Файл: Рынок труда Ленинградской области как социальная среда распределения и обмена рабочей силы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 115
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине
«Экономика труда»
на тему: « Рынок труда Ленинградской области как социальная среда распределения и обмена рабочей силы »
Тема №3
Выполнил:
Гурбич Александр
Студент 2 курса группы УПП-б-о-18-1
направления Управление персоналом
очной формы обучения
_____________________
(подпись)
Руководитель работы:
Ларионова Н.А. доцент кафедры Государственного и муниципального управления
Работа допущена к защите ____________________ _______________
(подпись руководителя) (дата)
Работа выполнена и
защищена с оценкой _____________________ Дата защиты ___________
Члены комиссии: ___________ _____________ __________________
________ _____________ _______________
________ _____________ _______________
Ставрополь, 2019
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение | | | | |
| 1 Сущность рынка труда | 4 | |||
| 1.1 Структура и содержание основных понятий рынка труда | 4 | |||
| 1.2 Современные модели рынка труда | 8 | |||
| 2 Рынок труда в современной России | 13 | |||
| 2.1 Формирование российского рынка труда и его особенности | 13 | |||
| 2.2 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве | 17 | |||
| 3 Анализ рынка труда Ленинградской области | 21 | |||
| 3.1 Основные направления рынка труда Ленинградской области | 21 | |||
| Заключение | | | ||
| Список используемой литературы | | | ||
ВВЕДЕНИЕ
Главным предметом экономики труда является труд. Но, что такое рынок труда? Вопрос о сущности и содержании рынка труда является особым принципиальным вопросом экономической теории. Достаточно известной считается точка зрения, при которой наиболее точным определением является «рынок услуг труда». При этом одни считают, что на рынке труда покупается и продаётся способность к труду, то есть рабочая сила, а другие же считают, объектом объявляют труд или услуги труда.
В современном мире данная категория привлекает все больше внимания. Под влиянием научного и технического прогрессов меняются как содержания, так и характер труда, ужесточаются требования к работнику и увеличивается их многообразие, такие как демографический, социальный и так далее. К числу проблем рынка труда можно отнести массовую безработицу рабочих в развитых рыночных экономиках.
Так же рынок труда можно считать отдельной социальной сферой, в которой существуют свои законы и нормы. В ней рабочая сила постоянно перемещается от одного предприятия к другому, с одного региона в другой, из одной профессии в совершенно противоположную и так далее.
Цель проекта – рассмотреть рынок труда, как социальную среду распределения и обмена рабочей силы, где рабочая сила является основным фактором существования данной сферы экономики, на примере Ленинградской области.
Задачи в курсовом проекте:
-
На основании обзора и анализа литературных данных рассмотреть сущность рынка труда, выявить его основные компоненты и механизм взаимодействия. -
На примере Ленинградской области разобрать основные особенности рынка труда в данном регионе.
1 Сущность рынка труда
Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.
Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы, и жизненных средств. В этом процессе участвует государство, которое устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры.
1.1 Структура и содержание основных понятий рынка труда
По поводу названия нового товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия. Такие английские экономисты, как А. Смит и Д. Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, поэтому эти экономисты называли «рынок труда». Другие экономисты, такие как К. Маркс, считали, что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду, поэтому последователи этих ученых-экономистов называли данный объект – рынок рабочей силы. Но в современной экономике два данных понятия являются синонимами.
Рынок труда имеет ряд особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
1. Неотделимость прав собственника на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулировании занятости, государственные программы в области труда и занятости.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки на рынке труда отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник уникален, а каждое рабочее место отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Кроме данных особенностей рынок труда имеет, в первую очередь, составляющие, которые и формируют рынок труда.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения – удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Это представлено на рисунке 1.
Рисунок 1 - Совокупный рынок труда
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых) и включает следующие элементы:
открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру, которая в разных странах имеет свои особенности. Структура рынка труда представлена следующими компонентами: субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, инфраструктура рынка труда.
Субъекты рынка труда – к ним относятся: наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).
Наемные работники – люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работодателей и работников, последние могут добиться более достойных условий и оплаты труда, в случае, если их интересы защищают профсоюзные организации. В последнее время, однако, позиции профсоюзных организаций в Европе и США несколько ослабли.
Работодатели – люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика, (не более 10%). К работодателям относятся:
собственники средств производства,
владельцы фирм, предприятий,
наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях.
Государство как субъект рыночных отношений выполняет следующие функции:
создание условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;
разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;
защиту всех субъектов рынка труда;
регулирование рынка труда;
функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:
-
трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; -
трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; -
равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.
Инфраструктура рынка – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и пр., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки кадров, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.
1.2 Современные модели рынка труда
Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.
Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.
Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.
Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, то есть переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи: