Файл: ЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.pdf

Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что в исследуемом периоде наблюдается рост объемов производства и реализации работ и услуг. Так, их рост в 2018 году относительно 2017 года составил в абсолютном выражении 331 тыс. руб., а в относительном – 6,32 %. Себестоимость работ и услуг предприятия также имела тенденцию к росту, однако данный показатель повысился не в такой мере, как выручка от продаж: в абсолютном выражении на 124 тыс. руб., а в относительном – на 3,76 %.

Более медленные темпы роста себестоимости относительно темпов роста выручки от продаж в 2018 году привели к снижению затрат на 1 руб., которое составило 0,015 руб. или 2,41 %. Снижение данного показателя является положительной тенденцией и свидетельствует о снижении уровня затрат в каждом рубле выручки предприятия, то есть об улучшении структуры выручки от реализации. В доказательство тому представим таблицу 3.

Таблица 3 – Оценка структуры выручки от реализации работ и услуг ООО ЦОБ «Эксперт» в 2017 – 2018 гг., в %

Данные таблицы 3 подтверждают вышесказанную информацию. Так, в общей структуре выручки от реализации доля себестоимости в 2018 году сократилась, а прибыли от продаж, соответственно, выросла на 1,51 процентный пункт, что является положительной тенденцией и свидетельствует о повышении прибыльности.

Вернемся к анализу таблицы 1. Так на фоне невысоких темпов роста себестоимости продукции, помимо снижения затрат на 1 руб. продукции, наблюдается рост показателя прибыли от продаж: в абсолютном выражении на 207 тыс. руб., а в относительном – на 10,66 %.

Рост показателя прибыли от продаж в свою очередь привело к положительной динамике относительных показателей – показателей рентабельности. Так, показатель рентабельность работ и услуг ООО ЦОБ «Эксперт» вырос в 2018 году на 3,91 п. п. и составил 62,75 %, что свидетельствует об увеличении отдачи каждого рубля средств, вкладываемых предприятием в затраты на оказание услуг и выполнение работ. Рентабельность продаж ООО ЦОБ «Эксперт» выросла на 1,51 п. п. и составила 38,56 %, что свидетельствует о росте прибыли в каждом рубле выручки, что и было доказано выше.

Для простоты восприятия динамики показателей рентабельности ООО ЦОБ «Эксперт» в 2017 – 2018 гг. воспользуемся рисунком 2.

Рисунок 2 – Динамика показателей рентабельности ООО ЦОБ «Эксперт» в 2017 – 2018 гг., в %

Таким образом, данные рисунка 2 подтверждают факт того, что показатели рентабельности предприятия имеют положительную динамику в 2018 году относительно уровня 2017 года. Кроме того, необходимо обратить внимание на тот факт, что предприятие, ввиду своей деятельности (выполнение работ и оказание услуг), является высокорентабельным.

Среднесписочная численность работающих предприятия в 2018 году выросла на 3 человека или на 2,70 %, однако, вопреки росту численности персонала, в 2018 году наблюдается рост среднегодовой выработки одного работающего. Данный показатель вырос на 1,66 тыс. руб. в абсолютном или на 3,52 % в относительном выражении. При оценке эффективности деятельности предприятия целесообразно сравнивать темп роста производительности и темп роста средней заработной платы. Так, среднегодовая заработная плата работника выросла в 2018 году 10,8 тыс. руб. или на 1,66 %. Таким образом, темп роста производительности работника (выработка) опережает темп роста показателя средней заработной платы, что говорит об эффективности деятельности предприятия и эффективном управлении финансовыми средствами.

На фоне снижения в 2018 году среднегодовой стоимости основных средств предприятия более чем в 2 раза, наблюдается значительный рост показателя фондоотдачи (на 121,53 руб. или на 114,80 %). Данный факт свидетельствует о том, что на каждый рубль средств, вкладываемых предприятием в формирование основных средств, объем оказанных работ и услуг вырос на 121,53 руб. или на 114,80 % (в 2,15 раз).

Фондоемкость, являясь показателем обратным фондоотдаче, в 2018 году значительно сократилась, что является положительной тенденцией, поскольку свидетельствует о том, что для оказания услуг на 1 руб. предприятию необходимо значительно меньшее количество основных средств.

Таким образом, вопреки снижению среднегодовой стоимости основных средств, можно говорить о повышении их использовании, о чем свидетельствует рост показателя производительности труда, фондоотдачи и сокращение фондоемкости.

Далее обратим внимание на показатель чистой прибыли предприятия, который в 2018 году вырос на 415 тыс. руб. или на 32,40 %, что является положительной тенденцией, поскольку чистая прибыль является основным целевым показателем деятельности любого предприятия, а также является источников финансирования. Однако, необходимо обратить внимание и на тот факт, что в 2017 – 2018 гг. чистая прибыль ниже, чем прибыль от продаж. Что может свидетельствовать об убыточности некоторых видов деятельности исследуемого предприятия. В подтверждение тому представим рисунок 3.

Рисунок 3 – Динамика отдельных показателей прибыли ООО ЦОБ «Эксперт» в 2017 – 2018 гг., в тыс. руб.

