Файл: otvety_na_bilety_dlya_ekzamena.doc

2) Условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые - вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сто­ронами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор. Относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты. Также в договоре обязательно должно присутствовать согла­шение о самом факте поступления - приеме на работу, т.е. дока­зательство взаимного волеизъявления сторон. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы рейсникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условие; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работни­ка отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

б) дополнительные (факультативные): условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государ­ственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужив­шее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

12. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

ТД всегда заключается в письменной форме.

При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю след. док-ты: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключением случаев, когда дог. заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

После подписания договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются 4 обязательных условия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. После издания приказа кадровая служба обязана произвести записи в трудовую книжку работника и в учетные документы по труду.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании д.б. указано в трудовом договоре. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполня­емой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением слу­чаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основа­нии документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с форму­лировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. В случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и др. исправления производятся администра­цией той организации, где была сделана соответствующая запись либо ее правопреемником или вышестоящим органом.

13. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.

Перевод- изменение существенных условий труд. договора.Перевод- выполнение другой работы не обусловленной трудовым договором т.е. изменение содержания трудового договора. Он возможен с согласия работника, кромевременного переводаиз-за простоя или по производственной необходимости.

Временный переводработника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие обусловлено болезнью, нахождением в отпуске, командировке и др. подобными причинами. Временный перевод по вакантной должности возможен только с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

Перевод на др. работу требующую согласия работника т.е. поручение ему работы не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы при выполнении которой изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и иные существенные условия обусловленные при заключении труд. договора.

В зависимости от изменения места работы различают 3 вида переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу в том же пр-тии, учреждении, организации.(б)перевод на работу в др. предприятие.(в)перевод в др. местность (в др. город).

Это 3 вида постоянных переводов на др. работу, т.е. когда прежняя работа не сохраняется, а на др. новую работу он переводится на неопределенный срок.

Все переводы по их сроку делятся напостоянные и временные.Временныеразличают по причине перевода: - по производственной необходимости, - из-за простоя, - по медицинским показаниям. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа, и он лишь временно выполняет др. работу. Согласие работника на перевод на др. работу должно быть получено администрацией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению др. работы, такой перевод -законный.

Не считается переводом на др. работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на др. рабочее место, в др. структурное подразделение в той же местности. Но нельзя ни переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в результате перемещения работника, заработок его по независящим от него причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х мес. со дня перемещения.

Увольнение работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю осуществляется при наличии официального письма от руководства организации, куда работник собирается переходить. Это письмо и личное заявление работника являются основанием к приказу об увольнении в порядке перевода при условии положительного решения, которое дает работодатель по месту работы работника. Такое согласие он может и не дать, тогда увольнение либо не состоится, либо произойдет по собственному желанию. В последнем случае гарантий на трудоустройство к пригласившему работодателю работник потеряет и обещанное рабочее место ему м.б. не предоставлено. Гарантии трудоустройства закреплены в статье 64 ТК РФ, в соответствии с которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы по данному основанию.