3. Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

• 
  гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;
  
• 
  гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
  
• 
  постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
  
• 
  временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
  

Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@ (ред. от 24.01.2023) "О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (Зарегистрировано...IV. Выплаты компенсационного характера4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

• 
  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
  
• 
  за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  
• 
  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  

4.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится выплата в следующих размерах:

• 
  за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;
  
• 
  за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
  

---

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда.Руководителям территориальных органов ФНС России необходимо принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.4.1.2. К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

• 
  районные коэффициенты;
  
• 
  коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
  
• 
  коэффициенты за работу в высокогорных районах;
  
• 
  процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.
  

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.4.1.3. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

• 
  за полный рабочий день - не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
  
• 
  за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  

---

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

• 
  за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
  
• 
  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  
• 
  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
  
• 
  Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада за час работы работника
  
• 
  Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
  

ЗаключениеПрактика является одним из основных условий закрепления теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности.Я изучила структуру Управления ПФР России по г. Москве и Московской области, отдел социальных выплат основные положения его деятельности, работа с делами правопреемников, материнский капитал, перерасчет, индексация, выплата ежемесячной денежной выплаты, включая организацию ее доставки, работа по приему заявлений на МСК формирование и выдача сертификатов.Список использованных источниковАктуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / К.К. Гасанов, Е.В. Чупрова, Н.Д. Эриашвили и др. ; под ред. К.К. Гаса- нова. – Москва : Юнити-Дана, 2019. – 159 с. – (Magister). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=4732832. Жигарева, Н.П. Комплексная реабилитация инвалидов в учреждениях со- циальной защиты : учебно-практическое пособие / Н.П. Жигарева. – 2-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2019. – 216 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=4540833. Конституция Российской Федерации. www.consultant.ru4. Всеобщая декларация прав и свобод человека от 10 декабря 1948 г. www.consultant.ru5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1996 г. www.consultant.ru

---

6. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников Содру- жества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. www.consultant.ru7. Официальный сайт Университета: адрес ресурса – http://www.muiv.ru/, на котором содержатся сведения об образовательной ор- ганизации и ее подразделениях, локальные нормативные акты, сведения о ре- ализуемых образовательных программах, их учебно-методическом и матери- ально-техническом обеспечении, а также справочная, оперативная и иная информация. Через официальный сайт обеспечивается доступ всех участни- ков образовательного процесса к различным сервисам и ссылкам, в том числе образовательному порталу «Электронный университет», ресурсам электрон- ной библиотечной системы (далее – ЭБС https://online.muiv.ru), системе ди- станционного обучения (далее – СДО) и др.

---

Смотрите также файлы

• Обучающийся Агапов Владислав Вячеславович Преподаватель Степанова Елена Ивановна Практическое занятие.rtf

• Природные зоны России.docx

• 2. Назовите и охарактеризуйте модели цифровых банков.docx

• Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования башкирский государственный университет.docx

• Закон предусматривает письменную форму заключения договора. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора страхования, за исключением договора обязательного государственного страхования.docx