k = 100% = 8,13 %

6. 
   Определение сдельно-премиальной заработной платы по формуле (4.6):
   

Зсд.прем. = 24 192 + 24 192 · = 33 947, 42 р.
Пример 9. Определить заработную плату рабочего V разряда по сдельно-прогрессивной форме. Часовая тарифная ставка первого разряда 90 рублей. Норма выработки в месяц 820 шт., норма времени на единицу продукции 15 минут, выполнение нормы за месяц составило 110%. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх нормы, при ее перевыполнении до 7% - в 1,2 раза, при перевыполнении свыше 7% - в 1,8 раза. За норму принято 100% производства продукции.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего и сдельной расценки:
   
   1. 
      Часовая тарифная ставка (по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов): Lч = 90 1,8 = 162 р.
      
   2. 
      Определение сдельной расценки по формулам (4.4) и (4.5):
      Рi= 162/ (60 мин / 15 мин) = 40,5 р/дет.
      
2. 
   Определение повышенных сдельных расценок (произведение базовой расценки (п.1.2) и повышающих коэффициентов 1,2 и 1,8, согласно условию задачи:
   
   1. 
      Рi 1= 40,5 1,2 = 48,6 р/дет.
      
   2. 
      Рi 2 = 40,5 1,8 = 72,9 р/дет.
      
3. 
   Определение количества продукции сверх плана:
   
   1. 
      Поскольку выполнение нормы составило 110%, это значит, что к указанной норме выработки (820 шт.) необходимо прибавить еще 10%. Таким образом, мы найдем фактическую норму выработки:
      

Н выр факт = 820 + (820 ) = 902 дет.

Следовательно, общее перевыполнение нормы составило: 902 – 820 = 82 детали.

2. 
   Однако в условии значится еще одно пороговое значение 7%, которое имеет вес при определении того количества продукции, которое будет оцениваться по самой высокой расценке. Найдем это количество продукции: Н выр (7%) = 820 + (820 ) = 877 дет.
   
1. 
   Определение количества продукции для каждого вида сдельных расценок:
   

---

4.1. По самой низкой (базовой) расценке 40,5 р. (п.1.2) будет оцениваться нормативная выработка – 820 дет.

Сдельная заработная плата по формуле (4.3) составит:
З сд = 820 40,5 = 33 210 р.

2. 
   По повышенной расценке первого уровня Рi 1= 48,6 р/дет. (п.2.1) будет оцениваться количество продукции при перевыполнении до 7%:
   (877 – 820) = 57 дет. Первая прогрессивная часть составит
   З сд прог 1 = 57 48,6 = 2 770, 2 р.
   
3. 
   По повышенной расценке второго уровня Рi 2= 72,9 р/дет. (п.2.2) будет оцениваться количество продукции при перевыполнении свыше 7%:
   (902 - 877) = 25 дет. Вторая прогрессивная часть составит
   З сд прог 2 = 25 ∙ 72,9 = 1 822, 5 р.
   
1. 
   Таким образом, итоговая сдельно-прогрессивная заработная плата составит: З сд прог = 33 210 + 2 770,2 + 1 822, 5 = 37 802,7 р.
   

Пример 10. Реализуя проект, его участники за месяц заработали
2 600 тыс.р. Используя бестарифную систему оплаты труда на основе бальных оценок и коэффициентов трудового участия (КТУ) рассчитайте заработную плату каждого сотрудника (на базе данных таблиц). Сделайте выводы. 

Исходные данные:

Участник проекта	Квалификационный уровень	Отработанное время (часов)	КТУ
Руководитель	3,5	165	1,1
Специалист	3,3	160	1,1
Техник	2,2	170	1
Рабочий	1,7	174	0,9

Решение:

1. 
   Квалификационный уровень определяет уровень оплаты труда каждого работника. На основе данных таблицы можем рассчитать общую сумму баллов всех работников по формуле (4.14):
   

а) квалификационная оценка руководителя = 3,5 ∙ 165 ∙ 1,1 = 635,25;

б) квалификационная оценка специалиста = 3,3 ∙ 160 ∙ 1,1 = 580,8;

в) квалификационная оценка техника = 2,2 ∙ 170 ∙ 1 = 374;

г) квалификационная оценка рабочего = 1,7 ∙ 174 ∙ 0,9 = 266,22.

1.1 Сумма квалификационных оценок составит:

= 635,25+580,8+374+266,22=1856,27.

---

2. 
   Определение доли каждого работника в общей сумме квалификационных оценок по формуле (4.13):
   

а) доля руководителя k р = = 0,34;

б) доля специалиста k с = = 0,31;

в) доля техника k т = = 0,2;

г) доля рабочего k рб = = 0,15.

3. Доля квалификационных оценок в общей их сумме будет являться и долей работника в общем фонде оплаты труда по формуле (4.12):

а) доля заработной платы руководителя kз р = 0,34 ∙ 2 600 = 884 тыс.р.;

б) доля заработной платы специалиста kз с = 0,31 ∙ 2 600 = 806 тыс.р.;

в) доля заработной платы техника kз т = 0,2 ∙ 2 600 = 520 тыс.р.;

г) доля заработной платы рабочего kз рб = 0,15∙ 2 600 = 390 тыс.р.

---

Смотрите также файлы

• Индивидуальное задани Виды и состав геодезических работ.pdf

• Курсовая работа по учебной дисциплине административная деятельность полиции.docx

• Портативные компьютеры Лэптоп.pptx

• Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ми влГУ).docx

• 1. Определите время. Переведите получившиеся предложения. Well have packed our luggage by the time the taxi comes.docx