Файл: otvety_na_bilety_dlya_ekzamena.doc

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от сторон; 11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:

1) Ликвидация организации либо прекращение д-ти работодателем – физическим лицом;

2) Сокращение численности или штата работников организации;

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. бухгалтера);

5) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня); • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • разглашение охраняемой законом тайны (гос-ной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на пр-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) Прекращение допуска к гос-ной тайне, если работа требует допуска к гос-ной тайне;

13)Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

14)Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 13) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.

16. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Юридической базой законодательства о рабочем времени служит статья 37 Конституции РФ, согласно которой работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее время становится персонально обязательным.

Т.о. установленное рабочее время можно определить как часть календарного времени (конкретные дни недели и часы суток), в течение которого работники обязаны, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данного пр-тия, выполнять на опр-ном месте обусловленную трудовым договором работу.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается ТК и не м.б. увеличена ни локальными актами организации, ни коллективным договором, ни договоренностями сторон.

Законодательство предусматривает 2 режима организации рабочей недели: 1) Пятидневной с двумя выходными днем; 2) Шестидневной с одним выходным днем.

Нормированный режимом рабочего времени - такая организация рабочего времени, при которой расчет зар/платы работника напрямую зависит от выполнения нормы труда. Нормы труда – объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности раб-го времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается кол. договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Данный режим применяется, как правило, для управленческого персонала, т.к. его труд не зависит от количественных показателей. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол. договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не м.б. менее 3 календарных дней.

2) Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении: 1) Лиц, не достигших 18 лет; 2) работников, занятых на работах с вредными условиями труда; 3) Отдельных категорий работников: педагогических работников; мед. работников; работающих инвалидов; женщин, работающих в сельской местности; женщин, работающих в районах Крайнего Севера. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством также в дни, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

3) Неполное рабочее время м.б. установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило устанавливается по инициативе работника по согласованию с работодателем. В предусмотренных статьей 93 ТК РФ случаях работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) беременной женщины; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В случае возникновения угрозы массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного раб-го времени на срок до 6 месяцев.

Сверхурочная работа – работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Производится работодателем с письменного согласия работника (при пр-ве работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия). Не допускается привлечение женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, д.б. в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.