Файл: Расчет показателей производительности труда(ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ).pdf

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время подходы к управлению человеческими ресурсами организации, как и в российском обществе в целом, претерпевают радикальные изменения. Требования к составу, структуре персонала определяются содержанием и интенсивностью кадровой политики, а также особенностями деятельности компании. Переход к рыночной экономике привел к соответствующим изменениям в системе управления компаниями. В связи с этим стали разрабатываться новые подходы к реализации и качеству кадровой политики в компаниях и самих управленческих кадрах.

Каждая организационная форма производства и управления утверждается, если она обеспечивает более высокую производительность труда по сравнению с предыдущей формой. Соответственно, повышение уровня производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и принятия управленческих решений. История показывает, что лидер по производительности труда в конечном итоге становится экономическим и политическим лидером в мире. Сегодня основной проблемой, независимо от формы собственности, является тенденция снижения эффективности производства и одной из причин этого процесса является уровень производительности труда. Эти обстоятельства определяют актуальность выбранной темы исследования.

Уже достаточно долгий период времени ученые рассматривают в своих научных трудах вопросы повышения производительности труда. Во время существования СССР, колоссальный вклад в научную деятельность, связанную с разработкой теоретических и практических проблем трудопроизводительности смогли внести такие ученые, как А.К. Гастев, П.М. Керженцев, С.Г. Струмилин, В.В. Новожилов. Указанными специалистами была проведена работа по разработке методики исчисления производительности труда, были также заложены фундаментальные основы ее научной организации.

В дальнейшем теоретические основы производительности труда были развиты в работах Л.И. Абалкина, Н.П. Варзина, Л.А. Костина, А.Ф. Румянцева. Масштабную работу провели представители Ленинградской школы в частности Л.С. Бляхман, В.И. Котелкин, Н.А. Моисеенко, В.Я. Феодоритов. Большое количество актуальных вопросов и проблем было рассмотрено в работах кубанского ученого А.Ф.Сидорова.

В рамках осуществления трансформации рыночной системы, вопросы повышения трудопроизводительности рассматривали в своих научных трудах такие ученые, как В. Кудров, О.С. Белокрылова, Ю.Фокин, А.Семенов, Н.Власова. Характерная особенность указанных научных исследований сводится к тому, что в них проведена систематизация как российского, так и иностранного опыта, проведена работа по обобщению теоретических разработок.

---

Множественные вопросы, касающиеся разрешения проблемы производительности труда анализировали в своих работах иностранные ученые: А. Смит, Д. Рикардо, А.Маршалл, К. Маркс, Д. Хан, Д. Кларк, Дж. Робинсон. Взаимосвязь между показателями производительности и показателями экономического роста проанализирована в работах Э. Денисона, С. Кендрика, Д. Сальваторе, Й. Шумпетера.

Объектом исследования в работе выступает производительность труда на предприятии.

Предмет исследования – показатели производительности труда на предприятии.

Цель исследования – охарактеризовать методику расчета показателей производительности труда на предприятии.

Поставленная цель реализуется в работе в виде решения следующих задач:

- рассмотреть сущность производительности труда;

- исследовать методы расчета производительности труда на предприятии;

- рассмотреть задачи повышения производительности труда на предприятии;

- выявить основные факторы и резервы роста производительности труда.

Теоретической основой при написании работы послужили труды таких отечественных и зарубежных авторов как В. Веснин, Е.П. Дружникова, Н.В. Лясников, Р. Мауэрс, Д.С. Синк, А.А. Федченко и других.

При написании работы применялись следующие методы научного исследования: анализ литературных источников по теме работы, синтез полученной информации, обобщение.

Комплекс задач, которые предстояло решить при написании работы, обусловил структуру настоящий работы: она включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность производительности труда

Проблема использования трудовых ресурсов волнует человечество с древних времен. Философы древности объясняли все проблемы общества отсутствием неукоснительного подчинения людей правилам старшинства и иерархии. Еще во времена античности шел активный поиск методов управления массами людей для решения проблем, возникающих в ходе коллективной производственной деятельности. Достаточно вспомнить, что еще Геродот писал о ста тысячах рабочих, которые были собраны для строительства пирамиды Хеопса (2575-2465 гг. до н. э.). Очевидно, что для реализации подобного проекта требовалось решить немало управленческих проблем: проблема занятости, проблема распределения работ, рабочего времени, довольствия и оплаты труда, санкций за проступки и иные проблемы, решение которых актуально и сегодня. Совершенно очевидно, что сооружение пирамид в Древнем Египте дало старт развитию планирования в производственной и управленческой деятельности^[1].

---

В процессе исторического развития происходила модификация термина «трудовые ресурсы», которым обозначалось участие людей в производственной и хозяйственной деятельности. На современном этапе развития экономики большинство стран мира проблемы работы с персоналом относят к категории наиболее важных, проведенный нами анализ позволяет выделить наиболее актуальные из них: формирование методик отбора кадров; научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале; замещение и выдвижение молодых и способных работников; обоснованность и объективность кадровых решений. Поэтому необходимо учитывать тенденции развития мировой экономики и то, каким образом они влияют на управление персоналом.

В условиях жесткой конкуренции одним из основных резервов повышения эффективности деятельности предприятия является рост производительности труда. Проблемой изучения производительности труда по различным аспектам занимались многие авторы. В экономической литературе отсутствует единая трактовка определения «производительности труда», в свою очередь, это определяет ряд проблем, т.к., не зная сущности явления нельзя детально его изучить. Сравнительный анализ трактовок понятия, исследуемой категории представлен в таблице 1.

