Файл: Рынок труда Ленинградской области как социальная среда распределения и обмена рабочей силы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 116
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В настоящее время выделяют три модели политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой:
1. Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и, как следствие, росте доходов работающих. Такая политика предполагает дорогостоящую систему пособий для большого количества безработных.
2. Скандинавская модель основывается на обеспечении занятости практически всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения.
3. Американская модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения. При этом безработица формально уменьшается, но увеличивается количество людей с низкими доходами.
Существует два варианта выбора средств политики занятости:
1. Активная политика занятости – это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы. Она предусматривает мероприятия, связанные:
с предупреждением, профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест;
обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу;
активный поиск и подбор рабочих мест;
финансирование создания новых рабочих мест;
организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.
Пассивная политика занятости – предусматривает выплату пособий безработным и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости. Пассивная политика занятости обеспечивает в основном сглаживание негативных последствий безработицы: выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении срока его выплаты – социального пособия, а также выплату доплат на иждивенцев и другие меры помощи. Пассивная политика предусматривает предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.
Умеренно пассивная политика предусматривает материальную поддержку безработных, но более разнообразные, чем в первом варианте, услуги по подбору рабочих мест.
В соответствии с действующим законодательством о занятости населения государственная политика РФ в области содействия занятости населения направлена на:
развитие людских ресурсов для труда;
обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от факторов (пол, возраст и т.д.) в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
поощрение работодателей, сохраняющих действующие, и создающих новые рабочие места для граждан и т.д.
Механизм регулирования занятости населения реализуется государственными органами исполнительной власти на федеральном уровне и уровне субъектов РФ, органами местного самоуправления путем изучения сложившихся условий, разработки и выполнения программ обеспечения занятости населения.
3 Анализ рынка труда Ленинградской области
Ленинградская область – субъект Российской Федерации, расположенный на северо-западе страны. Здесь проживают 1 847 867 человек.
Для анализа рынка труда данного региона был взят портал для поиска работников и работодателей – HeadHunter (hh.ru). Так как данный ресурс весьма востребован в России, то на его информационной базе можно отследить изменение вакансий различных специальностей, отток и приток рабочей силы в регион и понять, как распределяется рабочая сила в регионе.
3.1 Основные направления рынка труда Ленинградской области
За прошедший год на рынке труда Ленинградской области количество вакансий увеличилось на 63%, резюме – на 36%. Практически на 10% вырос уровень заработных плат, указанных в предложениях о работе на hh.ru, в четвертом квартале 2019 года по сравнению с аналогичным кварталом 2018 года. По этим и другим изменениям, связанным с динамикой и структурой вакансий и резюме, аналитики HeadHunter Северо-Запада определили пять распространённых направлений, характерных для рынка труда Ленинградской области.
Первое направление: соискатели и работодатели активны
На протяжении практически всего 2019 года, за исключением августа, наблюдался интенсивный рост вакансий и резюме. Пик интереса компаний к поиску новых сотрудников пришелся на весну-лето и зиму – количество предложений о работе к июню 2018 года на hh.ru увеличилось более чем в два раза. В декабре прирост вакансий составил 186%, если сравнивать с показателями 2018 года. В целом в период с октября по декабрь 2019 года работодатели Ленинградской области разместили на 121% больше вакансий, чем за аналогичный период 2018 года.
Соискатели тоже активно выходят на открытый рынок труда. Причем сезонность на динамике резюме практически не сказалась. В первой половине 2019 года кандидаты более активно размещали и обновляли резюме (+43% по отношению к первому кварталу 2018 года), а уже во втором полугодии прирост резюме снизился до 31% в третьем и четвертом кварталах соответственно.
Второе направление: сложнее всего приходится молодым специалистам и бухгалтерам
В структуре рынка вакансий Ленинградской области заметны хоть пока и небольшие, но интересные изменения, произошедшие за год. Доля предложений о работе в сфере продаж от общего количества вакансий в регионе по-прежнему велика, но она продолжает снижаться (с 53% в 2018 году до 33% в 2019 году – что ближе к общероссийской ситуации). В тройке лидеров по популярности у работодателей также рабочий персонал и работники из сферы транспорта и логистики. Показательно уменьшилась в общей структуре доля рынка вакансий для начинающих специалистов и студентов (с 18% до 10%). Молодые специалисты без опыта работы сегодня испытывают определенные сложности с трудоустройством. Проблемы на рынке труда есть и в сфере бухгалтерии, управленческого учета, финансов предприятия (уменьшение доли с 6% до 4%), и в банковском секторе (с 19% до 8%), поскольку работники из этих профобластей в большей степени страдают от последствий автоматизации.
Третье направление: растет интерес к «синим воротничкам»
В общей структуре вакансий Ленинградской области увеличивается доля вакансий для рабочего персонала (с 9% в 2017 году до 22% в 2018 году), представителей сфер транспорта и логистики (с 8% до 12%), строительства и недвижимости (с 5% до 11%). Это общемировой тренд. Потребность в привлечении рабочего и производственного персонала, водителей, курьеров у компаний будет расти.
С другой стороны, если посмотреть на количественный прирост вакансий в различных профобластях в 2019 году в Ленинградской области по отношению к 2018 году, то можно увидеть сокращение числа предложений о работе для представителей сфер страхования, консультирования, банковских работников и начинающих специалистов. Работодатели стали активнее искать госслужащих, представителей домашнего и рабочего персонала, представителей профобластей искусства, развлечений, массмедиа, науки и образования, строительства и недвижимости. В меньшей степени увеличилось число предложений о работе за прошедший год для HR-специалистов, кандидатов из сфер продаж и бухгалтерии.
