Файл: TeoryPrava.doc

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем -с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

***Присокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации предпочтениев оставлении на работе отдается следующим категориям работников **заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; *принимавшим участие в 1986—1989годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС,**работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, **а также другим категориям работников, пре­дусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

**Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением), Расторжение трудового договора производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза,

2)несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствиесостояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). признание работника нетрудоспособным, подтверждается заключе­нием МРЭК, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3) несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Расторжение трудового договора производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

4) систематического неисполненияработником без уважительных причинобязанностей,возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; ), Расторжение трудового договора производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза,

Засовершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарноговзыскания:1) замечание; 2)выговор; 3) увольнение

***Для отдельных категорий работников сособым характеромтруда могут предусматриватьсятакже и другиемеры дисциплинарного взыскания

**К работникам, совершившим дисциплинарный просту­пок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, измене­ние времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения

**Порядок применения дисциплинарных взысканий: До применения дисциплинарного взыскания нанимательобязан затребоватьписьменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является пре­пятствием для применения взыскания и оформляется ак­том с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Закаждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ***Дисциплинарное взысканиеоформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. ***Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинар­ном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под росписьв пятидневныйсрок.

Работник,не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном ***Отказ работника от ознакомленияс приказом (распоряжением), постановлением оформляетсяактом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

** Сроки применения дисциплинарных взысканий: Дисциплинарное взыскание применяется не позднееодного месяцасо дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

**Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, —позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

***Дисциплинарное взыскание применяется органом (ру­ководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). **Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляетсяприказом (распоряжением) руководителя. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204)могут применяться также органами (руководителями), вы­шестоящими по отношению к органам (руководителям), Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

***Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (пред­ставителя) работников, а также по просьбе работника.

**Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением,

5) прогула(в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; Расторжение трудового договора производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза,

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подрядвследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Заработниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или ус­тановления инвалидности; Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). признание работника нетрудоспособным, подтверждается заключением МРЭК.

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию котороговходит наложение административно­го взыскания;Расторжение трудового договора производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза,

9)однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Расторжение трудового договора производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза,

5)Перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;(ст.35.П.4)

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преоб­разованием) организации;(ст.35.п.5)

7)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); Трудовой договор подлежит прекращению по следую­щим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1)призыв, работника на воинскую службу;

2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3)нарушение установленных правил приема на работу;

4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему про­должение работы;

6)в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

8) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Трудовые договоры с предварительным испытанием

в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. N 2, согласно которому в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). срок предварительного испытания ограничен в ТК лишь верхним пределом - не более 3 месяцев. Понятно, что в срочных трудовых договорах срок предварительного испытания не должен превышать срок самого трудового договора или совпадать с ним.

Пленум также напоминает судам, что не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в части пятой ст. 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. К этим другим случаям, по нашему мнению, в частности, относятся перевод работника на другую работу у того же нанимателя, заключение с работником, принятым по бессрочному трудовому договору, контракта (что прямо не закреплено в законе, но вытекает из толкования ст. 28 и главы 3 ТК и правовой природы предварительного испытания, которое и называется предварительным, поскольку может быть обусловлено лишь при приеме на работу).