Принцип применения бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работодатель выделяет определённую сумму в счет общего фонда заработной платы.

Каждый из сотрудников получает в нем свою долю, которая может меняться и определяться такими факторами, как:

• 
  полезность действий сотрудника для предприятия;
  
• 
  роль конкретного сотрудника в формировании общей прибыли компании;
  
• 
  количество часов, отработанных данным работником.
  

Применяется условное деление данной системы на следующие виды:

1. 
   коллективная - оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива. Достижения отдельных людей не учитываются. Сумма, сформированная в фонде, подразделяется между всеми участниками в зависимости от коэффициентов;
   
2. 
   комиссионная, балльно-рейтинговая - заработная плата выдаётся по итогам проделанной работы и зависит не только от качества выполнения поставленных задач, но и от их количества;
   
3. 
   плавающие коэффициенты - используется в отношении руководящих должностей. Ставка будет определяться качеством работы, проделанной подчиненными.
   

Расчет заработной платы по бестарифной системе с использованием коэффициентов трудового участия может быть произведен по формуле:

= , (4.11)

где ФОТ – фонд оплаты труда (фонд заработной платы), р.;

КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника;

КТУ общ – сумма коэффициентов трудового участия всех работников организации.

Расчет заработной платы по бестарифной системе с использованием коэффициентов трудового участия и квалификационного уровня работников может быть определен по формуле:

= ФОТ, (4.12)

где – заработная плата i-го работника организации, р.;

– доля каждого работника в общей сумме квалификационных оценок, которая рассчитывается по формуле:

---

= , (4.13)

где - сумма квалификационных оценок всех работников;

- квалификационная оценка каждого работника, которая рассчитывается по формуле:

= К ур Тф КТУ, (4.14)

где К ур –квалификационный уровень работника;

Тф – фактически отработанное работником время, ч.;

КТУ – коэффициент трудового участия работника.
Смешанная система оплаты труда объединяет в себе элементы тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и так далее.

Чем больше выработка, тем больше оклад, и наоборот. Отличие от тарифной СОТ в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Начисление заработной платы при разных видах смешанной СОТ:

1. 
   система плавающих окладов – предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период;
   
2. 
   комиссионные расчёты – сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Этот вид часто применяется в страховых компаниях;
   
3. 
   оплата труда в дилерской сети – близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.
   

Примеры решения задач I уровня сложности
Пример 1. Определить повременно-премиальную заработную плату рабочего пятого разряда в месяц, если часовая тарифная ставка первого разряда составляет 90 рублей. За месяц отработан 21 день, его продолжительность 8 часов. Премия за качественное выполнение работ 35%.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов:
   Lч = 90 1,8 = 162 р.
   
2. 
   Определение количества отработанного времени (произведение количества рабочих дней и продолжительности одного рабочего дня):
   Тф = 21 8 = 168 ч.
   
3. 
   Определение повременной части заработной платы по формуле (4.1):
   З_повр = 162 168 = 27 216 р.
   

---

4. Определение повременно-премиальной заработной платы по формуле (4.2): = 162 168 (1 + ) = 36 741,6 р.
Пример 2. Рабочий шестого разряда за месяц изготовил 980 деталей, 45 из которых были приняты негодными (брак). Тарифная ставка первого разряда составляет 80 рублей. Норма времени на изготовление одной детали 15 минут. Определить сдельную расценку за одну деталь и сдельный заработок рабочего в месяц.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов: Lч = 80 2 = 160 р.
   
2. 
   Определение нормы выработки в час по формуле (4.5):
   

Нвыр = 60 мин / 15 мин = 4 дет/час.

3. 
   Определение сдельной расценки за одну деталь по формуле (4.4):
   

Рi= 160 / 4 = 40 р./деталь.

4. 
   Определение сдельной заработной платы по формуле (4.3):
   

Зсд = (980 – 45) 40 = 37 400 р.
Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату вспомогательного работника, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной оплате труда. Количество объектов, обслуживаемых работником, – 8 ед., норма выработки для каждого объекта – 17 шт. в час, фактическая выработка в месяц всех объектов обслуживания – 36 000 шт., часовая тарифная ставка ремонтника – 120 р.

Решение:

1. 
   Определение косвенно-сдельной расценки на изделие по формуле (4.10):
   

Рк.с. = 120 / (8 17) = 0,88 р.

2. 
   Определение косвенно-сдельной заработной платы по формуле (4.9):
   

Зк.сд = 0,88 36 000 = 31 680 р.
Пример 4. Определить заработную плату менеджера по продажам, если его должностной оклад 11 680 р., премиальная часть заработка составляет 1% от достигнутого товарооборота фирмы, объем продаж которой в отчетном месяце составил 2 500 тыс. р.

