Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 59
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Природа социального конфликта
Содержание
Введение ………………………………………………….…………….…..3
1. Сущность и причины социального конфликта …………………….….4
2. Виды социальных конфликтов …………………………………………9
3. Функции и последствия социальных конфликтов ……………….…..15
Заключение ……………………………………………………………..…20
Список использованной литературы …………………………….…..…..22
Введение
Конфликты рождаются на основе ежедневных расхождений во взглядах, разногласиях и конфронтации разных мнений, мотивов, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личных характеристик. Известный философ и социолог Макс Вебер был убежден, что социальный конфликт вездесущ, и каждое общество в каждой точке пронизано раздорами и конфликтами.
Проблема социальных конфликтов стала предметом изучения социологов только в 19-20 веках. Первоначально историки и философы рассматривали конфликтные ситуации, изучали причины и последствия конфликтов. В рамках социологии разработано специальное научное направление, которое в настоящее время называется «социологией конфликта». Изучение социальных конфликтов - это не только теоретический, но и чисто прикладной характер. Например, при решении конкретных ситуаций, в которых происходит столкновение интересов двух или более сторон. Интересно также, что правительство и предприниматели изначально рассматривали социологию как важный инструмент преодоления социальных конфликтов и обеспечения социальной стабильности как инструмента социального контроля и управления, что повышает производительность труда и благосостояние граждан. Все вышесказанное и определяет актуальность темы работы.
Цель работы – рассмотреть природу социального конфликта.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и причины социального конфликта;
- охарактеризовать виды социальных конфликтов;
- рассмотреть функции и последствия социальных конфликтов.
1. Сущность и причины социального конфликта
Социальный конфликт - это высшая ступень развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, обществом в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей и позиций субъектов взаимодействия. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но они всегда основаны на отсутствии согласия между двумя или более сторонами [4, с .31].
Л. Козер определяет социальный конфликт как идеологический феномен, отражающий устремления и чувства социальных групп или отдельных лиц в борьбе за объективные цели: власть, изменение статуса, перераспределение доходов, переоценка ценностей. По его мнению, ценность конфликтов заключается в том, что они предотвращают оссификацию социальной системы, открывают путь для инноваций. По словам другого американского автора К. Боулдинга, конфликт символизирует сознательные и зрелые противоречия и конфликты интересов. Р. Дарендорф под конфликтом понимает все структурно сложившиеся отношения, противоположные нормам и ожиданиям, институтам и группам [4, с. 32].
Американские социологи Р. Мак и Р. Снайдер описали следующие группы признаков, характерных для социального конфликта [10, с. 266]:
1) Необходимым условием конфликта является наличие по крайней мере двух противоположных сторон, и стороны понимаются чрезвычайно широко: они могут быть отдельными лицами, группами, классами и даже культурами.
2) Конфликт возникает из-за наличия признака позиционного и признака дефицита источников. В первом случае речь идет о невозможности одновременного выполнения одной и той же функции роли двумя субъектами, что ставит их в позицию конкурентоспособности; во втором - отсутствие каких-либо ценностей, в результате чего два субъекта не могут одновременно полностью удовлетворить свои претензии.
3) Конфликт возникает только тогда, когда стороны стремятся получать выгоды за счет друг друга, в результате чего поведение конфликта само по себе выглядит как желание ликвидировать или, по крайней мере, поставить под контроль другую сторону.
4) Конфликт - это взаимодействие, в котором действия конфликтующих сторон направлены на достижение несовместимых и взаимоисключающих целей и, следовательно, ведут к столкновению друг с другом.
5) Наиболее важным аспектом конфликтных отношений является власть, потому что конфликт всегда относится к попытке достичь, изменить или сохранить доминирующее социальное положение - способность контролировать и направлять поведение другой стороны.
Причины социальных конфликтов можно разделить на две большие группы. Обозначьте их как личные и социальные. Эти две группы причин взаимозависимы.
Причинами социальных конфликтов могут быть несовместимость интересов и целей соответствующих социальных групп.
Причиной социальных конфликтов может быть несовместимость индивидуальных и общественных ценностей. Каждый человек имеет набор ценностных ориентаций по отношению к наиболее значимым аспектам общественной жизни. Но если потребности некоторых групп отвечают препятствиям, созданным другими группами. В то же время проявляются противоположные ценностные ориентации, которые могут вызвать конфликт. Например, другое отношение к собственности: некоторые считают, что собственность должна быть государственной, другие выступают за частную собственность, другие стремятся к совместной собственности. Если существуют определенные условия, сторонники различных форм собственности могут вступать в конфликт друг с другом [10, с. 268].
Основными социальными предпосылками конфликтов являются [2, с. 302]:
1) Социальное неравенство - то есть неравномерное распределение между членами общества и группами богатства, влияние, информация, уважение и другие социальные ресурсы. Эксперты в области конфликтной социологии отмечают, что социальное положение людей и характер их требований зависят от доступа к распределению ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры). Стремление к всеобщему равенству, как показала история, не может рассматриваться как благословение, поскольку оно приводит к выравниванию, вымиранию многих стимулов для творческой деятельности и инициативы.
Справедливости ради стоит отметить, что невозможно удовлетворить интересы и потребности всех желающих. Поэтому неравенство, в том числе социальное, не подлежит восстановлению. Конфликт возникает при степени неравенства, когда одна из социальных групп рассматривается как очень значительная, препятствуя удовлетворению ее потребностей. В результате социальная напряженность приводит к социальным конфликтам.
