ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.09.2025
Просмотров: 371
Скачиваний: 0
метод суммы чисел лет (кумулятивный);
метод уменьшающегося остатка с коэффициентом ускорения до 2,5.
производительный способ.
Оборотные средства предприятия. Их состав и структура.
В производственном процессе наряду с основными фондами участвуют оборотные фонды. Они включают ту часть производственных фондов предприятий, которые полностью потребляют в каждом производственном цикле и целиком переносят свою стоимость на готовый продукт. В процессе производства оборотные фонды изменяют или полностью утрачивают свою натурально-вещественную форму.
Под оборотными средствами понимают денежные средства, находящиеся в распоряжении предприятия, предназначенные для образования оборотных фондов и фондов обращения. Фонды обращения – это средства, находящиеся в обращении.
Структура оборотных средств:
1) оборотные фонды: Производственные запасы, Незавершенное производство, Расходы будущих периодов (Нормируемые оборотные средства)
2) Фонды обращения: Готовая продукция, Товары отгруженные, но не оплаченные, денежные средства в расчетах и на счете в банке (Ненормируемые оборотные средства)
Для изучения состава и структуры оборотные средства группируются по четырем признакам: сферам оборота; элементам; охвату нормирования; источникам финансирования.
По сферам оборота оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды (сфера производства) и фонды обращения (сфера обращения).
Отдельные части оборотных средств имеют различное назначение и по-разному используются в производственно-хозяйственной деятельности, поэтому они классифицируются по следующим элементам:
1. Производственные запасы – это предметы труда, еще не вошедшие в производственный цикл. Их необходимость обусловлена непрерывностью процесса производства продукции и периодичностью поставок.
В целях упрощения планирования и учета в составе оборотных производственных фондов учитываются некоторые орудия труда, а именно, малоценный и хозяйственный инвентарь, стоимостью до 30 минимальных заработных плат, независимо от срока службы, и быстроизнашивающиеся предметы со сроком службы менее 1 года, независимо от их стоимости.
2.Незавершенное производство (НЗП) – это предметы труда, уже вступившие в производственный процесс. К НЗП относят предметы труда, находящиеся в обработке в цехе, на рабочих местах или в движении от одного рабочего места к другому. Полуфабрикаты собственного производства образуют предметы труда полностью обработанные в каком-то цехе, однако, требующие дальнейшей обработки в других цехах того же предприятия.
3.Расходы будущих периодов – это расходы, связанные с подготовкой к запуску новых моделей в производство или другие затраты, произведенные в данном периоде, но которые будут отнесены на себестоимость продукции в последующем периоде.
4. Готовая продукция на складе – это изделия, которые полностью прошли все стадии обработки, приняты ОТК и сданы на склад.
5. Продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем.
6. Денежные средства в расчетах, в кассе предприятия, на расчетных счетах в банке.
Первые 3 элемента образуют оборотные фонды, оставшиеся 3 – фонды обращения. Для лимитирования оборотных средств, установления их состава и анализа оборотные средства по охвату нормирования делятся на нормируемые и ненормируемые.
К нормируемым оборотным средствам относятся оборотные производственные фонды и фонды обращения в виде готовой продукции на складах предприятия. По нормируемым оборотным средствам устанавливаются плановые переходящие остатки (нормативы) товарно-материальных ценностей, которые подлежат покрытию собственными оборотными средствами.
К ненормируемым оборотным средствам относятся все остальные фонды обращения, по которым не устанавливаются нормативы, а именно: денежные средства, товары отгруженные, все виды дебиторской задолженности и прочие.
Все оборотные средства можно классифицировать по ряду признаков, в зависимости от ликвидности можно разделить на: 1)абсолютно ликвидные средства; 2)быстро реализуемые оборотные средства; 3)медленно реализуемые средства.
Соотношение отдельных элементов оборотных средств или удельный вес каждого элемента оборотных средств в общей их сумме представляет структуру оборотных средств.
Кадры предприятия, их классификация и структура.
В ускорении экономического и социального развития страны решающую роль играет главная производительная сила общества – кадры. Это постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.
Особенно большое значение имеет воспроизводство квалифицированных кадров в промышленности: конструкторов, технологов, рабочих служащих др. По признаку участия в производственной деятельности различают промышленно-производственный персонал (основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал не основной деятельности).
В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят работники, занятые в сфере производства: в цехах и отделах предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, лабораториях и т.д.
Персонал непромышленных организаций состоит из работников культурно-бытовых учреждений и предприятий (жилищно-коммунального хозяйства, детских яслей и садов, пионерских лагерей, заводских домов отдыха и санаториев, клубов и дворцов культуры и т.д.), а также работников, выполняющих капитальный ремонт зданий и сооружений, транспорта, обслуживающих ЖКХ и другие организации не основной деятельности; складов материально-технического снабжения и работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, в торговле и общественном питании; подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.п.
По характеру выполняемых функций кадры предприятий подразделяются на две категории:
1. Рабочие. 2. Служащие.
Из группы служащих выделяются следующие категории:
1.Руководители. 2.Специалисты. 3.Технические исполнители.
Наиболее многочисленной категорией работников предприятий, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на: 1)производственных (основных рабочих), которые непосредственно производят продукцию предприятия; 2)вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара и т.п.) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и др.).
К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.
Существуют классификации и внутри каждой категории. руководителей на производстве, в зависимости от возглавляемых ими коллективов, принято подразделять на: линейных (руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители); функциональных (руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений) и их заместители).
Руководителей подразделяют на: руководителей низового звена (мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных служб); Руководителей среднего звена (директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов); руководящих работников высшего звена (руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители).
В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав – это фактически явившиеся на работу.
В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам). Не включаются в списочный состав работники, привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению, по совместительству; временно направленные на другое предприятие( если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы), направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется.
Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему трудовому дню).