ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.09.2025
Просмотров: 374
Скачиваний: 0
Производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в процессе производства. В настоящее время различают несколько показателей эффективности затрат труда. Важнейшими из них являются: 1) производительность общественного труда;
2) производительность индивидуального труда (живого труда).
Труд, затраченный на производство какого-либо продукта (Т), складывается из затрат живого труда (Т1), непосредственно затраченного в процессе производства, и прошлого труда, овеществленного в предметах труда (Т2) и средствах труда Т3. Эффективность затрат живого и прошлого труда на единицу продукции называется производительностью общественного труда.
Производительность общественного труда в целом по народному хозяйству определяется косвенным путем по формуле: ПТоб.тр. = НД / Чср.спис., где НД – национальный доход; Чср.спис. – среднесписочная численность работников, занятых в сфере материального производства.
Национальный доход - новая стоимость, созданная производительным трудом населения страны за определенный период.
Национальный доход составляет разницу между стоимостью произведенного за этот период общественного продукта, выраженного в деньгах и стоимостью израсходованного на его производство сырья, топлива, вспомогательных материалов, износа машин и оборудования.
Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость). Выработка определяется по формуле В = V/T, где V – объем произведенной продукции;Т – время, затраченное на ее производство.
Трудоемкость является показателем обратно пропорциональным выработке предприятия и определяется по формуле: t = T/V.
В зависимости от принятой единицы измерения времени, выделяют следующие виды выработки:
1) выработка годовая Вгод = V/Чср.ппп, где Чсрппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год, чел.;
2) выработка дневная Вдн=V/(Чср.пппДр), где Др – количество рабочих дней в году, дни;
3) выработка часовая Вчас = V/(Чср.пппДрСЧс), где С – количество смен; Чс – количество часов работы в смену.
Роль повышения производительности труда в экономике народного хозяйства состоит в следующем:
1. С увеличением производительности труда должен возрастать абсолютный размер заработной платы работников. Однако при этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы.
2. При вышеуказанном условии затраты по заработной плате на единицу продукции снижаются, т.е. уменьшается себестоимость продукции, а сле-но, возрастает прибыль.
3. Рост производительности живого труда в конечном итоге приводит к сокращению овеществленного труда на единицу продукции. Это сопровождается снижением себестоимости, и, следовательно, увеличением прибыли.
Пути повышения производительности труда:
Производительность труда является величиной комплексной, включающей экстенсивную и интенсивную величину. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности, эффективности каждой единицы труда (интенсивная величина).
Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это экстенсивный путь ее повышения.
Если производительность труда растет за счет снижения трудоемкости продукции, то это интенсивный путь ее повышения.
Интенсивный: Внедрение новой и совершенствование действующей техники, Совершенствование технологии производства, Освоение наиболее рациональных приемов работы и улучшения организации производства и труда (повышение квалификации), Улучшение конструкций изделий
Экстенсивный: Ликвидация внутрисменных потерь, Ликвидация целодневных потерь рабочего времени, Уменьшение численности вспомогательных рабочих и перевод их в основные, Увеличение числа смен работы (изменение режима работы), Устранение непроизводительных затрат труда (брак, простои и др.)
Заработная плата работников предприятия.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые определения понятия “заработная плата”.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с ЗП работники получают выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе. Тем не менее, именно ЗП определяет цену рабочей силы.
В основе организации ЗП лежит много принципов, основные из которых следующие: 1) Дифференциация заработной платы. 2) Распределение по количеству и качеству труда. 3) Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда. 4) Сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда. 5) Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих. 6) Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. 7) Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. 8) Неограниченность заработной платы. 9) Усиление социальной защищенности работников.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Тарифная система и её элементы.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является миним тариф ставка, или тариф ставка I разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэф-в. Тариф коэф-т низшего разряда принимается за 1. Тариф коэф-ты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тариф ставки больше тариф ставки I разряда.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Некоторым рабочим устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тариф ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего и утверждается централизовано. Тариф ставки используются как средство дифф-ции и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли пром-ти, условий труда и его напряжении, а также трудового потенциала работника (стаж по профессии и на данном предприятии, уровня профессиональной подготовки и образования).
Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного п/п. Размер и форма повышения, порядок его назначения, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими право на повышение заработной платы (закрепляется в коллективном договоре), самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах.