Организация оплаты труда

Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 129 уравнивает понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

• 
  вознаграждения за труд;
  
• 
  компенсационных выплат;
  
• 
  стимулирующих выплат.
  

При этом стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику. Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

Не стоит путать и такие понятия как «система оплаты» и «форма оплаты» - они не идентичны, хотя в литературе иногда заменяют друг друга.

Система оплаты труда – это документально оформленная совокупность правил о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Существует три основных вида систем оплаты труда:

1. 
   Тарифная.
   
2. 
   Бестарифная.
   
3. 
   Смешанная.
   

Тарифная система оплаты труда (далее – тарифная СОТ) самая распространённая, применяется и органами государственного и муниципального управления, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарифная СОТ включает следующие составляющие:
тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.

Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени, и устанавливается каждым предприятием или организацией самостоятельно в рамках трудового законодательства.

---

Тарифные коэффициенты по разрядам так же имеют свою специфику от вида деятельности предприятия (организация) и характера выполняемых работ, однако для удобства решения задач можно использовать упрощенную систему тарифных коэффициентов для ограниченного количества разрядов:

Квалификационный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2

В тарифной СОТ выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Как правило, для оплаты труда административно-хозяйственного персонала используется эта форма. Повременная оплата труда будет производиться исходя из фактически отработанного времени сотрудника в учётном периоде, его квалификации и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом.

Повременная форма оплаты труда подразумевает различные способы расчета заработной платы:

• 
  начисление заработной платы за время, отработанное в периоде (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
  
• 
  материальное поощрение.
  

Простая повременная оплата труда (Зповр) определяется как сумма, выплачиваемая только за отработанное время в периоде, и может быть рассчитана по формуле:
З_повр = L_ч · Т_ф , (4.1)

где L_ч – часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, р.;

Т_ф – фактически отработанное время, часов, дней и т. д.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования, исчисляемая в процентах от сумы заработной платы по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

---

Размер оплаты труда определяется по формуле:
пр __^К_п

З_повр = З_повр · (1 + 100%), (4.2)

где К_п – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.

Сдельная форма оплаты труда применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар.
Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Принцип выплаты таков: сколько сделал – столько получил. Такая форма оплаты стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы, которое тоже важно, так как расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудниками личного производственного плана.

Сдельная форма оплаты труда может быть классифицирована по следующим способам:

• 
  определение сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
  
• 
  расчеты с работниками (индивидуальная и коллективная);
  
• 
  материальное поощрение (с премиальными выплатами или без них).
  

Прямая сдельная оплата труда (Зсд) – заработная плата работника за расчетный период, определяемая исходя из количества выработанной продукции и расценки, то есть заработная плата, приходящаяся на единицу продукции по одинаковой цене за каждую. Рассчитывается по формуле:
n

З_сд  _ P_i Q_i, (4.3)

i1
где Рi– расценка на i-й вид продукции или работ, р.;

Qi– количество изготовленных изделий i-го вида, ед.;

i= – номенклатура выпускаемой продукции.

Расценка на i-й вид продукции или работ вычисляется по формуле
Р_i= L_ч · Н_вр = , (4.4)

где Lч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р.;

Нвр – норма времени на изготовление одного изделия, ч.;

Нвыр – норма выработки за определенный промежуток времени соответственно, ед.:
=

---

, (4.5)

где Н вр – норма времени на изготовление одного изделия в минутах, мин.
Сдельно-премиальная заработная плата (Зсд.прем.) представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования, то есть к прямой сдельной заработной плате добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и тому подобное.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется по формуле:
Зсд.прем. = Зсд + Зсд · , (4.6)

где Кв и Кп – процент премии, выплачиваемый за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования соответственно;

k – процент перевыполнения установленных показателей премирования, определяется по формуле:

k = , (4.7)

где и – фактическая и плановая нормы выработки в месяц, соответственно, ед.;
Косвенно-сдельная заработная плата (Зк.сд.) – заработная плата вспомогательного персонала, которая установлена в процентах от зарплаты основного работника и напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается следующими способами:

1. 
   умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:
   

всп всп

^Зк.сд. ^{= L}_ч ^{· Ф} _ф ^{· К}в.н.^{, (4.8)}


всп

всп
где L_ч – ставка вспомогательного рабочего;

Ф _ф – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

К_в.н. – средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами;

2. 
   ^{умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых} рабочих:
   

---

= (4.9)


осн
где Р_к.с. – косвенно-сдельная расценка на изделие
(расценка вспомогательного рабочего), р.;

Q_ф – фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-м объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;

i = – виды выполняемых работ.

Косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего) вычисляется по формуле:

= , (4.10)


всп
где L_ч – часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного)


осн
рабочего, р.;

Н_выр – норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;

n– количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы – по повышенным расценкам.

Аккордная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предусматривающая установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, то есть расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения; за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.

Бестарифная система оплаты труда – система, при которой заработная плата работников имеет прямую зависимость от результатов их труда. Используя данную систему, работодатель мотивирует своих работников на повышение производительности, например, при превышении плана сотрудники получают премию.

---

Смотрите также файлы

• Индивидуальное задани Виды и состав геодезических работ.pdf

• Курсовая работа по учебной дисциплине административная деятельность полиции.docx

• Портативные компьютеры Лэптоп.pptx

• Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ми влГУ).docx

• 1. Определите время. Переведите получившиеся предложения. Well have packed our luggage by the time the taxi comes.docx