Что касается структуры резюме, самое большое количество резюме в Ленинградской области в 2019 году было размещено кандидатами из сферы продаж (16% от общего числа резюме) начинающими специалистами (15%) и производственными работниками (13%). Наиболее активны на рынке труда также представители административного персонала (8%), работники сектора транспорта и логистики (9%), бухгалтерии и управленческого учета предприятия (6%), кандидаты рабочих специальностей (5%), соискатели из сферы строительства и недвижимости (5%).
Четвертое направление: разделение на профицитные и дефицитные специальности все очевиднее
На протяжении практически всего 2019 года на рынке труда Ленинградской области наблюдалось снижение нормы уровня конкуренции: в первом полугодии на одну вакансию в среднем приходилось 4–5 кандидатов, а уже во втором – 2–3 кандидата. Исключением стали лишь весенние месяцы – февраль, март и апрель, когда повышение соискательской активности повлекло рост hh.индекса (количество резюме на одну вакансию не превышало 5,5 п.). При этом есть немало сфер, в которых наблюдается явный дефицит кадров.
Так, работодатели из Ленинградской области острее всего чувствуют нехватку рабочего персонала, специалистов из профобластей консультирования, сервиса, строительства и недвижимости, безопасности, медицины и фармацевтики, транспорта и логистики, автомобильного бизнеса, страхования, работников индустрии гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны), банковского сектора, сфер продаж, науки и образования, маркетинга и рекламы, производства, информационных технологий и интернета, закупок.
Сложности с трудоустройством из-за относительно высокого уровня конкуренции могут быть у представителей сфер высшего менеджмента, HR-специалистов и юристов.
Нормальный уровень конкуренции характерен для сферы бухгалтерии, индустрии красоты (спортивные клубы, салоны красоты), госсектора.
Пятое Направление: уровень заработных плат растет
Уровень средней предлагаемой в вакансиях заработной платы в Ленинградской области для работников из разных профобластей в четвертом квартале на hh.ru составил 39 тысяч рублей, что больше прошлогоднего показателя на 4 тысячи рублей. Рост зарплатного предложения во многом обусловлен активностью работодателей из Петербурга, публикующих вакансии для соискателей из Ленобласти.
Зарплатные ожидания кандидатов оказались ниже – в среднем, судя по данным из резюме, работники рассчитывают на 35 тысяч рублей.
В ходе исследования было проанализировано 52 557 вакансий в Ленинградской области, созданных на портале hh.ru работодателями в период с 1 января по 31 декабря 2019 года.
Анализируя полученные данные, можно сделать вывод, что рынок рабочей силы в ленинградской области развивается с каждым годом все больше и больше. Заработная плата работников увеличивается, возрастает потребность в профессионалах, уменьшается потребность специальностей в сфере услуг.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог, можно сказать, что рынок труда одно из важнейших составляющих экономики. Без нее невозможно производство товаров, труднодоступен заработок средств.
Рынок труда является определенной социальной средой, в которой происходят взаимоотношения между работниками и работодателями, они постоянно контактируют.
На примере Ленинградской области, можно сказать, что рынок труда гибок и работники, подстраиваясь под условия рынка, готовы предоставлять различную рабочую силу работодателям.
Но также видна, с каждым годом все больше, очевидная разница между дефицитными профессиями и профессиями в переизбытке. Работодатели ищут профессионалов, людей с высшим образованием, предоставляющие рабочую силу, направленную на создание товара. Так же в это время спрос на рабочую силу в сфере услуг стремительно падает с каждым годом.
На данном примере хорошо видно, что рынок труда меняется, он не постоянен, может меняться очень резко и стремительно, он является тем самым фактором обмена рабочей силой.
Люди вынуждены получать новые профессии, чтобы постоянно иметь работу.
Но не все, что характерно для ленинградской области, характерно для других регионов России. Те тенденции могут быть неприменимы к другим регионам России, из-за различных экономик края, социального благоустройства и много другого.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c. -
Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан: Подпрограмма Российской Федерации / РосМинТорг – 2019 г. -
Басовский Л.Е. Экономическая теория: учебник / Л.Е. Басовский – М.: ИНФРА-М. – 2016. – 224 с. -
Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учебник / В.З. Баликоев – Москва: НИЦ Инфра-М. – 16-е изд., 2015. – 528 с. -
Бардовский В.П., Рудакова А.В., Самородова Е.М. Экономика / В.П. Бардовский, А.В. Рудакова, Е.М. Самородова – М.: Изд-во Форум. – Инфра-М. – 2016. – 672 с. -
Яковлева Е.Б. Микроэкономика / Е. Б. Яковлева. – М.: Юрайт, 2016. -
Лебедева, М.М. Вам предстоят переговоры / М.М. Лебедева –Экономика, 2017 -
Рожков Владимир, Рынок труда Ленинградской области: динамика перемен / В. Рожков – 2015 -
Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. III : федер. закон от 26 ноября 2017 г. №146-ФЗ // Собр. Законодательства РФ. – 2017. – №34. – Ст. 1759. -
Экономика труда. Под ред. Власовой П.И. / П.И. Власова – М.: Экономика, 2016. -
Федорова, Н.В. Экономика труда (для бакалавров): Учебник / Н.В. Федорова. – М.: КноРус, 2018. – 64 c. -
Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева. - М.: Инфра-М, 2018. - 112 c. -
Щепакин, М.Б. Экономика труда: Учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. - М.: Магистр, 2017. - 256 c. -
Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда (для бакалавров) / Р.Г. Мумладзе; Под ред. Г.Н. Гужина. - М.: КноРус, 2018. - 352 c. -
Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 c. -
Управление персоналом: вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа "Экономика труда": Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. -
Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c. -
Асалиев, А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c. -
[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://hh.ru