федеральное агентство по образованиюВладивостокский государственный университет экономики и сервисав г. АртёмеКолледжКафедра бухгалтерского учёта и информационных технологийУТВЕРЖДАЮЗаведующий кафедройБУ и ИТК.э.н.; доцент____________________________Власенко А.А.КУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине «Экономика организации (предприятия)»Современные формы и системы оплаты трудаСтудент гр. ЗБУ 0801 ____________ Фурсова О.А.РуководительСтарший преподаватель _____________ Гостева С.Ю.Артём 2010Содержание.Введение………………………………………………………………………………………...стр.31 Современные формы и системы оплаты труда……………………………………………..стр.4

1. 
   Оплата труда при переходе к рыночным отношениям………………………………стр.4
   
2. 
   Системы и формы оплаты труда……………………………………………………....стр.5
   

2 Планирование заработной платы и выбор её формы и системы на предприятии………стр.122.1. Основы планирования заработной платы……………………………………………..стр.122.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда…………………….стр.132.3. Использование различных систем оплаты труда в ООО «Подряд»………………....стр.162.3. Оценка современного состояния организации нормирования оплаты труда в РФ...стр.18Основные определения……………………………………………………………………...стр.Заключение.Список использованной литературыВведениеПроблема выбора формы и системы оплаты труда актуальна, так как в современных рыночных условиях каждое предприятие выбирает наиболее соответствующие условиям производства.Целью данной курсовой работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. 
   определить сущность категории заработной платы;
   
2. 
   рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, действующую систему премирования;
   
3. 
   следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы;
   
4. 
   проанализировать условия выбора формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии;
   

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия,

---

которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем: во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости; во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами; в-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

1 Современные формы и системы оплаты труда

1. 
   Оплата труда при переходе к рыночным отношениям
   

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

---

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же другие страны мира) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д. А также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.Различают основную и дополнительную оплату труда.Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены); оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:Оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков); оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др.

---

Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.1.2 Системы и формы оплаты труда.Системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

1. 
   является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
   
2. 
   выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
   
3. 
   служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
   

Правительство РФ повысило минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2005 года до 900 руб. в месяц. В дальнейшем повышение МРОТ будет зависеть от ситуации в экономике. "Если она будет расти запланированными темпами и удастся выполнить задачу по удвоению ВВП, удастся решить вопрос повышения МРОТ", - заявил зампред правительства. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

1. 
   тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
   
2. 
   тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
   
3. 
   тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
   
4. 
   тарифные разряды – характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ;
   
5. 
   районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учётом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон;
   
6. 
   доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и другие;
   

---

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.Таблица 1 - Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы.

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Величина заработной платы каждого работника зависит:1) от квалификационного уровня работника;2) от коэффициента трудового участия (КТУ);3) от фактически отработанного времени.Самая популярная модель расчёта заработной платы при бестарифной системе - определение количества баллов, заработанных каждым работником.

1. 
   количество баллов, заработанных каждым работником (М_i) определяется по формуле
   

---

Смотрите также файлы

• Исследование результатов анкетирования пациентов с гипертоническим кризом 34 Цель выявить осведомленность о гипертонической болезни среди пациентов кардиологического .docx

• Аварийноспасательные работы, связанные с тушение пожаров, поисковоспасательные работы.docx

• Анарбекызы Аяулым.docx

• Пути совершенствования планирования инноваций в организации.doc

• Проект по русскому языку Сказочная страничка.doc