. На решение мирового судьи может быть подана апелляция в районный суд.
Районному суду подсудны дела об оспаривании отцовства (материнства), установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка. Споры, возникшие в связи с правами ребенка, в том числе споры об определении места жительства ребенка, о возврате ребенка, подсудны районному суду.
- способы, применяемые в гражданском праве. Например, признание права (признание отцовства); восстановление положения, существовавшего до нарушения права (признание