Файл: О. В. Сушкова конспект лекций по программе повышения квалификации пользователь система 1С предприятие 8 пользователь пэвм со знание 1С торговля и склад Грязи, 2015.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 197
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке:
а) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы:
- периоды нетрудоспособности;
- время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
- дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, независящим от него и работника;
- периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты;
- периоды, за которые работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка);
- дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать.
Также при расчете отпускных не учитываются:
а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;
б) выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е или 29-е).
Если расчетный период отработан полностью, исчисление среднего дневного заработка осуществляется по формуле:
ДЗср = ЗП / (12 * 29,4),
где ДЗср - средний дневной заработок;
ЗП – сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде
;
29,4 - среднемесячное число календарных дней.
Сумма отпускных О рассчитывается по формуле:
О = ДЗср * До,
где До- количество дней отпуска.
Если расчетный период отработан не полностью, определяют количество календарных дней (К), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:
К = 29,4*М + (29,4/Кдн1 *Котр1 + 29,4/Кдн2 *Котр2 + …),
где М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Кдн1,2… – количество календарных дней в неполных месяцах;
Котр1,2… – количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанное время.
Сумма отпускных (О) далее рассчитывается по формуле:
О = ЗП / К * До.
Пример.
Работник уходит в отпуск с 18.06.2011г. на 28 календарных дней. Расчетный период – с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. Месячный оклад работника 12000 руб.
При этом работник:
а) в феврале 2011г. болел, отработал 12 рабочих дней. Заработок его составил 7200 руб.;
б) в июле 2010г. был в отпуске, отработал 1 день. Заработок его составил 570 руб.;
в) в сентябре 2010г. ездил в командировку. Заработок его за 11 рабочих дней (остальные дни пришлись на командировку) составил 6200 руб.
Сведем исходные данные в таблицу 6.1.
Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
9 мес. * 29,4 дн. + 33,6 дн. = 298,2 дн.
Сумма отпускных составит:
121970 / 298,2 * 28 = 11452,58 руб.
Таблица 6.1
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, отпускные рассчитываются по общим правилам.
При повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов или денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке:
1) повышение произошло в расчетный период – выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода;
2) повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска– повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3) повышение произошло в период отпуска – часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок до окончания указанного периода.
Работники, не использовавшие ежегодный оплачиваемый отпуск, могут получить денежную компенсацию в следующих случаях: при увольнении; при замене на компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней.
Сумма начисленных отпускных включается в себестоимость:
Д 20, 23, 25, 26, 44 К 70.
В целях равномерного включения в себестоимость продукции отпускных применяется способ резервирования сумм на оплату отпусков:
Д 20, 23, 25, 26, 44 К 96 «Резервы предстоящих расходов»,
Д 96 «Резервы предстоящих расходов» К 70.
Сумма отпускных облагается НДФЛ.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ работник в период наступления временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия от работодателя. Основанием для получения пособия является листок нетрудоспособности («больничный листок»), который выдается в следующих случаях:
- при заболевании или травме, связанных с утратой трудоспособности;
- при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
- при карантине;
- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
- при санаторно-курортном лечении.
Пособие должно выплачиваться с первого дня утраты трудоспособности вплоть до ее восстановления (или до установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией).
С 2011 года действует Федеральный закон от 8 декабря 2010 года №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые три дня за счет работодателя, за остальной период – за счет средств ФСС РФ (исключение – больничные, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием).
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей. В расчет включаются и те дни, когда человек не работал и не получал заработную плату.
Средний дневной заработок (ДЗср) для исчисления пособий определяется по формуле:
ДЗср = ЗП /730,
где ЗП – сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде.
Если у работника не будет заработка за два календарных года предшествующих году наступления страхового случая, то пособие будет исчислено из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая. Также пособие исходя из МРОТ полагается работнику, если его стаж меньше 6 месяцев.
Средний дневной заработок в этом случае определяется:
ДЗср = МРОТ*24/730.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Средний заработок рассчитывается на весь календарный год, в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.
Для подтверждения дохода за предыдущие годы необходимо представлять справки о доходе с предыдущих мест работы, если сотрудник проработал менее двух лет в организации, либо делать запрос в Пенсионный Фонд РФ. Подойдут оригиналы справок или заверенные копии. Работодатель такую справку по закону должен будет выдать при увольнении.
Сотрудник также может заменить один календарный год на другой, если в этом году находился в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы и среднего дневного заработка. В страховой стаж включаются периоды:
1) работы по трудовому договору;
2) государственной гражданской или муниципальной службы;
3) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
При следующем стаже пособие выплачивается в размере:
- до 5 лет – 60% заработка;
- от 5 до 8 лет – 80% заработка;
- свыше 8 лет – 100% заработка;
- при трудовом увечье или профессиональном заболевании – 100 % заработка;
- лицам, имеющим на иждивении 3-х или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18 лет) – 100 % заработка.
Сумма пособия не может быть меньше величины
а) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы:
- периоды нетрудоспособности;
- время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
- дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, независящим от него и работника;
- периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты;
- периоды, за которые работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка);
- дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать.
Также при расчете отпускных не учитываются:
а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;
б) выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е или 29-е).
