Файл: Расчет показателей производительности труда(ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ).pdf

Показатель производительности труда характеризуется выработкой и трудоемкостью. Расчет производительности труда по выработке производится с помощью указания объема продукции, которая выпускается одним рабочим за рассматриваемый промежуток. Расчет производительности труда по трудоемкости указывает на количество времени, затраченное работником на выпуск одной единицы товара. Показатель выработки имеет отношение к среднесписочному числу рабочих и затраченному времени на производство. Формула выработки выглядит следующим образом:

В=Q/T (1)

или

В=Q/N (2)

где Q изготовленные изделия,

Т – время их изготовления,

N – среднее число работников.

Трудоемкость отражает объем усилий, который приложен одним работником и рассчитывается по формуле:

R=N/V (3)

Основой расчета производительности труда является расчет по бухгалтерскому балансу, который способен рассчитать производительность по организации в целом. Расчет производительности труда требует значения работ, который указан в бухгалтерской отчетности за рассматриваемый период времени. Общая формула производительности труда выглядит следующим образом:

ПТ=ОВП / СПП (4)

где ОВП – объем выпускаемых изделий;

СЧП – среднее количество рабочих процесса производства.

Расчет производительности труда также производится по прибыли предприятия, высчитывая размер прибыли, который приносит предприятие в определенный период времени. За год или месяц производительность труда рассчитывается так:

ПТ=В/Р (5)

где ПТ – средняя производительность,

В – сумма выручки,

СР – средняя численность рабочих за период.

Иногда чтобы понять, эффективно ли развивается предприятие, достаточно провести анализ динамики производительности труда. Сравнивая результаты отчетного и базисного периода, можно получить объективные выводы и понять, соответствуют ли реальные темпы роста производительности плановым. На динамику производительности труда постоянно оказывает влияние целый ряд факторов. Затем в целях осуществления детального анализа факторов, под воздействием которых происходит изменение показателя труда производительности, нужно реализовать процедуру факторного анализа показателей среднегодовой выработки для одного сотрудника. Среднегодовая выработка находится под сильнейшим воздействием следующих факторов, в частности, это удельный вес работников в совокупной численности промышленно-производственных сотрудников (ППП) компании, численность отработанных дней и период продолжительности рабочей смены и средне-часовой выработки.

---

Установим воздействие указанных факторов на показатель среднегодовой выработки одним сотрудником, применяя в этих целях следующую формулу^[6]:

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ, (6)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Используя методику абсолютных разниц, проанализируем уровень воздействия факторов на параметры среднегодовой выработки продукта:

а) воздействие доли рабочих в структуре совокупной численности персонала компании:

ДГВ(уд) = ДУд*ГВп (7)

б) показатель влияния количества отработанных дней одним работником за год:

ДГВ(д) = Удф*ДД*ДВп (8)

в) показатель влияния продолжительности трудового дня:

ДГВ(п) = Удф*Дф*ДП*ЧВп (9)

г) показатель влияния среднечасовой выработки работников:

ДГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*ДЧВ (10)

Далее потребуется провести анализ показателей динамики среднегодовой выработки сотрудника, который находится под сильнейшим воздействием показатели числа отработанных дней сотрудником за год, параметры средней продолжительности рабочей смены и показатели среднечасовой выработки. В наиболее обобщенной форме воздействие факторов может быть представлено в виде формул:

ГВр = Д*П*ЧВ (11)

а) показатель влияния количества отработанных дней:

ДГВр(д) = ДД*Пп*ЧВп (12)

б) показатель влияния продолжительности рабочего дня:

ДГВр(п) = Дф*ДП*ЧВп (13)

в) показатель влияния среднечасовой выработки:

ДГВр(чв) = Дф*Пф*ДЧВ (14)

Показатель среднечасовой выработки обуславливает значение параметров среднедневной и среднечасовой выработки персонала, что в конечном итоге оказывает значительное воздействие на показатели трудопроизводительности. Показатель среднечасовой выработки находится под сильнейшим влиянием факторов, которые относятся к показателям изменения трудоемкости продукта и стоимостной оценки.

ЧВусл1 = (УВПф + ДУВПстр)/(Тф+Тэ-Тн); (15)

ЧВусл2 = (УВПф + ДУВПстр)/(Тф-Тн); (16)

ЧВуслЗ = (УВПф + ДУВПстр)/Тф, (17)

где УВПф - значение фактического объема выпущенных изделий;

ДУВПстр - показатель изменения стоимости выпущенных изделий под влиянием осуществление структурных сдвигов;

Тф - показатель фактически отработанного времени всеми работниками;

Тэ - значение сверхплановой экономии временных ресурсов в результате внедрения мероприятий НТП;

Тн - сумма непроизводительных затрат времени, в структуре которых присутствуют затраты рабочего времени, возникшие при изготовлении забракованных изделий и в процессе исправления брака, а также в результате отклонения от требования технологического процесса.

---

Для того чтобы произвести расчет и их величины применяется информация о потерях от брака. Применяя методику цепных подстановок, производится процедура расчета влияния указанных факторов на параметры среднечасовой выработки:

а) проведем сравнительную оценку полученного показателя ЧВусл1 с плановыми показателями и установим степень влияния фактора интенсивности труда в результате улучшения его организации на параметры среднечасовой выработки:

ДЧВ(и) = ЧВусл1 – ЧВп (18)

б) влияние сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

ДЧВ(э) = ЧВусл2 - ЧВусл1 (19)

в) влияние на уровень среднечасовой выработки непроизводительных затрат времени определяется как:

ДЧВ(н) = ЧВусл3 - ЧВусл2 (20)

г) изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции:

ДЧВ(стр) = ЧВф - ЧВусл3 (21)

Расчеты, проведенные по указанным выше формулам, позволят оценить производительность труда на предприятии и выявить проблемы в ее обеспечении, а также помогут наметить основные пути ее повышения.

