Файл: В г. Артёме Колледж Кафедра бухгалтерского учёта и информационных технологий утверждаю заведующий кафедрой бу и ит к э. н. доцент Власенко А. А. Курсовая.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.02.2024

Просмотров: 838

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Мi =КВ×Т×КТУ, (1.1)где КВ – квалификационный уровень;Т – количество отработанных человеко-часов;КТУ – коэффициент трудового участия.

  1. общая сумма баллов, заработанная всеми (n) подразделения (М) определяется по формуле

  1. доля в фонде оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оплату одного балла (d), руб., определяется по формуле

  1. заработная плата отдельных работников (ЗПi) определяется по формуле
ЗПi = Mi d. (1.4)При распределении и формировании коллективного фонда оплаты труда для крупных цехов целесообразно исходить из конкретных условий (делить фонд оплаты труда между бригадами, связанными технологически, или нет).Существуют и более упрощенные модели бестарифной системы оплаты труда.В первой из них каждому работнику присваивается квалификационный коэффициент, характеризующий его профессиональные качества, и КТУ, характеризующий вклад работника в общее дело. Расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы коллектива. Каждый работник получит свою долю от общей оплаты.Во второй из этих моделей вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания. В зависимости от выполняемых работ тот коэффициент пересматривается.В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.
Сдельнаяформа заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся следующие системы:

  1. Прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Расчёт ведётся по формуле:
(1.5)где Рс – сдельная расценка за единицу продукции или работ;Сч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч;Вч – часовая норма выработки данной продукции;Tн – норма времени на единицу продукции (работы), ч.Общий заработок (Зобщ) работника определяется по формулеЗобщ = Рс × Q (1.6)где Q – объём продукции или работ.

  1. Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций).

  2. Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

  3. Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

  4. Косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.
Повременнаяформа заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

  1. Простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
ЗПп = Сч×tраб. (1.7)Где Сч - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего данного разряда;tраб - отработанное время в данном периоде.

  1. Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания. Для руководящего персонала и специалистов с ненормированным рабочим днем применяется окладная форма оплаты труда. В качестве заработной платы им приказом назначается определенная сумма - оклад. Премирование данных работников осуществляется в соответствии с коллективным договором или контрактами. Согласно трудовому законодательству в определенных случаях, например, отпуск, болезнь и т.п., рабочим и служащим оплачивается и непроработанное время (оплата отпуска, оплата пособия по временной нетрудоспособности). Из начисленной заработной платы работника по месту ее выплаты производятся удержания в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, взнос в пенсионный фонд в размере 1% от начисленной суммы заработной платы; сумма подоходного налога по ставке от 12% до 30% в зависимости от совокупного дохода, полученного в календарном году. На предприятиях формируется фонд оплаты труда (ФОТ), который включает все начисленные рабочим и служащим суммы по заработной плате за месяц (или год) независимо от источника их финансирования. ФОТ включает: тарифные выплаты рабочим и оклады служащим; компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты рабочим и служащим; оплату за непроработанное время; премии по итогам работы всего предприятия. ФОТ является частью фонда потребления предприятия.
Фонд потребления, кроме ФОТ, включает все средства в денежной и натуральной форме, направляемые предприятием на потребление, а именно: выплаты социального характера; дивиденды - доходы по акциям в акционерном обществе. Все предприятия уплачивают страховые взносы в Государственные внебюджетные социальные фонды - всего 38,5% от средств, направляемых на оплату труда работников предприятия, в том числе: в Пенсионный фонд РФ - 28%; в Фонд социального страхования РФ - 5,4%; в Государственный фонд занятости населения РФ - 1,5%; в фонды обязательного медицинского страхования - 3,6%. Финансовые ресурсы предприятия используются, в основном, на развитие инвестиционной деятельности предприятия. Финансы предприятия - важнейший элемент современной финансовой системы государства. Они представляют собой совокупность опосредованных в денежной форме экономических отношений, возникающих в процессе производства, распределения и применения совокупного общественного продукта, национального дохода и связанных с образованием, распределением и использованием валового дохода денежных накоплений населения. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.2 Планирование заработной платы и выбор её формы и системы на предприятии

    1. Основы планирования заработной платы.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.Планирование заработной платы должно обеспечить: Рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Смотрите также файлы