ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.07.2025
Просмотров: 199
Скачиваний: 0
Развитие и внедрение инновационных технологий на объектах водоснабжения и водоотведения требуют высокого уровня образования сотрудников и постоянного повышения их квалификации. Только за последние три года в водной отрасли без отрыва от производства окончили высшие профильные учебные заведения более 400 специалистов. Число работников, имеющих высшее образование, возросло на 3%. Ежегодно более 1,5 тысяч руководителей и специалистов повышают квалификацию в учебных заведениях Москвы и непосредственно на предприятии.
Развивается наставничество, как дополнительная и эффективная форма обучения на рабочем месте, передачи опыта и знаний, а также ускорения процесса адаптации новых сотрудников.
Стимулом к совершенствованию профессиональных навыков служат конкурсы профессионального мастерства рабочих и молодых специалистов, которые ежегодно проводятся на предприятии и способствуют распространению передовых приемов и методов труда.
Оплата труда и стимулирование работников
Заработная плата устанавливается с учетом рыночной цены труда и участия работника в производственном процессе. Сохраняется система социальной защищенности работников предприятия, что способствует привлечению квалифицированных кадров.
Охрана труда.
Обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников предприятия в процессе трудовой деятельности, подготовка персонала к действиям в аварийных и чрезвычайных ситуациях – главные направления в работе по охране труда и промышленной безопасности.
Ежегодно на предприятии разрабатывается "Соглашение по охране труда" его мероприятия направлены на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда и санитарно-бытового обеспечения работающих. Соглашение по охране труда является приложением к коллективному договору.
Для предупреждения производственного травматизма на предприятии разработано "Положение об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в МГУП "Мосводоканал", цель которого – задействовать в работе по охране труда руководителей и специалистов, профсоюзный актив на всех уровнях предприятия.
В зависимости от специфики и структуры производства в филиалах предприятия проводится 5-ти ступенчатый административно-общественный контроль за состоянием охраны труда промышленной и пожарной безопасности. Пятая ступень контроля - "День охраны труда" – проводится в филиалах ежемесячно. При этом оценивается организация работы по охране труда и промышленной безопасности в филиалах, знания персонала, состояние зданий, помещений и оборудования. В рамках "Дней охраны труда" осуществляются противоаварийные тренировки по эвакуации персонала в случае пожара, оказанию первой помощи пострадавшим.
На предприятии ежегодно проводится аттестация по условиям труда около 1000 рабочих мест. По результатам разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в филиалах и по предприятию в целом на три года, мероприятия которого включаются в Соглашение по охране труда. В результате этой работы на предприятии увеличивается количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются средства индивидуальной защиты и обезвреживающие средства. В соответствии с установленными нормами на работах с вредными условиями труда выдается молоко.
По результатам работы в области охраны труда коллективу МГУП "Мосводоканал" в 2011 году присуждено второе место в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.
Получен сертификат доверия работодателю, удостоверяющий, что, МГУП "Мосводоканал" внесен в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников в рамках проекта "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей", осуществляемого Государственной инспекцией труда в городе Москве при участии Московской Федерации профсоюзов и Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей).
2.7. Цели мгуп "Мосводоканал" в области охраны окружающей среды.
Охрана окружающей среды является одним из важнейших стратегических направлений производственной деятельности МГУП "Мосводоканал". Предприятие считает наивысшим приоритетом создание благоприятной экологической обстановки в Московском мегаполисе. Бережное отношение к водным ресурсам, рациональное природопользование, качественная очистка сточных вод являются основой нашей экологической политики.
МГУП "Мосводоканал" эксплуатирует и развивает системы водоподготовки, станции очистки сточных вод, водопроводные и канализационные сети и сооружения. Основными направлениями развития столичных канализационных очистных сооружений является их реконструкция с переходом на современные технологии удаления азота и фосфора и внедрение систем обеззараживания. Сочетание этих двух технологий позволяет сегодня возвращать в природу воду, которая полностью соответствует отечественным санитарно-гигиеническим требованиям и европейским стандартам.
Цели МГУП "Мосводоканал" в области охраны окружающей среды:
Снижение негативного воздействия деятельности предприятия на окружающую среду;
Уменьшение потребления природных ресурсов;
Снижение риска возникновения аварийных ситуаций с негативными экологическими последствиями;
Обеспечение неукоснительного соблюдения природоохранного законодательства.
Заключение
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
В этом мне помогли такие дисциплины как бухгалтерский учёт, документирование, информационные технологии, экономика и планирование.
Список использованной литературы.
1.Программа производственной практики для студентов 3 курмса (6 семестр) экономическго факультета.
2. www.mosvodokanal.ru
3. apoi.ru
4. http://www.yell.ru