Решение:

З смеш = 11 680 + (2 500 000 0,01) = 36 680 р.
Пример 5. Определить сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего за месяц, если он выполнил 1 875 изделий. Исходные данные: в месяце 22 рабочих дня, длительность смены 8 ч, часовая тарифная ставка (

---

Lч) – 90 р., трудоемкость изготовления единицы продукции – 6 мин, за перевыполненную часть сдельная расценка на изделие увеличивается в 3 раза.

Решение:

1. 
   Определение нормы выработки в час по формуле (4.5):
   

Н выр ч = 60 мин / 6 мин = 10 дет/час.

2. 
   Определение нормы выработки по плану в месяц (произведение фактического фонда времени работы и нормы выработки в час Н выр ч):
   

Н выр = 22 8 10 = 1 760 дет/мес.

3. 
   Определение основной сдельной расценки за деталь по формуле (4.4):
   

Рi= 90 / 10 = 9 р/дет.

4. 
   Определение основной части заработной платы по формуле (4.3):
   

Зсд = 1 760 9 = 15 840 р.

5. 
   Определение повышенной расценки за деталь (произведение базовой расценки Pi и повышающего коэффициента 3, согласно условию задачи):
   

Рi пов = 9 3 = 27 р/дет.

6. 
   Определение прогрессивной части заработной платы и полной сдельно-прогрессивной заработной платы:
   

6.1 Произведение нормы выработки сверх плана (п.2. решения данной задачи) и повышенной расценки (п.5. решения данной задачи):
З прог = (1 875 – 1 760) 27 = 3 105 р.

6.2 Сумма основной части заработной платы (п.4) и ее прогрессивной части (п.6.1): З сд.прог = 15 840 + 3 105 = 18 945 р.

Пример 6. В штате ООО «Айсберг» числится 5 человек:  генеральный директор, его заместитель, менеджер, помощник менеджера и рабочий. Фонд заработной платы равен 450 тыс. руб. Рассчитайте заработную плату каждого работника, если для них определены следующие коэффициенты трудового участия (КТУ):

• 
  генеральный директор – 1,8;
  
• 
  заместитель – 1,5;
  
• 
  менеджер – 1,4;
  
• 
  помощник менеджера – 1,2;
  
• 
  рабочий – 1.
  

Решение:

1. 
   Определение общего КТУ (сумма КТУ всех работников организации): КТУ общ = 1,8 + 1,5 + 1,4 + 1,2 + 1 = 6,9.
   
2. 
   Заработная плата каждого работника по бестарифной системе определяется по формуле (4.11):
   

а) генерального директора З1 = = 117 391 р.

б) заместителя З2 =

---

= 97 836 р.

в) менеджера З3 = = 91 304 р.

г) помощника менеджера З4 = = 78 260 р.

д) рабочего З5 = = 65 217 р.

Примеры решения задач II уровня сложности

Пример 7. Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 35 000 р. В месяце 22 дня при 8-часовой продолжительности. Фактически отработано 160 часов. Премия 25%.

Решение:

1. 
   Определение нормативного времени работы (произведение количества рабочих дней по плану и продолжительности одного рабочего дня): Тн = 22 8 = 176 ч.
   
2. 
   Определение часовой тарифной ставки по формуле (4.1) (отношение оклада к количеству рабочих часов по плану):
   Lч = 35 000 / 176 = 198,86 р.
   
3. 
   Определение повременно-премиальной заработной платы по формуле (4.2): = 160 198,86 (1 + ) = 39 772 р.
   

Пример 8. Определить месячную заработную плату рабочего IV разряда при сдельно-премиальной форме оплаты труда, если часовая тарифная ставка первого разряда 90 р., норма времени на изготовление одной детали 20 минут, изготовлено за месяц 545 изделий. За выполнение норм выработки устанавливается премия в размере 35% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - в размере 2,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день, при 8 часовой продолжительности рабочего дня.

Решение:

1. 
   Определение часовой тарифной ставки рабочего по таблице квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов:
   Lч = 90 1,6 = 144 р.
   
2. 
   Определение сдельной расценки за изделие:
   

1. 
   Определение нормы выработки в час по формуле (4.5):
   Н выр в час = 60 мин / 20 мин = 3 дет/ч.
   
2. 
   Определение сдельной расценки за одну деталь по формуле (4.4):
   Рi= 144 / 3 = 48 р/дет.
   
1. 
   Определение плановой нормы выработки в месяц (произведение фактического фонда рабочего времени и часовой нормы выработки):
   Н выр мес = (21 8) 3 = 504 дет/мес. по плану.
   
2. 
   Определение сдельной заработной платы без премии по формуле (4.3):
   З сд = 504 48 = 24 192 р.
   
3. 
   Определение процента перевыполнения нормы с учетом фактической выработки по формуле (4.7):
   

---

Смотрите также файлы

• Индивидуальное задани Виды и состав геодезических работ.pdf

• Курсовая работа по учебной дисциплине административная деятельность полиции.docx

• Портативные компьютеры Лэптоп.pptx

• Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ми влГУ).docx

• 1. Определите время. Переведите получившиеся предложения. Well have packed our luggage by the time the taxi comes.docx