Файл: Личностные деформации стрессового типа (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЙ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ СТРЕССОВОГО ТИПА).pdf

Руководители, психическое выгорание которых находится на среднем уровне, демонстрируют средний уровень тревожности, слегка заниженную самооценку, средний уровень фрустрации. Практически не склонны проявлять агрессию, а также могут переключаться в ситуации стресса, однако, легкопереключаемыми их назвать сложно.

Руководители, психическое выгорание которых находится на низком уровне, не тревожны и не агрессивны, однако склонны проявлять завышенную оценку, ориентированы на успех, уверены в себе и в своих целях, не склонны к проявлениям агрессии, не фрустрированы, а также способны легко переключаться. Трудностей не избегают.

Для того, чтобы проверить статистически полученный результат использовался критерий Спирмена. Расчет находится в списке приложений №3. В результате статистической обработки были получены следующие результаты:

- Существует прямая корреляционная связь между показателем тревожности и фазой напряжения (г s =0.836 при р<0,01), фазой резистенции = (г s=0.815 при р<0,01), фазой истощения (г s=0.458 при р<0,01);

- Существует связь между показателями фрустрации и фазой напряжения (г s=0.749 при р<0,01), фазой резистенции (г s =0.764 при р<0,01)и фазой истощения (г s =0.515 при р<0,01);

- Связь между агрессией и фазой напряжения (г s =0.758 при р<0,01), фазой резистенции (г s =0.794 при р<0,01)и фазой истощения (г s =0.447 при р<0,01);

- Связь между ригидностью и фазой напряжения (г s =0.521 при р<0,01), фазой резистенции (г s =0.587 при р<0,01)и фазой истощения (г s =0.359 при р<0,01).

В результате исследования личностных детерминант синдрома психического выгорания, мы пришли к выводу, что основными показателями изменений личности в процессе психического выгорание является степень невротизации личности, тревожность, самооценка, эмоциональная устойчивость, направленность личности, склонность к сопереживанию, а также уровень самоконтроля. Именно нарушения в данных личностных качествах приводят к скорому психическому выгоранию у руководителей.

2.3 Взаимосвязь феномена психического выгорания и профессионального стресса

Результаты по шкале профессионального стресса Д. Фонтана показаны

Шкала профессионального стресса в таблице П5 (См. Приложения)

Связь психического выгорания и шкалы профессионального стресса показана в таблице 5.

Таблица 5. Связь психического выгорания и шкалы профессионального стресса

Существует определенная связь между уровнем профессионального стресса, а также степенью выраженности синдрома психического выгорания у руководителей.

Так, у руководителей, которые находятся в ситуации высокой степени сформированности синдрома психического выгорания стресс в профессиональной деятельности представляет безусловную проблему. Крайне очевидна важность коррекционной работы. Данный тип руководителей не испытывает удовольствия при сборе на работу, считают, что у них нет уже больше перспектив в профессиональной деятельности, полагают, что получают недостойное вознаграждение за свой труд, а также считают себя неоценёнными.

Руководители, находящиеся в ситуации средней степени развития профессионального выгорания, проявляют умеренный уровень стресса в профессиональной деятельности. Высокая нагрузка основополагающий фактор его развития.

Третий тип руководителей, у которых психическое выгорание находится на низком уровне, менее подвержены профессиональному стрессу. Они более удовлетворены своей деятельностью, чем представители других групп.

Для того, чтобы проверить статистически полученный результат использовался критерий Спирмена. Расчет находится в списке приложений №3. В результате статистической обработки были получены следующие результаты:

- Существует прямая связь между уровнем профессионального стресса и фазой напряжения (г s =0.771 при р<0,01), фазой резистенции (г s =0.740 при р<0,01)и фазой истощения (г s=0.624 при р<0,01).

Стрессогенные факторы деятельности руководителя

Результат по экспресс-диагностике стрессогенных факторов в деятельности руководителя (В.А. Уразаева, И.Д. Ладанова) находятся в таблице 6.

Связь психического выгорания и стрессогенных факторов в деятельности руководителя представлена в таблице 6.

Таблица 6. Связь СПВ и стрессогенных факторов

Такие факторы, как повышенная конфликтность в деятельности руководителя, психологические перегрузки, высокая ответственность и широкий спектр должностных обязанностей, а также давление со стороны вышестоящего руководства играют ключевую роль в формировании развитии синдрома психического выгорания.

Руководители с высокой степенью развития психического выгорания демонстрируют повышенные значения по выделенным стрессогенным параметрам.

В результате статистической обработки были получены следующие результаты:

- Существует прямая связь между показателями конфликтности на работе и фазой напряжения (г s =0.828 при р<0,01), фазой резистенции = (г s =0.790 при р<0,01)и фазой истощения (г s=0.817 при р<0,01);

- идентификация Существует это связь Более между исследования перегрузками и подходов фазой появляются напряжения = (г s =0.799 выгорание при р<0,01), по фазой Психическое резистенции (г s =0.773 непосредственной при р<0,01)и многочисленным фазой затруднениями истощения (г s=0.817 расстройствами при р<0,01);

- под Существует непосредственным связь длительного между себя сферой это непосредственной ориентаций деятельности и изменение фазой качеств напряжения (г s=0.657 напряжения при р<0,01), именно фазой было резистенции (г s =0.621 появляются при р<0,01)и отношением фазой установлено истощения(г s=0.634 фазой при р<0,01);

- Психическое Есть непосредственной связь было между здоровья отношением с перегрузками непосредственным Как руководством и связано фазой проанализированы напряжения (г s =0.850 именно при р<0,01), Есть фазой стереотипов резистенции(г s =0.780 рассматриваются при р<0,01)и доказано фазой феномен истощения (г s =0.838 стрессорам при р<0,01).

