Файл: otvety_na_bilety_dlya_ekzamena.doc

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

1) Перерывы в течение рабочего дня (смены). Перерывы устанавливаются локальными нормативными актами организации. Перерыв для отдыха и питания (обеденный) предоставляется через 4 часа работы, не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не оплачивается. Работник может проводить это время по своему усмотрению, в том числе покидать работу.

2) Ежедневный отдых;

3) Выходные дни (ежедневный непрерывный отдых). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4) Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1) 1,2,3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 2) 7 января – Рождество Христово; 3) 23 февраля; 4) 8 марта; 5) 1 мая – Праздник Весны и Труда; 6) 9 мая; 7) 12 июня – День России; 8) 4 ноября – День народного согласия. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Как правило, законодательство запрещает привлекать работников на работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5) Отпуска.– это предоставляемая в соответствии с Конституцией форма реализации права на отдых. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Закон гарантирует право каждого работника на ежегодный отпуск. Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику м.б. предоставлен и до истечения 6 месяцев. В статье 122 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации непозднее чем за 2 недели до нового календарного года. Работник д.б. извещен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Перед уходом в отпуск он д.б. ознакомлен с приказом об отпуске под расписку и ему д.б. выданы отпускные. В приказе д.б. зафиксирован весь расчет отпускных, количество дней отпуска и даты начала и окончания отпуска. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск д.б. продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос-ных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. По взаимной договоренности сторон отпуск м.б. разделен на части. При этом 1 из частей не д.б. менее 14 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах: 1) с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) работникам, имеющим особый характер работы; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как правило, дополнительные отпуска предоставляются вместе с основным отпуском.

В ТК РФ установлен круг лиц, которым не м.б. отказано в предоставлении отпуска без сохранения зар/платы на основании их письменного заявления: • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

17. Системы оплаты труда в рф.

З/плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер з/платы зависит от систем оплаты труда. Системы оплаты работников устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Система оплата труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Различают 2 основные системы з/платы работников - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

При сдельной оплате труда заработок зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной сдельной - вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании д.б. определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (по каждой должности). Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

Тарифная система и ее элементы. Тарифная система представляет собой совок-ть опр-ных нор­мативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/платы работников различных категорий в зависимости от сложности вы­полняемых работ. Тарифная система включает в себя:

1) Тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работ­ника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности.

2) Тарифная сетка - совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация з/платы работников различных категорий.

3) Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую слож­ность труда и квалификацию работника.

4) Тарифный коэффициент - величина, показывающая соотношение та­рифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда.

18. Трудовая дисциплина.

Дисциплиной труда - называется установленный порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на пр-ве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права - обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда. И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда — это соот­ветствующий институт трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, преду­сматривающий обязанности работника и работодателя, меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисци­плины труда и порядок их применения. Дисциплина труда — это обяза­тельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисци­плины труда. Внутренний трудовой распорядок — это установленный зако­нодательством и на его основе локальными актами порядок по­ведения работников на данном пр-ве как в процессе тру­да, так и во время перерывов в работе при нахождении работни­ков на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время — увольнение, в выходной — дисциплинарный просту­пок, вне территории производства — административный).