Если расчетный период отработан полностью, исчисление среднего дневного заработка осуществляется по формуле:
ДЗср = ЗП / (12 * 29,4),
где ДЗср - средний дневной заработок;
ЗП – сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде
;
29,4 - среднемесячное число календарных дней.
Сумма отпускных О рассчитывается по формуле:
О = ДЗср * До,
где До- количество дней отпуска.
Если расчетный период отработан не полностью, определяют количество календарных дней (К), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:
К = 29,4*М + (29,4/Кдн1 *Котр1 + 29,4/Кдн2 *Котр2 + …),
где М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Кдн1,2… – количество календарных дней в неполных месяцах;
Котр1,2… – количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанное время.
Сумма отпускных (О) далее рассчитывается по формуле:
О = ЗП / К * До.
Пример.
Работник уходит в отпуск с 18.06.2011г. на 28 календарных дней. Расчетный период – с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. Месячный оклад работника 12000 руб.
При этом работник:
а) в феврале 2011г. болел, отработал 12 рабочих дней. Заработок его составил 7200 руб.;
б) в июле 2010г. был в отпуске, отработал 1 день. Заработок его составил 570 руб.;
в) в сентябре 2010г. ездил в командировку. Заработок его за 11 рабочих дней (остальные дни пришлись на командировку) составил 6200 руб.
Сведем исходные данные в таблицу 6.1.
Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
9 мес. * 29,4 дн. + 33,6 дн. = 298,2 дн.
Сумма отпускных составит:
121970 / 298,2 * 28 = 11452,58 руб.
Таблица 6.1
| Месяц | Фактическое количество рабочих дней | Заработок, руб. | Расчетное количество календарных дней в неполных месяцах |
| 2010 год | |||
| июнь | 21 | 12000 | |
| июль | 1 | 570 | 1,4 (1*1,4) |
| август | 23 | 12000 | |
| сентябрь | 11 | 6200 | 15,4 (11*1,4) |
| октябрь | 22 | 12000 | |
| ноябрь | 21 | 12000 | |
| декабрь | 21 | 12000 | |
| 2011 год | |||
| январь | 17 | 12000 | |
| февраль | 12 | 7200 | 16,8 (12*1,4) |
| март | 21 | 12000 | |
| апрель | 21 | 12000 | |
| май | 21 | 12000 | |
| Всего | 212 | 121970 | 33,6 |
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, отпускные рассчитываются по общим правилам.
При повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов или денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке:
1) повышение произошло в расчетный период – выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, на тарифные ставки каждого из месяцев расчетного периода;
2) повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска– повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3) повышение произошло в период отпуска – часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок до окончания указанного периода.
Работники, не использовавшие ежегодный оплачиваемый отпуск, могут получить денежную компенсацию в следующих случаях: при увольнении; при замене на компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней.
Сумма начисленных отпускных включается в себестоимость:
Д 20, 23, 25, 26, 44 К 70.
В целях равномерного включения в себестоимость продукции отпускных применяется способ резервирования сумм на оплату отпусков:
Д 20, 23, 25, 26, 44 К 96 «Резервы предстоящих расходов»,
Д 96 «Резервы предстоящих расходов» К 70.
Сумма отпускных облагается НДФЛ.
4. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
В соответствии со ст. 183 ТК РФ работник в период наступления временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия от работодателя. Основанием для получения пособия является листок нетрудоспособности («больничный листок»), который выдается в следующих случаях:
- при заболевании или травме, связанных с утратой трудоспособности;
- при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
- при карантине;
- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
- при санаторно-курортном лечении.
Пособие должно выплачиваться с первого дня утраты трудоспособности вплоть до ее восстановления (или до установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией).
С 2011 года действует Федеральный закон от 8 декабря 2010 года №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые три дня за счет работодателя, за остальной период – за счет средств ФСС РФ (исключение – больничные, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием).
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей. В расчет включаются и те дни, когда человек не работал и не получал заработную плату.
Средний дневной заработок (ДЗср) для исчисления пособий определяется по формуле:
ДЗср = ЗП /730,
где ЗП – сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде.
Если у работника не будет заработка за два календарных года предшествующих году наступления страхового случая, то пособие будет исчислено из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая. Также пособие исходя из МРОТ полагается работнику, если его стаж меньше 6 месяцев.
Средний дневной заработок в этом случае определяется:
ДЗср = МРОТ*24/730.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Средний заработок рассчитывается на весь календарный год, в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.
Для подтверждения дохода за предыдущие годы необходимо представлять справки о доходе с предыдущих мест работы, если сотрудник проработал менее двух лет в организации, либо делать запрос в Пенсионный Фонд РФ. Подойдут оригиналы справок или заверенные копии. Работодатель такую справку по закону должен будет выдать при увольнении.
Сотрудник также может заменить один календарный год на другой, если в этом году находился в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы и среднего дневного заработка. В страховой стаж включаются периоды:
1) работы по трудовому договору;
2) государственной гражданской или муниципальной службы;
3) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
При следующем стаже пособие выплачивается в размере:
- до 5 лет – 60% заработка;
- от 5 до 8 лет – 80% заработка;
- свыше 8 лет – 100% заработка;
- при трудовом увечье или профессиональном заболевании – 100 % заработка;
- лицам, имеющим на иждивении 3-х или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18 лет) – 100 % заработка.
Сумма пособия не может быть меньше величины