Таблица 1

Определение понятия «производительность труда»^[2]

Автор	Определение «производительность труда»
Ю.П. Маркин	результативность издержек человеческого труда, которые включаются в себестоимость продукции, помимо других затрат, использованных в процессе производства.
Н.П. Любушин	экономическая категория, которая характеризует целесообразное и продуктивное применение трудового потенциала работников.
О.Н. Гальчина	показывает результативность использования живого труда в материальном производстве, характеризуемых объемом продукции, изготовленных в единицу рабочего времени.
А.Н. Торхова	результативность продуктивной деятельности человека, которая характеризует связь трудовых ресурсов со средствами производства и эффективность ее функционирования.
И.А. Якубенко	производительность рабочей силы, его умение изготавливать конкретное количество продукции в единицу рабочего времени.

По результатам сравнения трактовок было выявлено, что в основе определения лежат различные критерии. Так, И.А. Якубенко и О.Н. Гальчина под производительностью труда понимают затраты рабочей силы, характеризуемые объемом изготовленной продукции в единицу рабочего времени. Торхова А.Н. рассматривает данное определение со стороны связи трудовых ресурсов со средствами производства. Ю.П. Маркин и Н.П. Любушин подразумевают под производительностью труда результативное, продуктивное и целесообразное применение трудового потенциала работников при производстве продукции^[3]. Обобщив критерии, можно сделать вывод, что производительность труда – это экономическая категория, характеризующая результативность, продуктивность и целесообразность затрат рабочей силы, показывающая, количество продукции, которое сможет произвести работник в единицу определенного времени.

---

Производительность труда является основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов. Его рост является косвенным подтверждением эффективности применяемых мотивационных программ. Объем работ может быть оценен как в натуральном выражении (в единицах, тоннах, километрах, квадратных метрах, литрах и т.д.), так и в стоимостном выражении (в рублях).

Параметры опережения свидетельствуют о том, какое присутствует соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. В нормальной ситуации данный показатель должен превышать единицу. По этой причине может быть сделан предположительный вывод потом, что он программа материального стимулирования на предприятии в состоянии эффективно решить задачу, связанную с повышением экономической и производственной отдачи от сотрудников.

Если будут внесены определенные коррективы в показатель опережения согласно которым в знаменателе будут указаны темпы роста расходов на сотрудника в целом, то в условиях использования аналогичного расчета можно прийти к выводу о том, насколько эффективна кадровая политика на предприятии в целом, в силу того, что указанная статья расходов будет внесена структуру всех видов затрат на персонал (расходы, связанные с подбором и обучением сотрудников, затраты на использование программ нематериального стимулирования, проведение работы по оценке кадрового резерва и прочее).

В ситуации, когда темпы роста расходов на сотрудника в течение отчетного периода будут выше темпов роста труда производительности, руководители компании должны установить для себя насколько целесообразно осуществлять вложения средств подобным образом в развитии персонала, получает ли в результате этих действий предприятия какой-либо экономический эффект. В результате развития управленческих ситуаций, когда значение коэффициента опережения меньше единицы, подобная обстановка может складываться тогда, когда не эффективная кадровая политика в течение прошлого отчетного периода подталкивает руководителя предприятия на осуществление инвестиций в кадровые ресурсы. Здесь может пройти как минимум два или три года до того момента, когда значение коэффициента опережения сможет вновь вернуться в нормативные пределы.

1.2 Методы расчета производительности труда на предприятии

---

Процедура оценки трудовой деятельности персонала - выступает в качестве специального целенаправленного процесса в рамках которого реализуются мероприятия по определению уровня соответствия между качественными характеристиками сотрудника и требованиями, которые должны выполняться в процессе деятельности рамках определенной должности или на определенном рабочем месте^[4]. По этой причине процедура измерения показателей эффективности труда работников преследует одну приоритетную цель, заключающуюся в повышении эффективности трудовой деятельности сотрудников, оказывая при этом помощь в реализации и полной эксплуатации потенциала данного сотрудника; предоставлять персоналу и руководителям информацию, которая требуется для того чтобы принимать решения, обусловленные рабочими задачами.

ᐧИменно ᐧкритерии ᐧоценки ᐧявляются ᐧдля ᐧсотрудника ᐧориентиром и ᐧмотивом к ᐧактивизации их ᐧтрудового ᐧповедения. ᐧПоэтому ᐧпри ᐧвыборе ᐧкритериев ᐧоценки ᐧследует ᐧучитывать:

- цель ᐧустановления ᐧкритерия (вознаграждение, ᐧпродвижение по ᐧслужбе);

- ᐧсоотнесение их с ᐧмиссией и ᐧтекущими ᐧзадачами ᐧорганизации;

- ᐧориентацию на ᐧконкретную ᐧкатегорию, ᐧдолжность ᐧсотрудника;

- ᐧжесткую ᐧдифференциацию ᐧкритерия в ᐧзависимости от ᐧсложности, ᐧответственности и ᐧхарактера ᐧдеятельности ᐧработника;

- ᐧвозможность ᐧобъективной ᐧоценки по ᐧданному ᐧкритериальному ᐧпризнаку^[5].

Расчет производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени. На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки. Расчет производительности труда позволяет составить смету закупки материалов для производства в необходимом количестве, а также нанять на работу необходимое количество работников.

Расчет производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда.

С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы. Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня. Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца. В зависимости от принятых единиц и объема выпуска изделий различают стоимостной, натуральный и трудовой метод.

---