Таким образом, данные рисунка 3 свидетельствуют о том, что результатом прочих видов деятельности предприятия стало отрицательное сальдо (иначе – убыток), что обусловлено значительным превышением прочих расходов над прочими доходами. Однако, необходимо сказать и о том, что отрицательное сальдо прочих доходов и расходов в 2018 году значительно сократилось.

Таким образом, делая вывод на основании представленного анализа, необходимо сказать о том, что исследуемое предприятие эффективно и, кроме того, в 2018 году наблюдается значительный рост эффективности деятельности объекта исследования.

Организация бухучета на ООО ЦОБ «Эксперт» преследует цель — создание оптимальной учетной системы, позволяющей всем заинтересованным лицам оперативно и постоянно получать необходимый объем информации о хозяйственной деятельности и финансовом состоянии фирмы. Отвечает за правильную организацию учетного процесса, а также за соблюдение законодательства лично руководитель ООО ЦОБ «Эксперт». В его задачи входит:

- создание оптимальных условий для правильного ведения бухучета;

- определение учетной политики и создание внутреннего контроля в компании;

- выбор и назначение кандидатуры главного бухгалтера;

- оборудование бухгалтерии и обеспечение ее необходимой материальной и технической базой;

- обеспечение выполнения всеми службами и подразделениями компании требований главного бухгалтера;

- контроль за оформлением и своевременным предоставлением в контролирующие органы отчетов и документов.

Говоря другими словами, под организацией бухгалтерского учета понимается система спланированных мероприятий (условий и элементов) по построению бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и спецификой работы ООО ЦОБ «Эксперт». Главным аспектом такой системы является полное и беспристрастное получение и предоставление данных о финансовом состоянии предприятия надзорным органам, собственникам компании и остальным уполномоченным лицам. Все полученные данные полезны для самого предприятия и его владельцев, а также для инвесторов, кредиторов и бизнес-партнеров. В некоторых определенных законом случаях предприятия обязаны раскрывать свои финансовые отчеты, публикуя их в открытом доступе.

Бухгалтерия ООО ЦОБ «Эксперт» является самостоятельным структурным подразделением предприятия, функционирует на основании Положения о бухгалтерской службе и подчиняется главному бухгалтеру.

Структура бухгалтерии ООО ЦОБ «Эксперт» представлена на рисунке 4

Главный бухгалтер

Бухгалтер расчетных операций

Бухгалтер материального стола

Бухгалтер-кассир

Рисунок 4 - Организационная структура бухгалтерии ООО ЦОБ «Эксперт»

Главный бухгалтер в соответствии с должностной инструкцией принимает решения в области организации и ведения бухгалтерского, управленческого и налогового учета. К полномочиям сотрудников бухгалтерии предприятия в соответствии с должностной инструкцией относится принятие решений по организации текущего учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, составлению отчетности перед участниками общества, государством, по налогам.

Внутренним документом, определяющим организацию учетных работ, раскрывающим методику и технику учета, на предприятии является учетная политика, которая определяется на год, утверждается приказом руководителя организации и объявляется сотрудникам бухгалтерии.

Одновременно с учетной политикой в ООО ЦОБ «Эксперт» также утверждается рабочий План счетов бухгалтерского учета.

Учетная политика на 2019 год утверждена руководителем предприятия 5 января 2019 года. Однако так как положения учетной политики начинают действовать с 1 января текущего года, следовательно приказ об учетной политики на очередной финансовый год должен утверждаться в конце предыдущего года.

Грамотный учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает на любом предприятии одно из важнейших мест в организации его деятельности. Так как заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается.

Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

2.2 Организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы в ООО ЦОБ «Эксперт»

В ООО ЦОБ "эксперт" все финансово-хозяйственные операции, включая расчет и выдачу заработной платы, подлежат документированию и обоснованию. Перечень первичных документов для целей регистрации работников, регистрации использования рабочего времени и расчета заработной платы утвержден Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Организация может при необходимости вносить дополнительную информацию в утвержденные формы первичного учета в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичного учета, утвержденным Постановлением Государственного комитета статистики России от 24.03.99, № 20.

В ООО ЦОБ "эксперт" основанием для найма по трудовому договору является решение о найме работника на работу по форме № Т – 1 (Приложение 2).

В соответствии с этим приказом сотрудник отдела кадров заполняет личную карточку для нового сотрудника, делает запись в трудовой книжке, а бухгалтер открывает личный счет.

Например, если организация готова к работе

48 в то же время есть несколько рабочих, и затем может быть выдан заказ на форму № т-1А. следующая информация отражается в заказе на работу:

При выполнении приказа (ов) о найме предоставляется следующая информация:

- должность сотрудника;

- наличие и продолжительность испытательного периода;

- условия службы и характер выполняемых задач и т.

С приказом о приеме на работу, подписанным президентом ООО ЦОБ "эксперт", сотрудник знакомится с росписью. Согласно статье 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу не должно противоречить условиям трудового договора, заключенного с работником.

Сотрудник службы людских ресурсов заполняет персональную карточку для нового сотрудника на бланке Т-2 в единственном экземпляре.

Личная карточка подписывается работником с указанием даты ее заполнения. Она содержит общие сведения о работнике организации, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и др.

Директор утверждает штатное расписание, согласно которому ведется прием сотрудников на существующие в организации должности. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждено приказом председателя ООО ЦОБ «Эксперт», изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом руководителя.