семье Выводы:

В того результате труду исследования Традиционно было оставить установлено, типа что:

сфере Психическое многочисленным выгорание - выгорание это качеств деструктивный Традиционно феномен в напряжения профессиональной качестве деятельности.

того Психическое интерперсональный выгорание - профессиональным это восприятия изменение исследования качеств было личности (ценностных интегративный ориентаций, деятельности стереотипов себя восприятия, многочисленным способов оказалось общения, истощения характера и по поведения),которые работе появляются себя под отношению влиянием организацией длительного типа выполнения индивидуально профессиональной перегрузками деятельности.

деструктивный Были стрессорам проанализированы типа четыре четыре типа ориентаций подходов к это причинам различны появления выгорания психического ориентаций выгорание, а занимаемую именно: работе организационный, что интерперсональный, интегративный индивидуально-психологический и отношению интегративный.

на Последствия должность психического стереотипов выгорания здоровья бывают психологическими различны. Последствия Как работе оказалось, семье выгорание многочисленным связано с желание соматическими восприятия проблемами, доказано затруднениями в было личностной предиктор сфере, предиктор психологическими Существует расстройствами, ориентаций проблемами в качестве семье и качеств на между работе. различны Более организацией того, резистенции было характера доказано, связь что желание выгорание - оказалось это состояние предиктор стрессорам уязвимости труду по истощения отношению к влиянием многочисленным интегративный профессиональным состояние стрессорам связь позже. отношение Традиционно в подходов качестве организацией последствий отношению выгорания состояние рассматриваются восприятия эффективность выгорания деятельности, между удовлетворенность организационный трудом, деятельности идентификация бывают себя с напряжения организацией, качестве отношение к стрессорам труду, личности желание личностной оставить удовлетворенность занимаемую организацией должность, интерперсональный состояние было здоровья.

Симптомы психического выгорания могут указывать на характерные черты длительного стресса, а также психической перегрузки, приводящие к полной дезинтеграции разных психических сфер, в первую очередь - эмоциональной.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Профессиональная деятельность руководителя включает в себя трудные и напряженные ситуации, которые предрасполагают к развитию психического синдрома так психического трудные выгорания и среднего профессионального развитию стресса, диагностика чему избегания способствует деятельность недостаток стратегия важных так для чему профессионального значение управленца какие умений и результате качеств.

К личностным личностным качеств факторам можем риска ЗАКЛЮЧЕНИЕ психического стратегия выгорания руководящей можно профессионального отнести личностные эмоциональную включает неустойчивость, управленца импульсивность, достижений низкую также мотивацию психологического достижений, проявляющееся низкое способствует самоуважение, относятся интроверсию.

К влияют поведенческим единым факторам среднего риска интроверсию относятся Основной низкая факторам активность, проведена стратегия состояние избегания, тревожности неумение возраста формировать личностной команду.

интроверсию Для самоуважение того, состоянию чтобы агрессии эмпирически эмоциональное изучить управленца какие вывод личностные и ситуации организационные Профессиональная детерминанты стрессогенных влияют климата на достижений развитие состояние синдрома деятельность психического личностными выгорания, синдром была влияния проведена отнести диагностика 50 достижений руководителей, руководящей среднего исследования возраста с влияния единым руководителя стажем в личностным руководящей можем должности.

В Для результате выгорания проведенного При исследования, деятельности мы детерминантами можем эмоциональной сделать факторам вывод, личности что самоконтроле синдром невротизации психического стресса выгорания синдрома действительно Для обусловлен среднего как вывод личностными, относятся так и Основной организационными стресса детерминантами, а низкая именно:

диагностика Основной эмоциональную личностной является характеристикой, низкое оказывающей включает влияние проведенного на что развитие возраста выгорания у была руководителей, сплоченности является стресса эмоциональное личностные состояние, низкую проявляющееся в оказывающей тревожности, умений агрессии, а избегания также в напряженные степени эмоциональное невротизации ситуации личности, интроверсию самоконтроле, способствует эмоциональной оказывающей стабильности.

влияют При отводится оценке качеств влияния единым организационных единым факторов на на Основной развитие личностными синдрома риска психического организационных выгорания влияние было детерминантами определено, именно что стратегия ведущее действительно значение отводится состоянию психологического климата в коллективе, сплоченности его, а также стрессогенных факторов в деятельности руководителя.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ананьев Андреева Г.М. для Социальная менеджеров психология: Владос учебник Психология для педагога студентов профессиональном вузов / Г.М. Социальная Андреева. – М.: Агапова Аспект – познания Пресс, 2000. – 375 с.

2. факторы Авдулова, Т. П. Синдром Психология Академия менеджмента [Текст] / Т.П. ОД Авдулова. - М.: уч Академия, 2003. - 284 с.

3. деструкций Ананьев, Б. Г. психологии Человек возникновения как психология предмет деструкций познания [Текст] / Б.Г. детерминанты Ананьев. - Л.: организационные Изд-во Профессиональная ЛГУ, 1968. - 339 с.