Таким образом, расчет производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда. Практика управления производительностью труда выработала различные направления в данной области. Каждое предприятие, исходя из своих особенностей, выбирает для себя наиболее оптимальные варианты. В целом, внедрение мероприятий по всем рассматриваемым направлениям будет более результативным, чем по каждому в отдельности.

ГЛАВА 2. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Задачи повышения производительности труда на предприятии

Крайне тревожным явлением, не столь характерным для российской экономики, как для общества в целом, является снижение мотивации работников. Причиной этого процесса может быть существующая дифференциация заработной платы, когда большая разница в уровнях оплаты труда обусловлена факторами, не зависящими от затрат на оплату труда и квалификации работника, при которой высококвалифицированные работники, вносящие большой вклад в результаты деятельности предприятия, получают практически самую низкую заработную плату, а именно на уровне работников черной промышленности. Это приводит к резкому снижению стимулирующей функции заработной платы, неэффективной реализации физических и профессиональных навыков работников, снижению доли труда в общем доходе работника, увеличению нетрудоспособности и снижению его престижа.

---

Поэтому в большинстве случаев на передний план выходит не мотивация сотрудников к высокопроизводительной работе, а другие факторы обеспечения рентабельности: присвоение природной ренты, экономия при обновлении основных фондов, использование близости к административным ресурсам и т.д. Основными факторами являются развитие персонала, развитие рабочей силы и использование ресурсов компании.

Существенные денежные стимулы являются одним из видов стимулов, которые регулируют поведение хозяйствующего субъекта на основе применения различных денежных выплат и санкций. В этом случае деньги рассматриваются как вопрос непосредственной потребности, через который в будущем могут быть удовлетворены различные личные потребности. Очевидно, что в условиях экономической нестабильности, инфляции, снижения покупательной способности денег и «нерыночности» некоторых благ (например, наличия жестких классовых барьеров для поддержания качественного образования в обществе) эффективность материальных денежных стимулов может быть низкой.

Основным видом материального стимулирования является заработная плата. По сравнению с другими промышленно развитыми странами мира, во всех странах, которые опережают Россию по производительности труда, уровень заработной платы работников после налогообложения в 3-4 раза выше, чем у нас. Кроме того, в ведущих по производительности труда странах соотношение между заработной платой и производительностью труда очень близко (коэффициент корреляции равен 0,65), а в странах с более низкой производительностью труда этот показатель значительно слабее (коэффициент корреляции равен 0,3). Это означает, что для повышения производительности труда необходимо использовать в качестве стимула прямую зависимость оплаты труда от ее объема и качества.

Повышение производительности труда невозможно без устранения катастрофического неравенства доходов в России, которое приводит не только к снижению мотивации, но и к ряду социальных заболеваний, особенно алкоголизма, особенно в относительно бедных регионах и сельской местности. В этих условиях трудно ожидать значительного повышения производительности труда.

Домашние работники начали забывать о материальных, неденежных и моральных методах поощрения труда трудящихся, главным образом из-за обострения проблемы нищеты. По оценкам экспертов, эти методы используют немногие российские компании, и обычно это компании с относительно высоким уровнем заработной платы.

---

В современной российской экономике необходимо постоянно пересматривать стимулы в зависимости от изменений в обществе. Для обеспечения максимальной эффективности стимулов важно соблюдать определенные принципы: Доступность, прогрессивность, минимизация разрыва между результатом труда и его вознаграждением, сочетание материальных и моральных стимулов.

Таким образом, проблема низкой производительности труда в России существует объективно и требует разработки и реализации программных мероприятий для ее решения в кратчайшие сроки, поскольку Россия не только ежегодно развивается экономически, но и отстает от развивающихся стран по темпам роста производительности труда.

Задача повышения производительности труда на национальном уровне в Российской Федерации имеет как ограничения, так и возможности.

Во-первых, несмотря на существующие проблемы, связанные с продолжающимся кризисом, российская экономика страдает от нехватки рабочей силы, особенно квалифицированной. Это можно рассматривать как существующую возможность для подготовки и найма высокопроизводительной рабочей силы. Однако необходимо будет решить проблему мотивации труда в секторах с неоправданно низкой заработной платой.

Во-вторых, источники роста трудовых ресурсов и экономической активности, существовавшие в нашей стране в начале 2000-х годов, действительно исчерпаны, что усугубляет необходимость принятия срочных мер по повышению производительности труда.

В-третьих, в современных условиях, когда мир переживает новую технологическую революцию, переход к новому постиндустриальному обществу, необходимо существенное совершенствование технологий отечественного производства путем скоординированных совместных усилий государства и экономики по реиндустриализации отечественной экономики.

Только политика реиндустриализации российской экономики на новой технологической основе, означающая существенное расширение инвестиционной и технологической модернизации промышленности, основанной на существенной интенсификации отечественных исследований и разработок и соответствующей интеграции производства, науки и образования, а также расширение подготовки на этой основе квалифицированных кадров, может обеспечить значительное повышение производительности труда.

---