Основные определения.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Основная заработная плата - оплата труда за выполненные работы.

Дополнительная заработная плата - такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Сдельная оплата труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

---

Прямая сдельная оплата труда– при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций).

Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная оплата труда – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Простая повременная оплата труда– оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Заключение.

Проанализировав большой объём материала, можно сделать вывод о том, что каждое предприятие выбирает наиболее соответствующие условиям производства. В курсовой работе мы раскрыли понятие оплаты труда, рассмотрели особенности методов начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

---

, выявили достоинства и недостатки различных форм и систем оплаты труда, проанализировали условия выбора формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении региональной дифференциации заработной платы. Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: реформирование заработной платы; повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума; изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей; усиление роли социального партнерства; улучшение работы информационной службы. В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.

Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего. Усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы; упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток; пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений; повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.

---

Таким образом, формы и системы оплаты труда подстраиваются не только под условия производства, но и под современные экономические условия.

Список использованных источников

1. 
   Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. -М.: Экзамен, 2008. – 345 с.
   
2. 
   Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1. 2-е изд., перераб и доп. -М.: Экономика, 2006. – 548 с.
   
3. 
   Кокин Ю.П. Формы и системы заработной платы: уровень их применения и тенденции развития. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения и регулирования. -М.: РАГС, 2006. – 215 с.
   
4. 
   Колосницына Н.Г. Экономика труда для студентов бакалавриата экономических вузов/Н.Г.Колосницына.- М., 2005. – 256 с.
   
5. 
   Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда/ Н.И.Костюков и др. -Ростов н/Д, 2007. – 263 с.
   
6. 
   Макальская М.Л. Некоммерческие организации в России: создание, права, налоги, учёт, отчётность. -5-е изд. перераб. и доп. -М.: Изд-во «Дело и сервис», 2007. – 304 с.
   
7. 
   Павлинич Э.А. Лекции по Экономике Предприятия. -М: Юнити, 2008. – 217 с.
   
8. 
   Пашуто В.П.Организация и нормирование труда на предприятии/В.П.Пашуто. -Мн., 2007. – 287 с.
   
9. 
   Политика доходов и заработной платы: учебник/ А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2007. – 348 с.
   
10. 
    Шулик П.Н. Финансы предприятия. -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К˚», 2007. – 239 с.
    

---

Смотрите также файлы

• Исследование результатов анкетирования пациентов с гипертоническим кризом 34 Цель выявить осведомленность о гипертонической болезни среди пациентов кардиологического .docx

• Аварийноспасательные работы, связанные с тушение пожаров, поисковоспасательные работы.docx

• Анарбекызы Аяулым.docx

• Пути совершенствования планирования инноваций в организации.doc

• Проект по русскому языку Сказочная страничка.doc