Файл: TeoryPrava.doc

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Эти объективные данные должны подтверждаться письменными доказательствами, например, служебными записками других работников, актом о списании бракованной продукции, претензиями клиентов, представлениями инспекций, других контролирующих органов о выявленных в работе данного работника нарушениях, незнании соответствующих правил, инструкций и т.п.

9) Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (Статья 47.)трудовой договор с некоторымикатегориями работниковможет бытьпрекращен в случаях:

1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4)направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5)неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению корруп­ции.

• Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовуюкнижку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодексаили актазаконодательства,

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантийи преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовуюкнижку с указанием этихпричин.

Приувольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (впоследний день работы).

Зазадержку выдачи трудовойкнижки повине нанима­теля оннесет ответственность Порядокведения трудовых книжек определяется ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченным им органом.

Выдача документов о работе и заработной плате. Наниматель обязанне позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника,в том числе уволенного, выдатьсправкус указанием специальности, квалификации, должности, времениработы и размера заработной платы, а также другие документы о работе

• Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) непрошедшего проверкузнаний по охране труда;

3)не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

4)не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить отработы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого вхо­дит наложение административного взыскания,

Запериод отстранения от работы заработная плата не начисляется.

• Ответственность сторон по трудовому договору

1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обя­занности, возложенные на него законом, коллективным, трудовым договорами.

3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

2. вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом по­нимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

**работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласиянанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

**Работники, как правило, несут полную материальнуюответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

• Ограниченную материальную ответственность несут:

1. работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества нанимателя

2. руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители -в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

• Случаи полной материальной ответственности

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1)между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; (Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производ­ства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь)

2)имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3)ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4)ущерб причинен работником, находившимся в со­стоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5)ущерб причинен недостачей, умышленным уничто­жением или умышленной порчей материалов, полуфаб­рикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, вы­данных нанимателем работнику в пользование для осу­ществления трудового процесса;

6)ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

• Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

**Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателяпутем удержания из заработной платы работника. **Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее10дней со дня сообщения об этом работнику. **До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

**Если работник не согласен с вычетом или его разме­ром, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

**В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебномпорядке.

**Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.