2) Социальная дезорганизация. Общество - это система, то есть организованная целостность, которая обладает способностью адаптироваться спонтанно к возникающим трудностям. Однако есть такие опасные кризисные ситуации, что социальная система попадает в состояние полного хаоса и раздора. В таких случаях нарушается сложившийся привычный баланс между процессами разрушения и творения, начинается крушение общественного производства, начинается кризис политической власти, основные идеогемы и принятые моральные и культурные нормы теряют ценность и теряют свою привлекательность.
Существует аномальное состояние неконтролируемости - отсутствие норм. Отсюда рост агрессии, неуверенности в жизни, собственности и достоинстве граждан из-за ослабления социального контроля и правовой системы, дезорганизации общества и его правовых институтов. В такой ситуации государство и общество теряют способность сдерживать отрицательную энергию распада, и начинается «война всех против всех». Формируется конфликтная ситуация.
3) Культурная гетерогенность, то есть сосуществование в обществе различных систем ценностей, различное восприятие мира, разные поведенческие стандарты.
Но социальные предпосылки сами по себе не обязательно приводят
к конфликтным столкновениям. Субъектами конфликтов являются в конечном счете всегда конкретные люди - люди или люди, сгруппированные вместе. Для того, чтобы социальные предпосылки конфликта действительно привели к конфликту, необходимо личное участие, и происходит несправедливость ситуации.
4) Объективные и субъективные причины возникновения социальных конфликтов связаны между собой в феномене социальной депривации.
А.С. Козлов определяет лишение как противоречие между субъективными ожиданиями относительно реализации своих собственных интересов и объективных возможностей их реализации. Лишение ощущается индивидуумом как острое разочарование, испытываемое чувством угнетения, отчуждение индивида от общества, в котором он живет. Особенно болезненным является лишение, которое возникает, когда хроническая неудовлетворенность основными жизненными потребностями: необходимость в безопасности, еде и лечении [5, с. 77].
С другой стороны, отсутствие необходимого удовлетворения духовных потребностей также связано с лишением. Американские исследователи К. Глок и Р. Старк выделили институциональные лишения, испытываемые людьми с ограниченными возможностями, и люди с тяжелыми заболеваниями, степень серьезности которых можно свести к минимуму, если общество заботится о физически недееспособных людях.
Лишение является причиной социального конфликта именно потому, что оно вызывает сильные отрицательные эмоции. Однако динамика деприватизационного развития носит многонаправленный характер: чувство лишения может вырасти до формирования открытого конфликта; его можно сохранить на том же уровне или уменьшить.
Основными источниками конфликта в обществе являются стратификация общества, его разделение на социальные и национальные группы, слои, классы. Основное противоречие между производительными силами и производственными отношениями устанавливает противоречия, которые проявляются [2, с. 68]:
1) в борьбе между социальными слоями, группами, классами;
2) в конфронтации между поколениями (в семьях, организациях);
3) в борьбе между этническими группами в обществе;
4) в конфликтующих действиях различных религиозных общин;
5) в борьбе носителей различных традиционных ценностей с вновь возникающими обычаями.
Общество провоцирует конфликты не только с социальным неравенством. Каждое общество имеет определенные культурные модели, которые должны соответствовать его членам. Социальные ролевые системы предписывают определенные типы поведения. Это приводит к тому, что люди, которые не соответствуют этим стандартам, либо находятся в изоляции, либо находятся в состоянии конфликта с социальной средой.
Степень конфликта в обществе возрастает в ситуациях аномальных, политических и экономических кризисов. Нестабильность ситуации и неопределенность норм приводят, во-первых, к тому, что все больше людей не удовлетворяет их потребности, а во-вторых, людям легче «перешагнуть» рамки того, что разрешено, потому что эти «рамки» в анонимном обществе теряют свою ясность.
Важной особенностью кризисных обществ является широкое распространение ощущений отсутствия безопасности и страха. И это сопровождается ростом агрессивности, которая не только провоцирует конфликты, но и ужесточает их характер.
2. Виды социальных конфликтов
Существует несколько классификаций социальных конфликтов. Наиболее распространенные классификации основаны на таких критериях, как: стороны в конфликте; характер потребностей, ущемление которых вызвало конфликт; фокус конфликта; временные параметры конфликта; эффективности конфликта.
В конфликте всегда участвуют несколько сторон. Поэтому основная классификация конфликта определяется именно характером и характеристиками сторон, участвующих в конфликте. Кроме того, наиболее важной особенностью конфликта является характер потребности, которой человек борется. Согласно мотивационной теории А. Маслоу, потребности могут быть сгруппированы и выделены пять иерархически связанных уровней: физиологический; в области безопасности и охраны; Социальное; необходимость уважения; потребности самовыражения [7, с. 267].
Если какая-либо из этих потребностей не будет выполнена, может возникнуть конфликт. Если мы объединим некоторые группы потребностей, их можно свести к группам материальных, социальных и духовных потребностей.
В соответствии с организацией общества конфликты формируются на уровне: индивидов, между ними; группы лиц; большие системы (или подсистемы); разделение общества на классы и слои; общества в целом; на региональном уровне; глобального уровня.
В социальной типологии существует многомерная типология конфликта, в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу, т. Е. Конфликт может быть [11, с. 195]:
1. Внутриличностный конфликт. Носителем внутриличностного конфликта является отдельный человек. Содержание этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях человека, порожденных его противоречивыми устремлениями. Например, в теории психоанализа Фрейда внутриличностный конфликт возникает в результате противоречия между желаниями «Это» и «Супер-я» (инстинктивные мотивы, нравственные чувства и требования).