Файл: otvety_na_bilety_dlya_ekzamena.doc

19. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.

Виды материальной ответственности:

1. Материальная ответственность работника перед работодателем: ограниченная; полная; коллективная (бригадная).

2. Материальная ответственность работодателя перед работником: возмещение работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья; возмещение ущерба, причиненного в результате неполучения заработка и во всех случаях незаконного лишения возможностей трудится; возмещение ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника.

Материальная ответственность м.б. возложена на работника: 1) При нанесении прямого действительного ущерба; 2) При совершении противоправного действия или бездействия; 3) При наличии причинной связи между противоправным действием или бездействием и прямым действительным ущербом; 4) При наличии вины работника в форме умысла или неосторожности.

Не допускается возложение материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.

Материальная ответственность - обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать раз­мер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и примене­ния иных мер воздействия. Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более 1 его сред­немесячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным судом. Суд, установив факт преступления, может ос­вободить виновного работника от наказания вследствие акта ам­нистии или помилования и т.п., но полную ответственность ра­ботник будет нести; 2) когда по законодательству на данную категорию работни­ков (например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров) прямо возложена полная м/о за ущерб, причиненный пр-ву при исполнении трудовых обязанностей, незави­симо от того, был ли заключен с работником договор о м/о; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нера­бочее (например, работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по оконча­нии рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе­циального письменного договора или полученных им по разово­му документу; 5) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующими гос-ными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако­ном тайну (служебную, коммерческую). Полная материальная ответственность м.б. установле­на трудовым договором, заключенным с руководителем организа­ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной материальной ответственно­сти - индивидуальной или коллективной - заклю­чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об­служивающими или использующими денежные, товарные цен­ности или иное имущество, указанными в специальных перечнях.

По общему правилу работник возмещает вред, нанесенный работодателю, в пределах среднемесячного заработка. Сумма ущерба, не превышающая среднемесячный заработок, удерживается из зарплаты на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия. Приказ должен быть оформлен не позднее месяца с момента окончательной оценки ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен возмещать, вопрос о взыскании решается в судебном порядке.

20. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве.

Материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Работодатель вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба. В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства.

Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора:

Во-первых, должно быть доказано наличие ущерба у работодателя или работника. Доказательством возникновения ущерба является заявление стороны трудового договора, подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.

Во-вторых, общим обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является совершение виновных действий (бездействия) работником или работодателем. Данное обстоятельство также может быть подтверждено любыми видами доказательств, включая свидетельские показания. Форма вины работника может иметь правовое значение при определении размера подлежащего возмещению вреда. Представители работодателя обязаны доказать наличие вины у работника при привлечении его к материальной ответственности. Тогда как вина работодателя в причинении ущерба работнику, как правило, презюмируется. В связи с чем работодатель освобождается от обязанности по возмещению убытков работнику, если докажет, что они возникли не по его вине.

В-третьих, при привлечении к м/ответственности юридически значимым обстоятельством является противоправность виновных действий работодателя или работника, то есть их противоречие действующему законодательству о труде, принятым в соответствии с ним локальным актам, а также заключенным договорам о труде. Таким образом, противоправное поведение означает невыполнение работником или работодателем возложенных на них обязанностей или ненадлежащее их выполнение.

В-четвертых, юридически значимым обстоятельством является наличие причинной связи между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникновением ущерба у работодателя или работника. Доказывание данного обстоятельства предполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательства обязанностей на работника или работодателя с возникновением ущерба.

При привлечении работника к материальной ответственности обязанность по доказыванию рассмотренных обстоятельств лежит на представителях работодателя. Недоказанность каждого из этих обстоятельств не позволяет на законных основаниях привлечь работника к материальной ответствен ности.

21. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Причиной для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Классификация индивидуальных трудовых споров может быть проведена в зависимости от их предмета. ТК РФ выделяет 2 вида индивидуальных трудовых споров: 1) о применении норм трудового права; 2) об установлении новых или изменении существующих индивидуальных условий труда.

Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы в зависимости от того, из каких отношений возникает спор. Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу. Во-вторых, ИТС могут возникать непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности при привлечении работника к дисциплинарной ответ-ти. В-третьих, можно выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся споры о восстановлении на работе.

Индивидуальные споры рассматривают: 1) комиссии по трудовым спорам в организациях (образуются по инициативе работников и (или) работодателя). Преимущества: - простой способ обращения безоперативное рассмотрение дела (в течение 10 дней с момента регистрации заявления); - состоит из представителей орг-ции, которые обычно лучше знают суть возникшего конфликта, его психологию, специфику трудовых отношений в орг-ции; - не выносится сор из избы. 2) суды общей юрисдикции (судебное решение является наиболее значимым для работника аргументом, чем решение КТС); 3) вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников; 4) органы гос-нной инспекции труда.